1、采购员：

一、负责对公司生产所需原材料的采购工作。

二、根据生产需要，制定各类原材料的临时采购计划，报请领导审批后及时采购。

三、做好预算工作，计划采购，计划用款，注重质量，注意节俭。

四、加强票据管理，防止丢失，履行验收入库手续。

五、做好供应商的后续付款工作，及相关文件的备案。

六、严格按照材料计划的数量、规格、型号采购，不得搞计划外的盲目采购。

七、能够对所需材料开发新的供应商。

八、有较强的人际交往能力，能够很好的处理与公司内部相关部门的关系，能够与供应商做良好的沟通，维持与优秀供应商的合作关系。

九、有较强的商务谈判能力，及良好的职业操守。

十、热爱本职工作，忠于职守，按时完成采购任务，树立为生产，工作服务的观点。

十一、完成领导交办的其他工作。

2、分析修理员

1.实行制程管制，严格按《作业指导书》进行作业

2.负责制程中料件的料卡标示，防止错误发生

3.发现异常及时反馈给领班

4.负责保养、保管分配的修理工具

负责做好本站位的8S

3、品保主管：

1.制做和或修订公司质量手册和质量管理程序；

2.制定公司品质方针和品质目标指标；

3.优化公司品质流程和品质系统；

4.主导客户QSA&QPA、体系审核及第三方审核；

5.制作产品外观判定标准或检验规范书；

6.主导重大品质问题改善，召集技术、生产等单位检讨，监督改善效果；

7.根据客户标准签核产品外观限度样品，避免人员误判和漏判；

8.评估客户端品质异常风险，提出对策尽可能保证品质和降低处理成本；

9.领导和组织公司营运品质体系，安排品保部履行相关职责；

10.品保部人员技能培训、考核；

11.品保部人力申请，人员请假、辞职签核；

12.ECR、特采单、品质异常单、停线通知单及其他与品质有关单据审核。

4、人事专员：

1. 负责统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施

2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设

3. 制定和完善人力资源管理制度，建立人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并定期根据政府相关规定及公司内部营运状况做必要的更新与调整,如员工管理规章制度，员工手册等等。

4. 配合公司生产需求及营运状况，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5. 监管招聘工作流程，并负责高阶主管的招聘及面试相关工作；

6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7. 负责公司与当地政府沟通与协商,进而建立良好关系

8. 负责公司的整体企业文化建设；

5、普工若干名 年龄18岁以上 男女不限 包吃有食堂

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联系人：杨小姐 联系电话：15980108477

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