安徽农业大学坐落于包公故里、科教基地、历史名城合肥，是一所办学历史悠久、学科门类齐全、社会影响广泛的省属重点农业院校。学校源于1928年成立的省立安徽大学，1935年成立农学院，1954年独立办学，1995年更名为安徽农业大学。学校现有1个国家重点（培育）学科和16个省部级重点学科，2个博士后科研流动站，5个一级学科博士学位授权点，31个二级学科博士学位授权点，18个一级学科硕士学位授权点，68个硕士学位授权点。现有1个国家重点实验室培育基地、27个省部级重点实验室和工程技术研究中心、1个省级人文社科研究基地，9个省部级创新团队，6位国家现代农业产业创新体系岗位科学家，2位国家产业创新体系综合试验站站长。为加强师资队伍建设，不断提高教育教学和科学研究水平，现需招聘大量教学科研人员，竭诚欢迎海内外贤才前来应聘。

一、招聘对象

2013年教学科研人员招聘对象以国内外知名高校和国内“985工程”建设高校或重点科研院所的优秀博士毕业生及博士后出站人员为主，部分岗位要求具有国（境）外留学访学进修经历。同时注重选调取得博士学位，或具有硕士以上学位、且具有副高级以上专业技术职务的工程、育种人才，以及在教学、科研、科技开发等方面取得显著成绩的优秀人才，年龄一般应在40周岁以下（正高级专业技术职务人员年龄一般应在45周岁以下）。

二、招聘岗位

2013年我校招聘部分教学科研岗位和师资博士后岗位（有博士后流动站的学科引进的教学科研人员除985高校毕业的博士外原则上应先进入博士后流动站，待遇同在职人员，作为师资博士后培养），具体岗位数及招聘要求详见附件。招聘岗位专业方面的要求由相关学院负责人负责解释。新进博士按照相关业绩条件分为A类和B类。

（一）A类博士要求年龄在32周岁及以下，博士后年龄在37周岁及以下（有副高级专业技术职务或旅外经历的年龄可适当放宽），并符合下列条件之一：

1.自然科学类：近五年独立撰写或第一作者署名的本专业学术论文单篇影响因子≥5.0；或被SCI、EI（核心期刊）全文收录不少于2篇，且在SCI分区Ⅱ区以上期刊源刊（中国科学院分区）上发表本领域学术论文1篇；或在EI期刊源刊上发表2篇以上高水平论文（由校专家委员会审定）。

社会科学类：近五年独立撰写或第一作者署名的本专业学术论文被SSCI全文收录1篇；或被CSSCI全文收录不少于5篇。

2.博士论文获省级优秀博士论文一等奖或全国百篇优秀博士论文提名奖及以上级别的。

（二）B类博士要求年龄在32周岁及以下，博士后年龄在37周岁及以下（有副高级专业技术职务或旅外经历的年龄可适当放宽），符合相关教学科研岗位招聘要求。

具有一定工作实绩的工程、育种人才根据其业绩由校专家委员会比照相关条件认定入选A类和B类。

三、招聘程序

（一）公布招聘计划

通过校园网和其他新闻媒体统一发布教学科研人员招聘信息，公开岗位和聘用条件。

（二）报名申请

应聘人员根据应聘资格条件，按照规定的方式提交应聘申请材料至各用人单位和人事处。报名时应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整，并与所报考岗位资格条件要求一致。应聘人员原则上只能申请1个岗位。

（三）资格审查

资格审查工作由校人事处配合各用人单位负责组织实施（紧缺学科条件可以适当放宽），确定进入考核范围人员，并通知本人。为确保进人质量，应聘同一岗位，报名人数与招聘人数比例应一般不低于1:3，达不到比例要求的，原则上取消该岗位招聘，并及时告知应聘人员。对少数因专业紧缺确实难以形成竞争或长期未落实计划的岗位，或有个别条件特别优秀博士应聘的，经人事处同意，可降低比例招聘，直接考评。

（四）组织综合考评

各学院成立招聘工作领导小组，负责本单位教学科研人员招聘综合考评工作，组长由院长担任，领导小组成员一般设7-9人，其中学科专家人数所占比例不低于2/3。学科专家原则上为正高级以上专业技术职务（可外聘专家）。

各学院招聘工作领导小组通过综合考评方式，确定拟聘人选推荐到学校。综合考评一般采取说课、答辩、技能操作等方式进行，教学科研岗位侧重于考核应聘人员教学技能和科研潜力。综合考评程序由各学院自行安排，一般应包括个人情况介绍、核心课程试讲、工作计划及展望等规定环节。需侧重考察专业理论知识的学科，各单位可自行安排笔试环节。

单位综合考评结束后，领导小组以评议、测评和票决的方式现场评定和推荐拟聘人选，并形成书面的个人入职评价报告报送校考核领导组。其中符合A类博士条件、或具有博士后经历、或取得国外博士学位的人员（有相关学历学位认证）作为直接人选推荐，不占相关岗位推荐人选指标，其综合考评成绩（按百分制计分）作为学校聘用与否的重要参考；其他应聘人员以拟聘人数与进入面试人数1：2的比例确定面试人选，达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。

（五）组织综合面试

学校成立招聘工作领导组及专家委员会，全面负责学校人员招聘工作。招聘工作领导组组长由分管人事工作的校领导担任，成员由纪委、组织部、宣传部、发展规划处、人事处、教务处、科技处、研究生处等部门负责人及用人单位主要负责人组成。专家委员会委员由招聘工作领导组部分成员和相关学科群专家组成。委员会委员一般设20人左右，其中学科群专家原则上为正高级专业技术职务（可外聘专家）。领导组下设办公室，办公室设在人事处。

学校招聘工作领导组和专家委员会，根据拟招聘对象，确定具体招聘专家组成员，以学科群为单位，分批次组织综合面试工作，使师资资源实现自由共享和优化配置。综合面试一般每两个月安排一次，审议学院推荐人选，报学校审定。专业技术岗位综合面试一般采取答辩方式进行。主要对推荐人选的职业素养和业务能力（含外语水平）等进行综合面试。推荐人选需结合个人研究方向和应聘学科特点，着重阐述来校后职业规划和科研展望等，并就专家提问进行答辩。专家委员会以评议和票决的方式（同意票数超过与会人数2/3）现场审议拟聘人选和岗位级别。

（六）体检和心理测试

体检参照《公务员录用体检通用标准（执行）》和规程执行。一般在二级甲等以上综合医院进行。体检费用自理。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。

心理测试由人事处负责组织，心理测试不合格者一律不予录用。

（七）公示与聘用

学校根据考评面试情况及体检和心理测试结果，经学校党政联席会议研究后择优确定拟聘人员。对符合条件的拟聘人选，在校园网进行公示，公示期为7天。公示无异议后，学校与拟聘人员签订聘用合同，确定人事关系。其中部分师资博士后岗位入校时签订入编协议，中期考核和出站考核合格的，可直接转为事业编制。

四、待遇保障

（一）住房及安家费

学校为A类博士来校工作提供廉租过渡房（过渡期限6年）或给予每人每月1500元的租房补贴（享受期限6年）或给予每人一次性购房补贴15万元（需提供购房合同）及一次性安家费5万元。

学校为B类博士来校工作提供廉租过渡房（过渡期限6年）或给予每人每月1000元的租房补贴（享受期限6年）或给予每人一次性购房补贴10万元（需提供购房合同）及一次性安家费3万元。

学校为硕士（事业编制）来校工作提供每人每月800元的租房补贴（享受期限5年）。

（二）科研支撑

学校对符合A类条件的博士提供科研启动费（以项目形式资助、下同）：自然科学类6万元，社会科学类2万元；对符合B类条件的博士提供科研启动费：自然科学类3万元，社会科学类1万元。各用人单位将结合新进教学科研人员个人科研展望，帮助其快速定位，确保其能够顺利融入相关的科研团队，开展教学和科研工作。其所在团队尽力为新进人员开展工作创造条件。

（三）职业发展

学校为新进人员提供全面的进修、培训、培养等机会，为青年教职工成长创造良好条件。

（四）其他

师资博士后人员待遇同在职人员。具有副高以上专业技术职务的人员待遇面议。

五、招聘时间

2013年教学科研人员招聘计划长期有效。经学校研究确定拟聘用人选后，该招聘计划即落实，学校主页的招聘公告将及时更新。

六、联系方式

通讯地址：合肥市长江西路130号安徽农业大学人事处

邮编：230036

联系电话：0551-65786168

传真：0551-65786165

电邮:limengfei@ahau.edu.cn

联系人：李梦飞

安徽农业大学

2013年1月23日

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