六盘水市燃气总公司2013年引进高层次人才急需紧缺人才试行办法
来源:六盘水市政府网站 阅读:2150 次 日期:2013-03-23 16:03:02
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为实施“人才兴企”战略,加大专业技术人才和高学历、高职称、高技能人才的引进力度,建设一支素质优良、结构合理、精干高效、充满活力的高层次人才队伍,不断优化专业技术人才队伍结构,进一步提高公司经营管理水平,为公司又好又快地跨越式发展提供人才保障,结合公司实际,特制定本管理办法。

一、组织领导

成立高层次人才引进工作领导小组。人才工作由公司党委统一领导,公司成立高层次人才引进工作领导小组,组长由党委书记担任,成员由公司其它高层领导及相关职能部门负责人组成。领导小组下设人才引进办公室,办公室设在人事教育科,负责日常工作。

二、基本原则

(一)尊重人才、公开选拔。人才引进工作应严格按程序和要求办理,做到公开、公平、公正。

(二)统筹规划、重点突出。根据公司专业技术人才队伍建设规划,优先引进公司发展紧缺、急需的专业技术人才。

(三)能力为先、德才兼备。人才引进既重身份(职称、学历),更注重实际工作能力、现场管理能力及思想道德品质。

(四)择优录用、合同管理。

三、引进对象

引进的高层次人才应当拥护中国共产党的领导,遵纪守法,诚实守信,具有良好的思想政治素质和职业道德,开拓进取、勇于创新。并具备下列条件之一:

(一)高学历、高职称人才

1、具有硕士研究生的高学历人才,年龄一般在30周岁以下。

2、具有博士研究生的高学历人才,年龄一般在35周岁以下。

(二)具有副高级以上高职称人才,年龄一般不超过45周岁。

(三)具有技师及以上的高技能人才,年龄一般不超过40周岁。

(三)急需紧缺人才。

1、大专及以上学历,初级及以上技术职称、持中级工及以上证书的人才,年龄一般不超过30岁;

2、取得国家二级以上注册执业资格证书人才、工程类中级以上职称的专业技术人才,年龄一般不超过35周岁。

四、引进方式

(一)调入或正式聘用:原则上为45岁及以下的高层次人才,特别优秀的可适当放宽。

(二)临时聘用:适用于45岁以上的高层次人才。

五、引进人才待遇

(一)高学历人才(硕士研究生及以上)、高级职称人才(副高级、一级注册类及以上)以“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。

(二)急需紧缺人才(中级职称、二级注册类)岗位工资根据公司《薪酬制度》执行,目标工资根据其工作能力、业绩、工作职责进行分配。

(三)经我公司考察,符合公司引进人才条件的,经报请主管单位同意,可办理正式调入手续或直接签订劳动合同。属辞职或自动离职来我单位工作的高层次人才,原单位同意移交档案的,可按工作调动的有关程序办理相关手续,其在原单位的工作时间可合并计算工龄;原单位不同意移交档案的,可重新为其建立人事档案,原工龄以审核属实的工作经历为准,连续计算。

(四)外地引进人员可提供周转性住房。

六、引进程序

(一)拟定计划:各部门根据工作实际,提出高层次人才、急需紧缺人才需求计划,报人事教育科审核汇总,送总公司审批。

(二)组织报名:人事教育科根据公司审批的人才需求计划向社会发布信息,并组织报名。要求附以下材料:

1、应聘人员自荐书、个人简历及身份证复印件及原件。

2、《应聘人员审批表》。

3、学历(学位)证书、专业技术职务(资格)证书、主要获奖证书的复印件及原件。

4、代表其本人的工作能力或业绩的证明材料。

(三)资格审查:人事教育科根据公司相关人才引进条件对报名者进行资格初审。

(四)考核及结论:人事教育科牵头,公司组织公司人才引进工作领导小组,对通过资格审查的人员就工作能力、专业水平以及思想道德品质等方面进行考试、考核和考察,并提出拟引进人才名单。

(五)报市国资审批。

(六)体检。

(七)调入或录用:若考核、体验合格,经国资委同意录用后,原有正式工作单位的,由人资社保局办理正式调入手续,并签订《劳动合同书》;无正式工作单位被录用的,由人事教育科办理相关手续,并签订《劳动合同书》;对提供虚假材料的人员,公司有权单方解除聘用合同。

七、引进人才的管理。

(一)引进人员采用岗位管理;引进人员应完成相应岗位的各项职责。

(二)引进人员由用人部门管理和考核,年度考核结果报人事教育科存档和报市国资委备案。

八、其它规定。

(一)经市人才工作领导小组审批引进的人才,根据《六盘水市引进高层次人才试行办法》相关规定执行。

(二)本办法从颁布之日起执行。

(三)本办法由人事教育科负责解释。

六盘水市燃气总公司

二〇一二年十月十一日

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