龙博控股本公司从台湾到大陆的投资始于1990年，于1998年在贵州兴办企业。公司的各项产业已深深融入了贵州这片土地，经过12年不断开拓发展，企业成功走入多元化经营模式。并于2009年在香港成立龙博控股有限公司。

目前公司旗下拥有：

贵州龙博机械制造有限公司

贵州龙博房地产开发有限公司

贵州置地广场商业管理有限公司

贵州龙博酒店餐饮管理有限公司

贵州黔台农业科技发展有限公司

贵州置地广场商业管理有限公司贵州置地广场商业管理有限公司由香港龙博控股有限公司全资控股成立，专业从事商业规划设计、招商、商业企划、商业运营管理的公司，并拥有数量众多的国际商业品牌资源、丰富商业管理经验的专业团队、具有强大的商业运营管理实力。公司经营团队由新加坡、马来西亚、等国家和台湾地区商业领域多位顶尖精英，他们深知各品牌商家的需求，有利于保障整个经营项目从规划设计到招商到运营管理的顺利进行。增添贵州商业管理的多元化

目前强力打造的商业项目有：贵州省国际会议中心购物广场及白云龙博﹒置地广场购物中心等项目。

收银主管：

1名，女，35岁以下，26岁以上，不限专业，本科以上学历，3年以上相关工作经验。

待遇：2000+绩效+五险一金。

营运主管：

3名，性别不限，40岁以下，30岁以上，不限专业，大专以上学历，2年以上商场相关工作经验。

待遇：2000+绩效+五险一金。

业务行销员：

5名，女，35岁以下，22岁以上，不限专业，学历不限，有商场团购相关经验及有相关资源。

待遇：2000+提成。

预决算主管：

3名，性别不限，45岁以下，25岁以上，不限专业，大专以上学历，

职位要求：

①1.持国家注册造价师证，全国建设工程造价员证者优先; 2.负责工程项目预算、决算审核，与承包商取得良好沟通，确保项目在预、决算过程中按照合理费用达成一致；

② 3. 负责编制、完善和调整各单项工程预算参考单价，并负责做好解释工作；

③ 4. 负责及时完成需要落实的预算或决算项目的审计工作；

④ 5. 负责分析项目各分部、分项工程预算与决算的偏差，并组织相关人员采取措施解决；

⑤ 6. 协助工程师确定项目实施的执行单价；

⑥ 7. 负责收集、更新项目工程建设市场单价的统计工作；

⑦ 8. 协助完成在工程招标方面的技术支持，参与合同条款的审定工作；

待遇：2200+绩效+五险一金。

美食广场主管：

2名，性别不限，35岁以下，28岁以上，学历不限，

职位描述：

①1、熟悉餐饮的业务操作流程及客户关系管理体系的建立及维护；

② 2、协助负责餐饮的招商，租户的调整；

③ 3、餐饮租户的后期管理。

职位要求：

① 4、具有相关工作经验3年以上；

② 5、具有良好的公关协调及谈判能力；

③ 6、按照公司的标准，保障所有店铺的正常运作；

④ 7、有大型外资百货餐饮管理经验者优先。

待遇：2000+绩效+五险一金。

美食广场总经理助理：

1名，性别不限，30岁以下，25岁以上，大专以上学历，

职位要求：

①职位描述 1、协助总经理对公司进行团队管理 2、做公司战略规划、日常管理的智囊 3、负责经理的日常行程安排 4、负责经理文件，信件，函电的接收与转达 5、负责经理日常经营工作中文件的起草 6、负责来访的接待、商务随行 岗位要求 1、25-30岁，本科毕业；

②男女不限，身体健康，相貌端正 2、有2年以上企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先 3、人品善良，性格开朗、直率；

③责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳 4、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实 5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀 6、有秘书、中文类相关专业背景优先。

待遇：1500元+绩效+五险一金 。

人力资源主管：

1名，性别不限，45岁以下，30岁以上，人力资源、管理或相关专业专业，本科以上学历，

职位描述：

①参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，组织制定、执行、监督公司人事管理制度，协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

②根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置，与员工进行积极沟通，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

③根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

④制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作，完成人力资源总监交办的其他工作。

职位要求：

①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

②对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

③熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 ◆较好的英文听、说、读、写能力人力资源相关工作经验6年以上。

待遇：2000+绩效+五险一金。

行政司机：

1名，性别不限，35岁以下，25岁以上，专业车辆驾驶技术专业，中专以上学历，

职位描述：

①1.退伍军人优先 2.确保公司领导正常用车；

②负责车辆的日常保养检查工作，保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规，节约油耗，降低车辆维修保养成本，有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派；

③精心维护车辆，做到车内良好整洁，遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，参加车管部门召开的有关会议；

④工作积极主动，服从调度，协助做好有关工作，对所承担的工作应全面负责，做好公司临时的工作全面负责。

职位要求：

①良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的能力；

②贵阳市及周边地级市/县熟悉都优先。

待遇：1800元+绩效+五险一金。

收银员：

4名，性别不限，财务会计相关专业，高中以上学历，

职位描述：

①及时准确向客户收取现金；

②及时登记收银金额；

③每天盘点收款，做到日清日结。

职位要求：

①有一定财务会计知识；

②有一定计算机操作基础；

③熟练使用办公软件。

待遇：1000元/月。

办公室主任：

1名，女，40岁以下，22岁以上，大专以上学历，

职位描述：

①具有良好的文字功底；

②良好沟通能力；

③团队协作能力强；

④形象气质佳。

职位要求：

已婚或有小孩者优先。

待遇：2000元/月。

联系人：陈小姐、卢小姐联系电话：0851-8597319（控股）、0851--8597313

地址：贵阳市中华北路18号银海大厦主楼3楼邮编：550001

电子信箱：longpower_hr@longpower.com.cn

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