2013年荆州长江大学“非常规油气湖北省协同创新中心”招聘启事

来源：长江大学网阅读：1385 次日期：2013-04-18 14:29:54

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按照教育部2011协同创新的指导思想，经湖北省批准，由长江大学牵头、联合中石化江汉油田分公司、中石化华东分公司、中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司等十三家单位组建“非常规油气湖北省协同创新中心”。中心下设非常规油气地质理论与资源评价技术、地球物理探测技术、非常规油气开发技术、非常规油气开采装备技术、非常规油气开采利用中的经济与HSE问题研究等5个创新研究平台，现面向国内外公开招聘5个平台首席专家（PI）及研究团队。

一、招聘岗位与条件

1、招聘岗位

平台首席专家（PI）4-5人，骨干研究人员8-12人，一般研究人员2-3人

2、招聘条件

（1）拥护党和国家的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，愿意为我校的建设和发展做出贡献。

（2）具备良好协调、沟通能力和团队精神，身体健康。

（3）研究背景：长期从事与油气田勘探、开发及相关装备有关的研究工作及相关的专业背景，具备硕士及以上学位、具备清晰的逻辑思维及分析问题、解决问题的能力，敏锐的创新意识和严谨的科研态度，务实的科研精神与良好的学术道德。

（4）工作职责：创建非常规油气相关技术创新研究平台，以该平台为基础研究非常规油气勘探、开发及相关装备、工艺和环保等方面的基础理论、关键方法、关键技术。

（5）具体要求：首席专家具有博士学位和正高级技术职称，国家杰出青年科学基金获得者，中科院百人计划获得者，“长江学者”特聘教授优先考虑。曾经领导的科研小组在国内外取得有重要影响的科研成果，具有主持国家级科研项目和领导科研团队的工作经历和经验。熟悉和掌握非常规油气资源勘探、开发、装备和环保等研究方向及发展动态，目前在职或在岗。

骨干研究人员具有博士学位或副高级以上技术职称，具有油气勘探、开发等领域的研究经历及专业背景，具备独立开展和承担非常规油气勘探、开发及装备等方面的研究工作，具备良好协调、沟通能力，协助PI完成研究课题。目前在职或在岗。

一般研究人员：具有硕士及以上学位，具有油气勘探、开发方面的专业背景和研究经历，并具有某些研究领域和技术方面的专长，具备良好协调、沟通能力。身体健康，年龄在35岁以下。

二、待遇

1、中心按专职与兼职相结合的方式实行全员聘用制，聘用人员实行协议年薪与绩效工资制、年度和聘期考核制。专职人员年薪标准范围为：首席专家40-60 万元，研究骨干25-45万元，一般研究人员15-35万元。兼职人员绩效工资标准，按签订协议及考核结果执行。

2、中心研究人员享有学校教师同样的福利和保障条件。

3、校外应聘专职研究人员符合学校引进人才条件且本人愿意的，可调入我校，按学校有关人才引进办法执行。

三、应聘要求

1. 申请人可通过互联网或邮寄、传真向我校人事处或中心提出应聘申请，亦可由同行专家或亲友代为推荐；

2、应聘材料

（1）个人基本情况：内容包括中、英文个人简历一份、硕士、博士期间学习成绩和博士论文题目、自我评价、奖惩情况、本科毕业证及学位证复印件、硕士（博士）毕业证及硕士（博士）学位证书复印件任职资格证书复印件等证明材料等，重要内容不详的，不予受理。

（2）近五年各类成果清单及证明材料。

（3）应聘岗位的工作思路或构想。