截止日期： 2013年8月15日

招聘职位： 1、人事助理：2名，性别不限，35岁以下，18岁以上，人力资源专业，大专以上学历，

职位描述：

①协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

②部门档案及资料整理、管理；

③协助部门各版块工作；

④完成人力资源部经理交办的其它事项。

职位要求：

① 要求大专以上学历；

② 优秀的沟通协调能力；

③ 文字功底、语言表达能力强；

④ 做事条理性好，认真负责。

待遇：2800元/月以上。

2、副总经理：1名，性别不限，48岁以下，30岁以上，本科以上学历，

职位描述：

①协助总经理主持公司全面工作，贯彻执行国家的方针、政策、法令和规定，及时调整确定公司物业发展和经营开发的方向；

② 制定公司年度经营计划，并负责组织实施；

③ 建立良好的沟通渠道，领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象，协调内部各部门的工作；

④ 建立健全公司统一、高效的组织体系和工作关系，主持公司日常经营管理工作；

⑤ 负责公司质量管理体系的建立与实施；

⑥负责制定公司质量方针和质量目标；

⑦ 负责主持管理评审工作；

⑧确保质量管理体系建立、实施、维护所需资源的获得。

职位要求：

① 熟悉物业公司整体运作，担任过物业公司副总经理或以上职务两年以上；

② 熟悉物业管理相关法律法规，有较强计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，具备全面统筹大型综合物业的能力。

待遇：具行业竞争力的优势薪资。

3、行政人力资源经理：1名，性别不限，48岁以下，35岁以上，人力资源管理优先专业，本科以上学历，

职位描述：

①根据公司战略发展目标，负责公司在管物业项目人事管理工作；

②落实人力资源战略、发展规划方面要求，实现公司人力资源的最优配；

③制定并完善薪酬、考核、招聘、培训及人事管理等制度，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

④指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

⑤负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

⑥负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，提高下属人员的工作效能；

⑦规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织制定行政管理规章制度及敦促、检查制度的贯彻执行。

职位要求：

①5年以上大中型企业行政、人力资源管理经验，持中级以上人力资源管理师资格证；

②熟悉现代企业人力资源管理模式并有实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

③较强的统筹规划能力、团队建设能力、决策担当能力，有能力参与公司重大决策和长远发展计划；

④具备优秀的综合管理素质、良好的职业道德和个人修养。

待遇：具行业竞争力的优势薪资。

4、商务部经理：1名，性别不限，50岁以下，35岁以上，市场营销相关专业专业，

职位描述：

①参与制定招商经营布局规划方案，组织制定营运项目的招商实施方案，根据公司战略发展目标，制定招商任务，并将任务分解至各业态，参与重要商家谈判工作并签订招商合同；

②根据市场变化情况及招商过程中实施情况，通过选择、衡量合作商家，及时灵活调整招商方案；

③维护商家关系，拓展新的业态及寻找新客户，保障商业项目的正常运作；

④负责公司相关证照、资质证件、年检的申报与管理等相关事宜的办理；

⑤负责公司各类活动的策划、组织及接待。

职位要求：

①3年以上大型房地产物业项目相关岗位工作经验，有较好的文字及语言表达能力，善于沟通、交际，业务能力强；

②能与社会各职能部门协调关系，有较好的社会关系网及解决问题的能力；

③有丰富的商业合作品牌资源，零售/餐饮/娱乐品牌人脉关系良好，能够统筹管理招商工作；

④精通市场营销知识，熟悉相关法律法规、组织运作及管理知识；

⑤具有优秀的综合管理素质、商务洽谈能力与团队管理能力；

⑥良好的策划与执行能力，有大型活动策划、组织、接待经验。

待遇：具行业竞争力的优势薪资。

5、物业项目经理：1名，性别不限，50岁以下，35岁以上，本科以上学历，

职位描述：

①全面负责项目的日常管理工作，确保运作正常，控制管理费合理支出，负责项目的各项评审工作及执行公司决议；

②完成项目管理目标并对其服务质量、经济效益负责；

③负责组织部门修订、完善项目的各项规章制度，及制定项目的年度计划及各项专项计划；

④负责与相关方沟通、协调并建立良好的合作关系。

职位要求：

①5年以上独立管理物业小区的经验（管理面积50万方以上）；

②具备独立完成物业项目各项费用的测算能力；

③具有较强的组织决策和协调沟通能力；

④熟练掌握住宅及办公物业管理服务的全盘操作规程，熟知国家、地方相关物业管理法律法规及ISO体系的运用；

⑤熟悉创省优、国优小区的工作步骤和流程；

⑥具备较强的沟通能力，人际交往能力，及口头表达能力。

待遇：具行业竞争力的优势薪资。

6、项目经理助理：1名，男，32岁以下，22岁以上，工商管理或市场营销管理专业优先专业，大专以上学历，

职位描述：

①负责项目办公室各项办公服务、后勤工作；

②负责组织撰写或校队以项目办名义上报外发的综合性文字材料；

③负责组织落实并跟进项目各项会议相关事宜，下发会议纪要；

④负责项目办文书收发、文件档案管理、项目招投标工作的协调、配合；

⑤完成领导交办的其它工作。

职位要求：

①具有大专或以上学历；

②具备较强的沟通协调能力，较强的书面表达及文字功底；

③熟练运用办公软件、CAD软件；

④会速记；

⑤工作灵活，认真踏实、工作责任感强，适应灵活的工作时间。

待遇：具行业竞争力的优势薪资。工作餐，缴纳五险+住房公积金，享受公司季度劳保福利、节日及生日礼金、带薪年假、工龄工资等优厚福利待遇。。

7、品质部经理：1名，性别不限，48岁以下，35岁以上，企业管理/物业管理专业优先专业，本科以上学历，

职位描述：

①协助、指导公司编制管理手册，建立工作标准，组织公司各项目部员工学习体系文件、相关标准，并进行考核；

②负责体系内审工作的具体组织和实施，编制、收集管理评审资料；

③对公司各项目部服务质量进行抽查，对检查结果进行评估分析，指导相关部门进行整改，对整改情况进行跟踪验证；

④监督指导各部门体系运行记录，检查公司各项目部的经营管理状况，协助公司开展相关业务工作；

⑤参与公司对物业管理进行总结提炼，提高物业管理水平，提升服务质量。

职位要求：

①5年以上独立管理物业小区的经验，或3年以上物业企业品质管理经验；

②熟悉物业管理ISO质理认证管理体系的操作流程和认证流程，熟悉物业管理相关知识及物业管理的法律法规；

③负责维持体系运行（包括内外审、体系修订、培训等）；

④熟悉服务行业标准化运用；

⑤较强的组织能力、协调能力、策划能力和创新意识，善于带领服务团队，敢于管理，责任心强，工作细心，能承受工作压力及独立性强；

⑥较强的口头和书面表达能力，文字功底深厚。

待遇：具行业竞争力的优势薪资。

8、客服经理：5名，性别不限，48岁以下，25岁以上，物业经营管理专业，本科以上学历，

职位要求：

①3年以上相关大型企业客户服务经验优先，熟悉ISO/5S工作管理流程；

② 良好的客户服务意识及人际沟通能力，能承受较大压力；

③ 思维敏捷，较强的协调能力，能灵活处理突发事件；

④ 学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。

待遇：具竞争力的优势薪资。工作餐，缴纳五险+住房公积金，享受公司季度劳保福利、节日及生日礼金、带薪年假、工龄工资等优厚福利待遇。。

9、行政副经理：1名，性别不限，45岁以下，28岁以上，行政管理专业优先考虑专业，本科以上学历，

职位描述：

5年以上200人以上大型企业或大型外企行政岗位实际工作经验，熟悉运作行政资产、库房、食堂、费用规划管理版块及各项内部事务管理工作开展流程。

职位要求：

5年以上200人以上大型企业或大型外企行政岗位实际工作经验，专业水平强，工作认真负责，办公软件操作精通。

待遇：具竞争力的优势薪资。工作餐，缴纳五险+住房公积金，享受公司季度劳保福利、节日及生日礼金、带薪年假、工龄工资等优厚福利待遇。。

10、行政专员：1名，性别不限，35岁以下，22岁以上，行政管理专业优先考虑专业，大专以上学历，

职位描述：

2年以上企业行政岗位实际工作经验，文字写作功底较强，熟悉各类正式文书写作，熟悉行政资产、库房、食堂、车队、费用规划管理各版块及各项内部事务管理工作流程，能独立拟订相关流程制度文件。

职位要求：

专业水平强，具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，办公软件操作精通。

待遇：2800以上。

11、招聘专员：2名，男，35岁以下，25岁以上，大专以上学历，

职位描述：

熟悉人力资源各版块的运作模式，1年以上劳动密集型企业招聘岗位工作经验。

职位要求：

持人力资源管理师三级证书以上者优先。

待遇：2800以上。

12、员工关系专员：3名，性别不限，35岁以下，22岁以上，人力资源管理专业优先专业，大专以上学历，

职位描述：

①负责公司员工入职、转正、晋升/降职、调动、离职谈话等各项工作；

②负责员工投诉受理，处理员工关系相关工作，并就有关员工关系问题采取最佳解决方案；

③负责员工社保、公积金申报和停办手续办理；

④负责员工工伤、医疗保险申报办理；

⑤负责劳动用工年审、年度社保审计工作；

⑥负责月度人事报表的统计，完成上级领导临时交办的其它工作。

职位要求：

①具备良好的亲和力、沟通协调能力及文字写作能力；

②熟悉国家劳动合同法等相关人力资源法律法规；

③2年以上专职人力资源工作经验；

④具大型企业或物业行业人力资源管理工作经验者优先。

待遇：具行业竞争力的优势薪资。

13、培训专员：2名，性别不限，40岁以下，25岁以上，大专以上学历，

职位描述：

①1年以上企业培训岗位工作经验；

②可以自主制作培训方案及培训课件。

职位要求：

有培训讲师岗位工作经验者，或助理企业培训师资格证以上者优先。

待遇：2800以上。

14、装修巡查员：3名，性别不限，48岁以下，28岁以上，大专以上学历，

职位要求：

①懂土建结构、房屋结构；

②室内装修2年以上从业经验；

③熟练使用CAD；

④善于处理突发事件，善于工作沟通；

⑤熟悉相关国家法律法规。

待遇：2500。

15、水电维修技工：20名，性别不限，50岁以下，20岁以上，电力专业或持电工资格证优先专业，

职位描述：

2年以上专职水电工作经验，持高/低压电工证，能吃苦耐劳，做事认真负责，服从公司工作安排，具有大型物业、社区综合维修工作经验者优先考虑。

职位要求：待遇：2200~2500。

16、设备运行员：8名，性别不限，45岁以下，25岁以上，中专以上学历，

职位描述：

①熟悉物业电力系统给排水系统工作的性能、原理，电气、电力给排水设备的构造、作用及维护保养知识和熟悉高/低压设备、给排水设备等电气与机械的检查与维修；

② 对一般性故障能够迅速、正确的处理，有较强的应变能力和处理能力；

③有一定沟通能力、执行能力和团队合作精神，责任心强，能够吃苦耐劳。

职位要求：

① 中专/中技以上学历具备电工中级或高压进网操作资质，具有3年以上高低压设备值班运行及维护工作经验；

②持高压电工证。

待遇：2200~2500。

17、电梯维护员：6名，性别不限，45岁以下，25岁以上，中专以上学历，

职位描述：

3年以上专业电梯调试、维保实操工作经验，能独立负责维修保养工作，持电梯作业人员专业资格证书，具有大型物业、社区电梯维保工作经验者优先考虑。

职位要求：

五官端正，语言清晰、表达清楚，能吃苦耐劳，做事认真负责，服从公司工作安排。

待遇：3000以上。

18、消防员：20名，性别不限，35岁以下，18岁以上，

职位描述：

①专职消防员，具有消防专业技能，专业素质要求高，不但要会日常的消防设施设备的巡检、维护、保养等工作，还要具备对各种消防设施设备的使用技能；

②自身身体素质要求较高，需要具备强健的体魄，才能完成此项消防安全工作。

职位要求：

身高170cm以上。

待遇：2300，包吃包住。

19、保安员：100名，性别不限，45岁以下，18岁以上，

职位描述：

维护保证物业治安财产安全，做好治安管理的相关工作记录，完成每天的巡查工作，配合领导安排的其他工作事项。

职位要求：

男性身高168cm以上，女性身高160以上。

待遇：2200~3000，包吃包住，12小时制，上四休二。

20、保洁员：50名，性别不限，45岁以下，18岁以上，

职位描述：

清扫并保持小区楼道、路面卫生。

职位要求：

能吃苦耐劳，做事认真负责，服从公司工作安排。

待遇：2000元，工作餐，每周轮休一天。

21、投诉前台投诉专员：2名，性别不限，35岁以下，20岁以上，大专以上学历，

职位描述：

负责公司投诉服务前台相关工作。

职位要求：

①形象好，气质佳,女性身高不低于1.65米，男性身高1.70米；

②具备前台接待、客诉处理工作经验，具一年以上大型物业行业或三星级以上酒店前台接待、客诉工作经验优先。

待遇：2400以上。

22、培训及人才评估专员：1名，性别不限，38岁以下，25岁以上，人力资源管理专业优先考虑专业，大专以上学历，

职位描述：

①负责公司各级别人员人力资源评估工作；

②新员工入职岗前培训、各类培训工作开展。

职位要求：

①形象良好，沟通协调能力优秀；

②熟悉人力资源关于各级别人才评估及培训工作流程、工作标准；

③具大型企业人力资源人才评估工作、培训工作实际经验。

待遇：具行业竞争力的优势薪资。

23、考勤专员：1名，性别不限，38岁以下，28岁以上，中专以上学历，2年以上中大型企业考勤模块工作经验; 熟练使用办公软件,做事严谨,为人稳重塌实,原则性强; 。