2013年五邑大学关于招聘职员的通知
来源:五邑大学网 阅读:1416 次 日期:2013-05-25 11:03:46
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一、招聘岗位(具体岗位信息见附件一)

1.管理职员11人;

2.教辅人员11人。

二、应聘资格条件

(一)基本条件

1.思想政治素质好,身体健康,能胜任应聘岗位的工作;

2.具备良好的人际沟通和协调能力,较强的岗位技能;

3.符合计划生育政策规定;

4.涉嫌违法违纪,正在接受审查尚未作出结论的,或有其它不符合事业单位招聘条件的人员,不接受其报名;

(二)具体要求见附件一。

三、招聘程序

1.在五邑大学网站(http://www.wyu.cn)、五邑大学人事处网站(http://dept.wyu.edu.cn/rsc)、大学生就业在线_广东省高等学校毕业生就业指导中心(http://www.gradjob.com.cn)、江门人才网(http://www.jobjm.com)公布拟聘岗位及其招聘条件;

2.应聘者向五邑大学人事处提出应聘申请:

1)通过网上提交基本信息进入

2)在网上下载《五邑大学应聘报名表》,并填写完整信息;

3)在报名时间内,到报名地点提交《五邑大学应聘报名表》及应聘材料的复印件(如学历、学位、资格证书及各种能力、业绩佐证材料等),同时携带原件,以作审核。

报名地点:五邑大学主楼638

报名时间:2013年5月22日至6月7日

联系电话:3296131

应聘者必须在规定的时间内报名,并核准所填写的个人资料。报名所提交的应聘申请材料必须真实、准确。如果提供虚假应聘申请材料的,一经查实,即取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,取消应聘资格。

3.人事处对申请人进行资格审查,审查合格者进入考核环节。

4.由学校组织对应聘者进行考核,考核方式包括背景材料评价、能力测试(计算机应用能力、公文写作等)、面试和实习等。

5.按“背景材料评价(满分为100分,占50%)+能力测试(满分为100分,占50%)”分数高低排序(其中能力测试=计算机应用能力(占50%)+公文写作(占50%)),以不超过1:3的比例确定面试人选。6.教辅人员的面试重点考核应聘者的岗位实际操作技能。

7.按综合考核得分A从高分到低分按1:1.3比例确定实习人选,进入实习考察环节。实习人选必须提供用人单位指定医院(江门市人民医院)体检合格证明(体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行),体检不合格的,可依次递补人选。

综合考核得分A = 背景材料评价(占20%)+能力测试(占20%)+面试(占60%)

实习时间为10天,自面试结束后第三天开始。

8.根据最终考核得分,按不高于招聘岗位数量从高分到低分提出各岗位拟聘任人选。

最终考核得分=综合考核得分A(占70%)+实习得分(占30%)

9.拟聘任人选报学校人才引进工作领导小组或校长办公会审批,并将审批通过人员名单在五邑大学网站、五邑大学人事处网站上公示,公示时间不少于5个工作日。

10.新招聘的人员,校长或其法定委托人与受聘人员签订聘用合同,试用期一般为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。在试用期满之前,用人单位应按照岗位要求,对受聘人员的思想品德、学术与技术能力、工作表现和业绩进行考评。

四、聘用期间的待遇

薪酬待遇为管理职员每月应发工资叁仟元整(3000元),教辅人员每月应发工资贰仟伍佰元至叁仟元整(2500-3000元),并按国家规定为其购买社保等;第一个聘期为3年,聘期内年度考核合格者,次年月薪增加100元;同时实行年金制;聘期满考核合格可续聘。

五、招聘工作部门与监督管理

招聘工作部门:五邑大学人事处人事科,电话:(0750)3296131。

招聘监督部门:五邑大学纪委办,举报电话:(0750)3296291。

五邑大学人事

二〇一三年五月二十二日

2013年五邑大学招聘职员岗位信息

附件:五邑大学应聘报名表

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《五邑大学应聘报名表.doc》来源于五邑大学网,最近更新2013年5月22日。

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