毕节市信息工程学校是毕节市财政局下属的省级重点中等职业学校。目前，学校的不断发展与专业人才不足的矛盾日显尖锐，为加强师资队伍建设，解决我校师资力量匮乏的现状，提高办学水平和教学质量，根据毕署人字〔2006〕131号《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》文件精神，经学校研究，决定面向社会公开招聘14名专业教师，为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、招聘原则和程序

（一）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

（二）招聘工作采取笔试与面试相结合的办法进行。

（三）实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度。

（四）招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用审批等程序进行。

二、招聘职位及人数

公开招聘14名专业教师：汽车维修教学3名；电子信息教学2名；机械电子教学1名；旅游管理教学1名；会计教学1名；音乐教学1名；舞蹈教学1名；文秘教学2名；行政管理教学2名（详见职位一览表）。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象：全日制本科及以上学历的应往届毕业生。

（二）招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业。

2．品行端正，遵纪守法，具有良好思想品德和职业道德，乐于奉献，开拓创新（无违反计划生育政策、无吸毒史等）。

3．年龄在30周岁（1983年1月1日以后出生）以下，并具备相应招聘职位资格（详见职位一览表）。

4．身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作。

5．在职人员须提供本人现在工作单位同意报考证明。

（三）不能参加报考人员

1．服务期未满的“特岗教师”，“特岗计生工作人员”。

2．违法、违纪未解除处分的人员。

3．因违反计划生育政策被开除、被辞退的人员及其他各种原因被解除聘用关系的人员。

4．不符合招考职位要求的相关条件的人员。

5．有法律、法规规定不得招聘的人员。

四、报名及资格审查

（一）公开发布报名信息

2013年5月30日起，由毕节市信息工程学校在毕节市人民政府网、毕节市教育局网站等媒体公开发布招聘信息。

（二）报名时间：2013年 6月5日至 7月1日止（不含周六、周日），上午8:30—11:30 ，下午2:30—5:30。

（三）报名地点：毕节市信息工程学校教务科（毕节市拥军路74号）。

（四）报名方式：现场报名。

原则上考生须本人前往报名，特殊情况可由他人代为报名。报名时需填写《毕节市信息工程学校2013年公开招聘教师报名登记表》，报考人员须仔细阅读《报名表》并承诺对自己提供的材料真实性负责（委托他人报名的视同报考人员本人填写）。

报名时需交纳报名考务费100元。

（五）报名须提供材料

1. 毕业证书、学位证书及其他相关证书（报考专业教师的需要《教师资格证》，未取得教师资格的须在录用后一年内提供）。

2. 有效《居民身份证》原件及复印件。

3. 近期免冠蓝底1寸彩照6张。

4. 在职人员还须持所在单位及单位行政主管部门同意报考证明（中小学教师需提供县级以上教育主管部门同意报考的证明）。

5. 报考职位所需的其它证明材料。

（六）报名资格审查

报名及资格审查工作在毕节市人力资源和社会保障局的指导下，毕节市纪工委（监察分局）等相关部门的监督下，由毕节市信息工程学校组织在统一的时间和地点进行。

资格审核人员根据考生填写的个人信息，对照本《方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查。经审查合格，符合招考职位所需资格条件的应聘人员由毕节市信息工程学校发给考生准考证，加盖毕节市信息工程学校钢印。

（七）报名人数与招聘计划数达到3:1比例方可开考，达不到3:1比例的相应调整或取消该招聘职位计划。

（八）领取准考证时间及地点

1．时间：2013年 7月15日。

2．地点：毕节市信息工程学校教务科。

五、笔试

1．笔试卷面总分为150分，折算成百分制后占招聘总成绩的60%。

2．笔试内容：教育学、心理学、教育法规基础、公共基础知识和写作能力测试。

3．笔试时间：2013年 7月16日上午9:00—11:30。

4．笔试地点：详见《笔试准考证》。

5. 笔试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

六、面试

1．面试总分为100分，占招聘总成绩的40%。

2．根据招考职位数，以各专业职位笔试成绩从高分到低分的顺序按1:3的比例确定各职位面试人员；同一专业职位报考人员笔试成绩名次末位并列的，同时进入面试。

3. 面试工作在毕节市人力资源和社会保障局、毕节市纪工委（监察分局）、毕节市财政局的指导监督下进行。

4. 面试内容为所学专业知识。

5. 面试方式采用现场试教方式进行。

6. 面试采用现场评分。

评分办法：面试实行百分制。每位考生的面试得分为去掉一个最高分和一个最低分后的平均值（按“四舍五入法”保留小数点后两位数）。

7. 报考人员面试成绩低于70分者不能参加下一轮的体检和考核。

8．面试时间和地点等有关事宜另行通知。

七、总成绩、体检、考核

（一）总成绩

总成绩 = 笔试成绩×60% + 面试成绩×40%（按“四舍五入法”保留小数点后两位数）。

（二）体检

1．体检工作在毕节市人力资源和社会保障局的指导下，毕节市纪工委（监察分局）等相关部门的监督下，由毕节市信息工程学校统一安排在毕节城区县级以上医院进行，并由体检单位作出具体结论（其它体检结论、鉴定一律不予认可）。

2．根据各职位招聘计划人数按总成绩由高分到低分等额确定体检对象（同一专业职位报考人员总成绩名次末位并列的，以笔试成绩高的进入体检）。

3．体检不合格者不列入考核政审对象，并按面试合格人员中该专业职位总成绩由高分到低分依次递补人员体检。

4．体检时间、地点另行通知；体检费用由考生自理。

5．体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

（三）考核

1．考核原则：全面、客观、公正。

2．考核程序及要求：体检合格者列入考核政审对象。

考核工作在毕节市人力资源和社会保障局的指导下，由毕节市信息工程学校成立考核小组具体组织实施，考核小组负责整个考核和政审工作。考核政审主要考察应聘者的思想政治表现、职业道德品质、业务能力、工作实绩等情况。未就业的应往届毕业生主要以当地街道办事处和公安派出所出具的现实表现及本人学籍档案为主要依据。

3．在考核中发现下列情况之一的考生，视为考核不合格，取消该报考人员进入下一环节资格，并按该专业职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

（2）有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（3）违法、违纪未解除处分的人员；

（4）因违反计划生育政策被开除、被辞退的人员及其他各种原因被解除聘用关系的人员；

（5）组织纪律涣散，严重违反劳动纪律的；

（6）不符合招聘职位所需资格条件或其它不能聘用的情况。