为不断提升企业员工队伍整体素质，满足企业转型发展对人才的需求，根据省公司统一安排，现就2014年高校毕业生招聘工作有关事宜通知如下：

一、招聘计划

2014年全省邮政招聘高校毕业生434人，济宁21人。

二、招聘条件

（一）学历与院校

国内应届毕业生为全日制普通高等院校2014年应届本科及以上毕业生，国外留学毕业生应取得研究生以上学历、硕士以上学位，于2013年8月至2014年7月毕业，并取得教育主管部门的学历学位认证。

原则上以本科一批和山东省属重点院校及以上院校的本科毕业生为主，鼓励招用本地生源毕业生。对愿意到2013年非百强县所在县局工作的毕业生且签定5年劳动合同的，可放宽到部分本科二批院校本科及以上学历毕业生，且招用本科二批院校的毕业生不超过全市招聘数量的40%。

（二）专业类别

本着“重点补充、逐步到位”的原则，对企业发展及专业经营机制创新急需岗位、重要岗位优先招聘优秀高校毕业生予以补充，招聘主要面向金融保险类、财务类、营销类、管理类、计算机技术类、设计类、中文类等专业。其中，金融保险类、营销类招聘数量不得低于招聘人数的30%，财务类招聘数量不得低于招聘人数的10%。

三、招聘流程

（一）招聘宣传

按照省公司统一布置，2014年度校园招聘于11月中旬在智联招聘网站发布信息，同时也将在山东邮政网站、应届毕业生论坛和高校就业生信息网进行发布。各县市局要积极通过各种渠道和形式与各高校就业办（学生处）进行联系发布招聘简章，吸收本地优秀生源参加招聘。

（二）报名

应聘者登陆智联招聘网站（chinapost2014.zhaopin.com）提出应聘申请，投送简历。每名应聘者最多可申请2个职位，简历筛选将按照职位报名顺序进行。报名截止日期为12月16日。

（三）资格审查

由智联招聘与市局分别初审，省公司终审。各单位通过资格审查人数与录取计划比例一般不低于8:1。

（四）笔试

12月下旬，由省公司统一组织笔试，笔试时间、地点另行通知。

（五）面试

省公司确定笔试分数线，联合用人单位按照一定比例组织面试，并根据排名按照1:1.2比例拟定录用人员名单。

（六）体检及签约

组织所有拟录用毕业生进行差额体检，符合条件的报省公司审核后签约。签约分两批次进行，第一批按照招聘计划1:1比例通知签约，剩余20%人员作为二批递补签约。签约手续通过山东高校毕业生就业信息网或省教育厅毕业生就业信息网（师范类毕业生适用）办理。就业协议中必须明确违约责任，除考取研究生的解约原因外，一律缴纳违约金5000元。

（八）解约

已签订就业协议，又提出解约的，报经省公司审批后予以解约，毕业生承担违约责任，缴纳违约金。

四、工作要求

（一）高校毕业生招聘工作事关企业长远发展，是企业人才队伍建设工作的重要组成部分，政策性、原则性强，责任大，要求各单位认真把关，严格按程序办事，确保此项工作顺利开展。

（二）基于公平、公正、公开、择优的原则，各单位招聘政策解释中不得有性别、民族、毕业院校、年龄、户籍等限制，避免造成不良影响。

二〇一三年十一月二十九日

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