一、2014年招聘计划

计划招聘二级学院（系）院长（主任）5名、学科带头人6名、教师111人（含辅导员8人）、其他系列专业技术岗位18人、管理岗位7人。具体招聘条件及人数见表1。

表1 2014年招聘计划

说明：1、硕士要求全日制硕士研究生毕业，同时具有硕士研究生学历及学位证书；2、本科要求同时具有本科毕业证书及学士学位证书；3、特别优秀的博士、教授可不受招聘计划指标限制。

二、引进人才条件

（一）广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任,招聘条件和优惠待遇详见附件二《广东省石化装备故障诊断重点实验室公开招聘常务副主任启事》。

（二）学科带头人,招聘条件和优惠待遇详见附件三《广东石油化工学院公开招聘学科带头人启事》。

（三）教授。年龄一般在45周岁以下（特别优秀者年龄可适当放宽），近3年主持过至少1项省部级及以上科研项目或单项经费50万元以上横向科研项目，并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊及国内核心期刊累计发表10篇以上学术论文。

（四）副教授。具有硕士及以上学位，年龄一般在40周岁以下，近3年在科研方面达到如下条件：属理工类学科的须主持过至少1项市厅级及以上科研项目或单项经费20万元以上横向科研项目，并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表6篇以上学术论文；属人文社会科学学科的须主持过校外科研项目，并以第一或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表8篇以上学术论文。

（五）具有博士学位的讲师或应届博士毕业研究生、博士后出站人员。年龄一般在35周岁以下，具有承担科研项目的能力，在读期间参与过省部级及以上科研项目，并以第一（或导师为第一作者，本人为第二作者）在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表3篇以上学术论文，其中理工科的至少有1篇被SCI/EI收录。

三、引进人才优惠政策

石油工程、油气储运工程、机械制造及其自动化、材料加工工程、热能工程、动力机械及工程、化工过程机械、电力系统及其自动化、电路与系统、通信与信息系统、信号与信息处理、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统、系统工程、计算机系统结构、计算机及应用技术、建筑设计及其理论、城市规划与设计、岩土工程、结构工程、市政工程（给水排水工程）、设计艺术学、管理科学与工程、会计学、英语、音乐学等27个专业为2014年度引进人才紧缺专业，其他均为非紧缺专业。

（一）经济待遇

1、符合上述引进人才条件之（三）、（四）、（五）的高层次人才（以下简称引进人才），根据学科、专业、学历（学位）、专业技术职务的具体情况，分别给予相应的经济待遇。具体标准见表2。

说明：1、石油工程专业引进人才购房补贴、安家费在上述上限基础上增加50%。2、引进的其他紧缺专业人才的购房补贴、安家费取上表中相应标准的上限。3、非紧缺专业引进人才的购房补贴、安家费取上表中相应标准的下限。4、夫妻双方均符合人才引进条件时，安家费及购房补贴以最高一方为准。如双方均为教授或博士，或一方为教授另一方具有博士学位，可在原基础上增加3万元安家费和5万元购房补贴。

2、对引进人才提供最长2年的过渡房，其中第1年免房租，第2年按学校相关规定收取房租。若学校无法提供过渡房，则按如下标准提供共计12个月租房补贴：教授1000元/月、博士后或副教授800元/月、博士700元/月、硕士400元/月。既是博士（后）又是教授或副教授的只按其中最高的一项标准发放；夫妻双方均符合上述条件时，租房补贴以最高一方为准，不重复计算。

(二) 配偶安排

根据引进人才的学历、职称及其配偶具体条件，按照表3相应规定安排配偶工作。

四、关于进入方式

（一）按照广东省事业单位公开招聘人员的相关政策规定，符合下列条件人员直接纳入事业编制管理：

1、具有副教授及以上职称人员；

2、具有博士学位的新进人员；

3、具有硕士学历学位的会计、审计类新进人员；

4、具有石油工程、建筑学、土木工程专业的硕士学历学位及讲师职称人员；

5、符合随调条件的引进人才配偶。

说明：1、“配偶”身份以结婚证为依据确认。2、安排方式以“引进人才协议书”约定为准。

（二）其他具有硕士学历学位新进人员采取“人事代理”的方式聘用，分不同专业实行1～3年的人事代理期，人事代理期满后，根据考试（考核）情况，决定是否纳入事业编制。具体规定如下：

1、受聘专任教师岗位，具有硕士学历学位而无讲师职称的石油工程、建筑学或土木工程等专业的新进人员，实行人事代理期限1年。

2、受聘专任教师岗位，同时具有硕士学历学位及讲师职称的石油气储运工程、自动化、工业设计、设计艺术学、国际经济与贸易、英语（旅游方向）、音乐学等7个专业之一的新进人员，人事代理期限为1年；仅具有本款如上专业的硕士学历学位而无讲师职称的新进人员，人事代理期限为2年。

3、除以上规定外的新进人员，人事代理期限均为3年。

（三）按新机制合同工安排的引进人才配偶或招聘人员，按《广东石油化工学院新机制合同工管理暂行办法》进行管理。

五、相关说明

（一）符合下列条件之一的新进人员，学校内聘为副教授（聘任期限为3年）。

1、石油工程、油气储运工程、机电类（机械制造及其自动化、材料加工工程、热能工程、动力机械及工程、化工过程机械）、自动化类（电力系统及其自动化、电路与系统、通信与信息系统、信号与信息处理、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统）、计算机类（模式识别与智能系统、系统工程、计算机系统结构、计算机及应用技术）、建筑学、土木工程、会计学、英语、音乐、工业设计、艺术设计等专业具有博士学历学位人员。

2、以第一作者或通讯作者发表的SCI收录的3篇代表作影响因子之和大于等于10，且至少1篇为SCIⅡ区以上收录论文；或以第一作者或通讯作者在SCIⅠ区、Ⅱ区收录期刊发表2篇学术论文的具有博士学历学位人员。

（二）引进人才正式报到后，必须与学校签订协议书，享受本规定优惠待遇的引进人才，需在本校服务8年，未满服务年限调走、辞职、离职、私自外出进修、自费出国留学的，应承担违约责任，并全额退回学校发放的购房补贴。

（三）购房补贴在购房时凭购房合同预付，提交房产证明并确认无误后再予以核销，购房地点仅限于茂名市市区范围内。

（四）同时符合多个层次条件的引进人才，待遇只按最高的一项享受。

（五）引进人才享受校内固定津贴（实行协议工资的人员除外）。

（六）引进人才的科研启动费，到校工作后向科研处和人事处提出科研项目立项申请，按学校科研管理有关规定批准立项后启用。

六、应聘程序

1、按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号)组织招聘工作。应聘者须认真填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（见附表），并请提供本人及配偶的学历（学位）证书、专业技术资格证书、获奖证书复印件，承担科研项目的证明材料、主要论著和科研成果等简介材料及配偶、子女基本情况，所有材料打包发送到指定邮箱rsdpk@126.com（引进人才应聘专用邮箱），材料恕不退回。由我校组织专家对材料齐全者进行择优筛选，确定考试（考核）人员名单。

2、考试（考核）由我校组织进行，参加面试（试讲）考核的应聘者请携带本人身份证件、相关证书原件、科研成果证明原件等。教师岗位采用面试(试讲)的方式进行考核。教辅岗位采用笔试及操作考试相结合的方式进行考核。辅导员、机关工作人员采用笔试、面试相结合的方式进行考核。

3、考试（考核）合格者按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》要求前往指定医院进行体检，体检费由应聘人员自理。

七、联系方式

通信地址：广东省茂名市官渡二路139号广东石油化工学院人事处（邮政编码：525000）

联 系 人：梁老师、纪老师

联系电话：0668-2981161(人事科)

传 真：0668-2981161 2923216

电子邮件：rsdpk@126.com （引进人才应聘专用邮箱）

网 址：http://web.gdupt.edu.cn/renshichu/

广东石油化工学院

2013年12月1日

附表一：《广东省事业单位公开招聘人员报名表》

附件二《广东石油化工学院公开招聘二级学院（系）院长（主任）启事

附件三《广东省石化装备故障诊断重点实验室公开招聘常务副主任启事》

附件四《公开招聘学科带头人启事》

附件五《公开招聘辅导员启事》

附件六《公开招聘机关工作人员启事》

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《广东省事业单位公开招聘人员报名表》来源于广东石油化工学院网，最近更新2013年12月7日。

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