城市综合管理大队村（居）工作站专业队员岗位说明

1、工作职责

城市综合管理大队下属村（居）城市综合管理工作站工作人员为一线作业岗位，主要采取户外流动巡查、现场处理、参与专项行动等方式，完成所在村（居）工作站划分的本人责任工作网格内的日常工作任务，具体内容如下：

（一）负责镇环境运输和城市管理分局（城管）在该村（居）辖区内所实施职能范围内的所有管理工作，对各类涉及城管方面的违法违规行为作前期处理。

（二）负责对村（居）辖区内的具有销售、服务性质“三小”场所的管理和存在问题的前期处理。

（三）负责对村（居）辖区内的无证无照经营、生产行为进行排查和前期处理。

（四）负责对村（居）辖区内的违法建设巡查和部分问题的前期处理，负责非法填土巡查和情况上报。

（五）负责对村（居）中户外杂物堆放、健康教育宣传栏完好状况、村（居）委与辖区内各单位、商铺签订门前三包责任书的情况巡查与上报。

（六）对市政卫生保洁效果监督巡查。

2、人员任用

工作站工作人员实行异地交叉任职、定期轮岗的使用制度，工作人员原则上不在户籍所在的村（居）任职，管理大队按需要对工作人员进行不定期的岗位轮换及岗位调整。

村（居）工作站设执行副站长一名，城市综合管理大队定期组织村（居）工作站执行副站长的竞争上岗，对表现优异的工作人员进行择优任用。

3、监督考核

城市综合管理大队制定了严格的监督考核机制对村（居）工作站工作人员实行监督考核，其结果将直接同工作人员每月绩效奖金、职务晋升、留用辞退挂钩。大队通过采取路面信息采集员巡查、政务办公网络系统督办和工作站工作人员移动式掌上办公设备“城管通”监控等多手段结合，每个工作天对各村（居）工作站工作人员的实际工作效率和效果进行监督，参考企业计件取酬的量化绩效考核方式发放月度绩效奖金。实行每天既定工作量必须保底完成，超出基准部分按件数奖励，超额完成考核任务的工作人员每月所能收取的月度绩效奖金最高可达1600元，大队亦会将此月份工作绩效作为日后职务晋升的依据；少于基准要求的按件数扣罚，最低者月度绩效奖金有可能被全部扣罚，每月只能收取1500元的基本工资加岗位津贴，大队亦会将此月份工作绩效作为日后人员辞退的依据。按此绩效奖金考核标准发放月度奖金，充分体现多劳多得、少劳少得、无劳无得的科学绩效考核要求，真正做到奖勤罚懒。

4、人员辞退

城市综合管理大队根据日常考核成绩及相关情况，可按国家相关规定及用工合同的条款，对日常工作表现及工作效果差，经教育处理后仍不能改正的工作人员进行辞退。

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