2007年5月企业人力资源管理师考试理论知识试题

 二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在
答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

86、均衡国民收入等于()。
(A)消费与储蓄(B)总需求(C)投资与储蓄(D)总供给(E)消费与投资

87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()一
(A)就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成(C)劳动年龄人口占人口总体比重(D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重

88、劳动法基本原则的特点是()一
(A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性

89、根据解释主题的不同。正式解释分为()。
(A)立法解释(B)司法解释(C)行政解释(D)任意解释(E)合同解释

90、产品改良包括()。
(A)品质改良(B)特色市场改良(C)特色改良(D)附加产品改良(E)式样改良

91、企业促销策略包括()．
(A)人员推销(B)广告(C)营业推广(13)宣传(E)公共关系

92、心理测验按测验目的可分为()。
(A)描述性测验(B)诊断性测验。(C)综合性测验(D)个体性测验(E)预测性测验

93、人力资本投资支出包括()。
(A)实际支出(B心理损失(C)直接支出(D)间接支出(E)时间支出

94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。
(A)长期规划(B)人力资源费用规划(C)中期计划(D)企业组织变革规划(E)短期计划

95、人力资源费用规划的内容包括()。
(A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核(C)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算

96、岗位劳动规则的内容包括()。
(A)时间规则(B)行为规则(C)组织规则(D)费用规则(E)协作规则

97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。
(A)任务整体性(B)任务多样化(C)任务的意义(D)赋予自主权(E)沟通与反馈

98、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。
(A)国家劳动定员标准(B)按效率定员的标准(C)行业劳动定员标准(D)企业劳动定员标准(E)地方劳动定员标准

99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括()。
(A)企业基本制度(B)技术规范(C)企业管理制度(D)行为规范(E)企业业务规范

100、外部招募的不足主要体现在()。
(A)进入角色慢(B)筛选的难度大且时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大