2007年5月助理企业人力资源管理师操作技能试题

2007年5月助理企业人力资源管理师操作技能试题参考答案

人力资源部经理工作说明书

一、基本资料(1分)
岗位名称人力资源部经理l岗位等级lXX×
岗位编码×xxXXxl所属部门1人力资源部
直接上级总经理直接下级×××
定员标准1人分析日期X X X X—X X月

二、岗位职责(2分)
(一)概述
(二)工作职责
1、负责人力资源发展规划的制定与完善。
2、负责人力资源管理系统的建立与完善。
3、负责人员的招聘与人才的储备。
5、负责各种绩效管理制度的制定。
6、负责处理员二[劳动关系
7、完成公司交付的其他任务。

三、监督与岗位关系(2分)
(一)所受监督与所施监督
l、所受监督：总经理
2、所施监督：下属人力资源管理人员
(二)与其他岗位关系
1、内部联系
2、外部联系

四、工作内容和要求(2分)
工作内容工作要求
1、建立人力资源发展规划ll、人力资源规划应符合公司发展目标

五、工作权限……(2分)

六、劳动条件和环境……(2分)

七，工作时间……(2分)

八、任职资格l、学历：2、工作经验……(2分)

九、身体条件……(2分)

十、心理品质要求……(2分)

十一、专业知识和技能要求……(2分)

十一、绩效考评．…一·(1分)

三、案例分析题(本题共2题，第1小题18分，第2小题15分，共33分)

2、评分标准：P3 L1(15分)
(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规．不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案什。(3分)
(2)按照劳动法有关规定．劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)
(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。  (3分)
(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分)
(5)本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。(3分)