2014年度东至县广播电视台使用事业编制面向社会公开招聘播音主持人，现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

（一）面向社会、公开招聘。

（二）民主公正、竞争择优。

（三）统一组织、分工负责。

二、招聘计划

三、招聘人员资格基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）岗位所需的专业或技能条件；

（5）适应岗位要求的身体条件；

（6）岗位所需的其他条件；

有下列情形之一的人员，不得报考：

现役军人；经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

招聘信息在池州市人力资源和社会保障局网

（http://www.ahczhrss.gov.cn）、东至县政府网（http://www.ahdongzhi.gov.cn）、东至县人力资源和社会保障局网（http://www.dzldj.gov.cn）、东至县广播电视台网（http://www.ahdztv.cn）统一发布。

（二）报名及资格审查

1、报名时间：2014年9月11日至15日上午8：00-12：00，下午15：00-18：00。

2、报名地点：东至县广播电视台办公室（地址：尧城路29号，联系电话：0566—7011246联系人：程娜）。

3、报名方式及要求：

报名采取现场报名方式，并提供以下材料：

自行下载填写的《东至县广播电视台公开招聘人员报名资格审查表》（见附件）一份；本人有效身份证件、学历或学位证书、普通话等级证书原件及复印件，3张同底近期2寸免冠照片。其中，属正式在编人员报名须持单位及主管部门同意报考的证明。

4、资格审查：由县人社局牵头，县广播电视台、县编办、县监察局共同对报名人员资格条件进行审查，对审查合格的报名人员，由县广播电视台负责通知考生领取准考证。报名人数与岗位招聘数不低于3：1，达不到比例的取消招聘计划数。

5、领取准考证时间：另行通知。领取准考证时，需持本人身份证（或本人及代领人身份证），在原报名地点领取，逾期不领者，视为自动放弃。

（三）面试与笔试

1、面试（满分100分）。通过应试人员自我介绍、朗读规定稿件、即兴完成话题新闻作品、试镜、现场问答等方式，测试应试者的形象气质、普通话水平、应变能力及综合素质。面试时间、地点以准考证载明为准。

设定面试最低控制合格线，面试成绩达到65分的，方可进入笔试。

2、笔试（满分120分）

（1）根据招聘计划数和考生面试成绩从高分到低分顺序，按照1：3的比例确定参加笔试人员，若最后一名有多人成绩相同，则一并进入笔试。

（2）笔试内容：时事政治、广播电视新闻基础知识、新闻写作等知识。

（3）笔试时间、地点另行通知。

（4）为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分（含加分）的应聘人员，方可进入下一程序。

对符合加分条件的“服务基层项目”人员，于笔试后的第一个工作日时间，携带相关证书到东至县人力资源和社会保障局（联系电话：0566-7020737）申报加分，逾期不予受理。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在东至县人力资源和社会保障局网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩增加2分。

3、成绩合成：

应聘人员最终成绩计算方法：面试成绩×0.7+笔试成绩÷1.2×0.3，合成后保留两位小数，小数点第三位四舍五入。

（四）体检和考察

根据最终成绩，从高分到低分等额确定体检对象。最终成绩相同的，以面试成绩高者优先。按以上办法，如仍有同分的，则一并进入体检、考察，由招聘单位全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由县人社部门统一组织，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）等规定执行。

考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

（五）公示与聘用

根据考察结果，确定拟聘人员，并在县人社局等有关网站进行公示。公示期为7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有关要求

（一）考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在东至县人力资源和社会保障局网站陆续公布。

（二）本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

（三）本公告由东至县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

政策咨询电话：0566-7016873

监督电话：0566-7026613

东至县事业单位公开招聘工作人员领导小组

2014年9月2日

附件：

东至县广播电视台公开招聘人员报名资格审查表

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《东至县广播电视台公开招聘人员报名资格审查表.doc》来源于池州市人力资源和社会保障局网，最近更新2014年09月02日。

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