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根据工作需要，经区委、区政府研究同意，决定面向社会公开招聘治安协管员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作按照公开、公正、平等、竞争、择优的原则组织实施，接受社会监督。

二、公开招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

烈山区治安协管员（镇办基层派出所、警务室），46名,男性。

（二）范围及资格条件

1、遵纪守法，具有良好的品行，热爱治安管理工作。

2、高中及以上学历；同等条件下退伍军人优先。

3、具备良好的品行，无违法犯罪记录；

4、年龄在18周岁至35周岁（1996年8月-1979年8月）身体健康且身高在1.65米及以上的男性。

5、淮北市（含三区一县）户籍。

三、工作程序

本次公开招聘按照发布公告、报名、资格审查、体检、体能测试、面试、组织考核、人员录用等程序进行。具体程序如下：

1、发布公告。在淮北市人才网(www.wbrc.cn)、烈山区人民政府网（http://www.lieshan.gov.cn)发布公告，及烈山区政府、烈山区辖区各派出所处张贴公告。

2、报名和资格审查。招聘岗位与报考人数比例不低于1：2。

报名时须填写《烈山区2014年公开招聘治安协管员报名表》1份（可以网上下载），并提供以下资料：

（1）学历、身份证、退伍证原件及其复印件；

（2）本人近期同底小2寸免冠彩色照片5张；

资格审查贯穿公开招聘全过程。如考生报考时提供虚假资料等，一经查实，即取消参加招聘资格。

3、体检。体检参照现行有关规定实施（体检费自理）。体检通知书领取时间、地点另行通知。对体检结果有异议的，在收到体检通知单3天内，提出书面申请进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。复检的医院等级不得低于初检的医院。

4、体能测试。体检合格的报考人员需参加10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远三项体能测试，每项满分100分，50分为及格分，其中任何一项体能测试低于及格标准的，则视为体能测试不合格。达到标准成绩的进入面试。

5、面试。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，采取答辩方式进行，主要测试综合能力素质和个性特征等方面对岗位的适应程度。

体能测试成绩与面试成绩各按5:5加权计算总成绩，从高分到低分按1:1确定为考核对象。

6、组织考核。考核采取个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方法进行，提出建议人选。

7、人员录用。区招聘工作领导小组研究确定聘用人员名单。经公示无异议后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。

四、待遇

实行聘用合同制，工资待遇每月1200元，按规定缴纳相关社会保险，实行工资增长机制，满一年年度考核合格的按工资的5%增资。

五、时间安排

1、报名时间：2014年9月3日至9月12日（节假日除外）

上午8:00-11:30，下午3:00-5:30

报名地点：烈山区辖区内各公安分局派出所。

2、体检、体能测试、面试：具体时间、地点另行通知。

3、咨询电话：烈山区人社局4685605、烈山区公安分局电话4661606。

六、组织领导

区政府成立招聘治安协管员工作领导小组，区政府常务副区长任组长，区委政法委书记任副组长，区监察、财政、人社、公安部门为成员单位，领导小组办公室设在区人力资源和社会保障局。重大事项由领导小组会议研究决定。

七、工作监督

本次公开招聘工作，由区纪检监察机关实行全程监督，资格审查、体能测试、面试、体检、考察、拟录用人员名单在烈山区政府网分阶段公布，欢迎社会各界进行监督。在公开招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。

监督电话：4685121（烈山区监察局）。

本公告由烈山区招聘治安协管员工作领导小组办公室负责解释。

烈山区招聘治安协管员工作领导小组办公室

2014年9月2日

附：

1、体能测试标准评分表

2、淮北师范大学滨湖校区教室管理维护人员应聘登记表

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《烈山区2014年公开招聘治安协管员报名表.doc》来源于淮北人才网，最近更新2014年09月02日。

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