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经研究，决定面向社会公开招聘特勤队员20名，主要协助低塘派出所加强社会治安综合治理工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象条件

1、退伍军人，户籍不限（户籍在低塘街道的除外）；

2、男性，年龄在26周岁以下，高中文化以上，身高1.65米以上，身体健康、无纹身；

3、本人无违法犯罪记录且直系亲属无违法犯罪记录；

注：驾驶证B1照以上的条件适当放宽并优先考虑。

二、招聘程序与办法

1、报名时间：2014年9月18日（上午9：00—11：00；下午2：00—4：30）；

2、地点：余姚市公安局低塘派出所；

3、所需材料：报名者持身份证原件及复印件，1寸免冠近照2张，学历证书、退伍证等，报名时每人交考务费30元；

三、考试内容及说明

本次招聘考试采取体能、笔试和面试相结合的办法进行。

1、体能：体能测试项目为1000米、100米跑步和引体向上，评分标准为《公安民警体育锻炼标准评分表》，体能测试时间、地点另行通知。

2、笔试：笔试满分为100分，闭卷考试。考试内容在《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》范围内出题。

3、面试：根据体能、笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位指标以1：2的比例（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数）确定面试对象。面试主要测试应试者的口头表达能力、应变反应能力、分析解决问题能力等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。

4、考试成绩合成：体能30%、笔试20%、面试50%，即：考试成绩=体能成绩×30%+笔试成绩×20%+面试成绩×50%。

5、考生凭准考证、身份证参加考试。笔试时间地点见准考证。体能测试及面试时间、地点另行通知。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。

四、体检

招聘对象面试合格者入围体检。根据考试成绩从高分到低分按招聘岗位指标以1:1的比例组织体检（体检不合格的淘汰，空缺名额由高分到低分予以递补入围体检）。体检办法和标准总体上参照2013年公务员录用有关标准执行。

体检时间地点另行通知，费用自理。

五、政审

体检合格人员入围政审考察。政审考察内容：资格条件和本人及直系亲属违法犯罪等情况。

六、公示

经政审合格者为拟聘用对象，经公示3天无异议的，正式聘用；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格。

七、聘用

拟聘用人员接到报到通知后，必须在规定的时间报到，无正当理由不报到的取消聘用资格。新聘用的人员按规定签订聘用合同，试用期一个月，经考核合格后予以正式聘用，并签订劳动合同。

八、人员性质及待遇

聘用人员的性质为编外职工，实行劳动合同制管理。工资待遇：年收入5万元左右。

九、其他相关规定

1、现场报名，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理。

2、报名时，所需证件资料须一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理报名。

3、本次招聘相关信息、成绩查询、聘用名单均在余姚市人才网上予以公布。

4、本公告由余姚市公安局低塘派出所负责解释。联系人：张警官，咨询电话：0574-62867297。

余姚市公安局低塘派出所

2014年9月11日

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