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一、招聘原则

招聘工作严格按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件规定的程序、方法和要求组织实施。坚持民主、公开、竞争、择优；坚持统一公开招聘与单位自主用人相结合；坚持注重政治思想素质、突出业务能力的德才兼备的选人用人标准，做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、招聘计划和条件

本次公开招聘硕士研究生1人。报考人员须为全日制普通高校经济管理类专业研究生，硕士学位，40周岁以下（1974年1月1日以后出生），并须同时符合下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行和师德;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

三、有下列情形之一的人员，不得报考

（一）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（二）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（三）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（四）现役军人；

（五）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（六）法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、报名事项

（一）报名时间

2014年11月10日至11月16日，逾期不予补报。

（二）报名方式

应聘人员将简历发至毛集实验区人力资源和社会保障局邮箱（517418433@qq.com）或送至毛集实验区人力资源和社会保障局（淮南市毛集实验区康泰路和焦岗湖大道交汇处）。报名时必须按要求如实、正确填写《2014年毛集实验区公开招聘硕士研究生报名表》（见附件）。

（三）资格审查

时间：2014年11月7日。

报考人员须提供以下相关证件：本人有效居民身份证、报名资格审查表、本科、研究生学历(学位)证书原件及复印件。

五、考试方式

考试时间：2014年11月22日。

考试采取笔试、专业测试相结合的方式，由淮南市人力资源和社会保障局会同毛集实验区管委会共同组织。笔试采取闭卷书面作答方式，以专业知识为主，满分为100分。笔试成绩低于60分（含60分）的报考人员不予进入专业测试环节。

根据笔试成绩从高分到低分按1：5的比例确定参加专业测试人选，不足5人的，按实际人数参加专业测试。专业测试成立由相关专家组成的考官组，考官组由5名考官组成，专业测试考官实行回避制度。专业测试采取结构化面试的方式进行，考生答题时限为20分钟，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力以及潜能等，满分为100分。每位考官根据考生的专业测试情况，依据评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。专业测试的计分方法为：对5名考官评出的分数相加后，除以考官人数所得出的平均分数(按“四舍五入”方法保留2位小数)，即为该报考人员的专业测试成绩。专业测试分数现场公布。为确保新进人员的专业素质，报考人员的专业测试成绩低于60分的取消其进入下一环节资格。

考生总成绩按照笔试和专业测试成绩5:5的比例合成，满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定考生总成绩最低控制合格分数线。总成绩达到60分以上（含60分）的报考人员，方可进入下一环节。

专业测试时间另行通知。考试成绩在相关网站公布。

六、资格复审

考试结束后，拟体检人选根据岗位招聘计划数，在同岗位应聘人员中按照考生考试总成绩从高分到低分等额确定（考试总成绩相同的，按专业测试成绩高低排序）。由毛集实验区管委会对拟体检人选进行资格复审。拟体检人员须提供有效居民身份证、学历学位证书、相关资格证书等材料。

七、体检

体检由毛集实验区管委会负责组织实施。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。体检合格的确定为拟聘用人员；体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其聘用资格。体检费用由应聘人员自理。

八、考察

体检合格人员为考察对象，考察工作由毛集实验区管委会负责实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的资格进一步进行复审。

九、签约聘用

对体检、考察合格者，由毛集实验区管委会确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局审核，在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网公示7天无异议后，按现行规定办理有关手续。根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、监督

成立由市纪委（监察局）、淮南市人力资源和社会保障局、毛集实验区管委会纪检监察人员组成的公开招聘工作监督组，对公开招聘工作进行全程监督。

咨询电话：8271727(毛集实验区)

监督电话：8274086(毛集实验区)、6678153(市人社局)

淮南市人力资源和社会保障局

毛集实验区管委会

2014年10月31日

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