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| 序号 | 主管部门 | 岗位名称 | 招聘计划数 | 工作内容 | 资格条件 | 考试形式 | 备注 |
| 1 | 历下停车建设运营管理公司 | 副总经理 | 1 | 协助总经理做好公司的全面管理工作 | 年龄30岁-45岁之间（1984年11月20日至1968年11月20日之间出生），本科及以上学历，工商管理专业（专业方向市场营销），市场营销相关工作经验10年以上（具备15年以上工作经验者不限学历），熟悉停车管理、市场营销、企业管理、财务管理等相关业务。 | 面试 | |
| 2 | 公司所属财务部 | 财务部主任 | 1 | 负责停车收费收入的综合管理，负责停车设施建设资金的筹措、监管及审核，负责公司财务工作，负责财务制度等相关财务方面的制定，负责公司固定资产登记及管理。 | 年龄30岁-45岁之间（1984年11月20日至1968年11月20日之间出生），本科及以上学历，具有会计从业资格证，精通财务专业，财务管理相关工作经验10年以上（具备15年以上工作经验者不限学历）。 | 面试和专业测试相结合 | |
| 3 | 财务专员 | 2 | 年龄20岁-40岁之间（1994年11月20日至1974年11月20日之间出生），大专及以上学历，具有会计从业资格证，财务管理相关工作经验。 | ||||
| 4 | 公司所属人力资源部 | 人力资源部主任 | 1 | 负责公司组织人事工作的综合管理，负责公司对停车收费人员的招募聘任、工资福利、学习培训、考核奖惩等工作，负责各项规章制度的制定。 | 年龄30岁-45岁之间（1984年11月20日至1968年11月20日之间出生），本科及以上学历，熟悉自动化办公软件及相关政策规章制度，人力资源管理相关工作经验10 年以上，具备良好的组织协调能力，能够制定各项规章制度及收费人员量化细则。 | 面试 | |
| 5 | 人力资源专员 | 2 | 年龄20岁-40岁之间（1994年11月20日至1974年11月20日之间出生），大专及以上学历，要求熟悉相关政策规章制度，有人力资源管理相关工作经验，有良好的组织协调能力，能够协助制定各项规章制度及收费人员量化细则。 | 面试 | |||
| 6 | 公司所属运营管理部 | 运营管理部主任 | 1 | 负责公司所辖停车场的日常运营管理。负责对收费人员按照合同要求及量化细则进行检查及管理。 | 年龄30岁-45岁之间（1984年11月20日至1968年11月20日之间出生），本科及以上学历，熟悉停车管理业务，有停车管理相关工作经验5年以上。 | 面试 | |
| 7 | 运营管理部专员A岗位 | 7 | 年龄22岁—45岁之间（1992年11月20日至1968年11月20日之间出生），大专及以上学历，熟悉停车管理业务，有停车管理相关工作经验，熟练掌握及应用各种办公软件。 | 面试 | |||
| 8 | 公司所属运营管理部 | 运营管理部专员B岗位 | 2 | 负责公司所辖停车场的日常运营管理。负责对收费人员按照合同要求及量化细则进行检查及管理。 | 年龄22岁—45岁之间（1992年11月20日至1968年11月20日之间出生），大专及以上学历，计算机应用相关专业，熟悉停车管理业务，有停车管理相关工作经验，熟练掌握及应用各种办公软件。 | 面试和专业测试相结合 | |
| 9 | 公司所属综合管理部 | 主任 | 1 | 负责公司各部门工作的综合协调,信息宣传、新闻报道和各种文字、图片资料、声像资料的分类归档工作。 | 年龄30岁-45岁之间（1984年11月20日至1968年11月20日之间出生），本科及以上学历，具备相关工作经验5年以上，熟悉自动化办公软件及停车管理的相关工作政策及法律法规，具备较强的组织协调能力。 | 面试 | |
| 10 | 文秘 | 1 | 年龄25岁—40岁之间（1989年11月20日至1968年11月20日之间出生），本科及以上学历，学士学位，汉语言文学相关专业，具备相关工作经验5年以上，有较强的沟通协调能力及写作能力。有过信息报道和新闻制作经验的优先考虑. | 面试和专业测试相结合 | |||
| 11 | 后勤保障专员 | 2 | 年龄22岁—45岁之间（1992年11月20日至1968年11月20日之间出生），大专及以上学历，有驾驶证C1本及以上，具备相关工作经验2年以上。有过信息报道和新闻制作经验的优先考虑（条件可以放宽，无驾驶证也可以）。 | 面试 | |||
| 合计 | 21 | ||||||
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