易贤网网校上线了！

>>>点击进入<<<

网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、

职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。

各乡镇、县直各有关单位：

为认真做好我县2014年全县机关事业单位工作人员年度考核工作，客观公正地评价机关事业单位工作人员政治业务素质和履行职责情况，根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2014〕2号）、《贵州省公务员考核实施办法（暂行）》（黔组通〔2014〕135号）、《贵州省事业单位工作人员年度考核暂行办法》（黔人通〔2001〕132号）、《关于做好2014年全市公务员年度考核工作的通知》（毕人社通〔2014〕664号）、《关于做好2014年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（毕人社通〔2014〕667号）等文件精神，现将我县2014年度机关事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：

一.考核对象和范围

截止2014年12月31日前，全县各机关事业单位在编在岗人员。副科级及以上人员年度考核由县委组织部结合实绩进行考核。副科以下工作人员由县人力资源和社会保障局审核。

二.考核程序

（一）建立考核机构，制定考核方案。各单位要结合本单位具体情况，制定2014年年度考核实施方案（细则），成立由考核单位负责人担任组长，相关部门人员参加的考核工作领导小组（委员会），负责组织、指导、监督本单位年度考核工作。

（二）个人总结，民主评议。被考核人要按照岗位职责和有关要求进行认真、全面、客观的总结，在一定范围内进行述职，填写《贵州省机关（事业单位）人员年度考核登记表》。在个人总结的基础上，各单位可根据不同的考核对象，确定相应的范围进行民主评议和民主测评，测评结果要作为确定年度考核等次的重要依据之一。

（三）提出考核等次初步意见。公务员年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在对工作人员进行综合、全面考核的基础上，一般工作人员由分管领导写出评语，提出初步考核等次意见。

（四）考核拟定等次确定。初步考核等次意见经单位考核小组（委员会）集体研究后，在本单位内公示5个工作日。考核拟定等次公示无异议后，单位主要领导签署考核意见，确定考核等次。

（五）考核结果反馈。单位考核领导小组（委员会）要将考核结果通知被考核人。被考核人对考核结果有异议的，可在规定时间内向单位考核领导小组提出书面复核申请。

三.考核优秀比例等次确定

（一）2014年公务员年度考核优秀等次人数，一般应掌握在本机关参加年度考核总人数（不含副科级以上人员）的15%以内。本年度获得省部级以上表彰的单位，在报经公务员主管部门审核同意后，优秀等次人数的比例可提高到20%；本年度获得部级以上表彰的先进个人，年度考核又被确定为优秀等次的，在报经公务员主管部门审核同意后，其优秀等次可以不占单位比例。

（二）2014年事业单位年度考核评优比例以本单位实际参加考核人数为基数，优秀比例严格控制在本单位参加考核的事业身份人员总数的15%以内，获得省部级表彰的先进集体，经批准，优秀等次人数可控制在18%以内。凡当年荣获省部级劳模称号的，经人社部门审定，确定为优秀等次的，不占本单位指标。

（三）机关及事业单位在计算优秀比例时，若遇小数，小数部分0.7以下舍去，0.8以上可多评1名（0.7-0.8之间按四舍五入后得数计算）。人数较少，按规定比例核算优秀等次名额不足1名的机关事业单位，结合上年考核情况，采取两年评选1名优秀的办法。考核优秀等次人数要严格控制在规定的比例内，对突破优秀比例的不予审核备案。

（四）根据中国贵州省委办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》（黔党办发〔2014〕25号）文件精神，乡镇党政机关及下属事业单位干部(不含教育及卫计系统人员)年度考核优秀比例可放宽到20%。

四.其他事项

（一）本通知自2015年1月起执行。各机关事业单位在接到通知后，及时在大方县人力资源和社会保障局网站（http//:www.dfrsj.gov.cn）上自行下载相关表格。

（二）大方县各行政机关报组织人事部门审核备案时间截止2015年3月10日，《公务员年度考核优秀等次比例审核表》（一式二份）（本年度获得省部级以上表彰的单位提供表彰文件）要在2015年2月10日前报送审核；各事业单位报组织人事部门审核备案时间截止2015年3月31日。各单位考核工作结束后，要按照规定时间，将相关备案表及汇总表，基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员和不定等次人员的情况说明(以上内容需附电子版)，单位年度考核工作总结，《年度考核登记表》（纸质版一式4份)，公示情况说明（单位主要领导签字盖章）及优秀人员的《考核记实手册》等报县人力资源和社会保障局审批部门备案。未在规定的时限内完成年度考核审批备案等相关工作的，不纳入县年度考核汇总统计，不兑现工资及其他需要考核结果才能兑现的待遇。

（三）对工作中表现突出的个人，年度考核被评为优秀等次的，在经县人社主管部门公示无异议后，发放奖金800元/人，从2012年起连续3年年度考核优秀的，第三年发给奖金1500元/人。所需经费属于乡镇的奖励在乡镇基础财力和超收分成中开支；属于教育部门奖励的，在县对教育的投入中安排；属于医院的奖励在其业务收入中开支；其余单位部门奖励由县人社局统一预算，按考核结果划拨单位发放。

中共大方县委组织部 大方县财政局

大方县人力资源和社会保障局

2015年1月9日

更多信息请查看贵州省事业单位招聘网