2016年10月四川民族学院直接考核招聘工作人员考核程序

来源：易贤网阅读：805 次日期：2016-10-17 15:36:27

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（一）考核的组织实施、方式及内容

本次直接考核招聘的教师岗位采取专业面试+综合面试的考核方式进行；辅导员岗位只进行综合面试。

1.专业面试：专业面试考核工作由各用人部门负责组织实施，人事处、监审处全程参与，考核小组由系（部）组建，每组由7人构成，各系行政负责人担任考核小组组长，考核小组确定后报人事处备案。

专业面试采用试讲的方式进行，试讲时间不超过45分钟，考查内容主要包括实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果六个方面。

2.综合面试：由学校统一组织实施。

采取现场答辩的方式，主要考查应聘者事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等方面。

（二）考核评分及成绩计算方法

1.专业面试和综合面试满均分为100分，采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，以有效分的平均值为应考者的实际得分，分数保留一位小数，小数点后第二位数字按“四舍五入”予以取舍。

2.教师岗位考生的考核总成绩=综合面试成绩（×30%）+专业面试成绩（×70%）。

辅导员岗位考生考核总成绩＝综合面试成绩。

3.如某招聘岗位实际参加考核人员未形成竞争（即参加考核人数少于或等于该岗位拟招聘人数），被考核人员的综合面试成绩或专业面试成绩任意一项低于60分，不予录用。

（三）考核成绩公布

考核工作结束后，2个工作日内在四川民族学院网站公布考核成绩和体检人员名单。

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