(1)面试对象：按招聘岗位的笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定面试人员。
(2)面试内容：主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
①专任教师岗位的面试，主要以试讲的方式进行。试讲的内容以专业知识为主，由用人单位指定。
②辅导员、管理人员、教辅实验人员的面试主要采取结构化面试的方式。
(3)面试(含试讲)时间、地点：另行通知。
(4)面试考官由用人单位以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
(5)面试成绩即时公布，并于当天公布于学校网站上。
(6)经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的，方可按招聘需求进入下一程序。该岗位考生成绩都达不到70%以上的，取消该岗位招聘计划。
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