淮安市洪泽县2012年从大学生村官和政府雇员中选聘事业单位工作人员公告

来源：洪泽人事人才网阅读：1718 次日期：2012-04-17 14:22:21

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2007年以来，由省选聘办统一组织，陆续选拔了一批高校毕业生到洪泽县担任大学生村官；2009年，我县严格按照事业单位公开招聘办法和程序，面向全国招聘了30名政府雇员。招聘工作经过发布公告、网络和现场报名、委托省考试机构命题组织笔试、专业加试、市考试机构命题组织面试、体检考核、公示等规范程序。现为进一步优化事业单位人才结构，建立面向基层选拔人才的用人导向，根据《选聘到村任职高校毕业生管理办法》（苏组通[2008]49号）第五十一条关于“任职高校毕业生所在地的县（市、区）、乡（镇、街道、办事处）各类事业单位（不含参照公务员制度管理事业单位）有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村任职满3年、考核合格的高校毕业生”以及《洪泽县政府雇员管理试行办法》（洪政发[2008]140号）第十九条“事业单位公开招聘工作人员时，根据实际情况，可以拿出部分职位，面向雇员定向招聘紧缺人才”等有关规定，经县委、县政府同意，决定面向大学生村官和政府雇员选聘部分事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘对象

1、2007年以来选聘到洪泽县村（居委会）任职满3年且任职期间年度考核合格（含）以上的大学生村官；

2、2009年公开招聘为洪泽县政府雇员、现仍在岗位，且在任雇员期间年度考核合格（含）以上人员。

二、选聘计划及岗位

面向大学生村官选聘3人，面向政府雇员选聘15人。

被选聘的人员由县委组织部、县人社局报县委、县政府同意，统筹安排到县属全额拨款事业单位空缺岗位上工作。

三、选聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、遵纪守法、品行端正；

3、热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神；

4、具备正常履行职责的身体条件；

5、年龄在18周岁及以上，35周岁以下（1976年5月3日至1994年5月4日期间出生）；

6、取得本科及以上学历。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得选聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

四、选聘程序

（一）报名、资格审查

报名采取现场报名的方式。报考者持本人身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、所在单位考核鉴定材料、本人近期2寸免冠正面同底彩色照片3张。于2012年5月3日—5月4日上午8：30--11：45、下午2:00-5:30到县人才中心（洪泽县东十一道70号）报名。由县委组织部、县人社局对报考人员资格进行初审，符合条件的如实填写《洪泽县事业单位从大学生村官和政府雇员选聘人员报名表》，并缴纳考试费100元。

（二）笔试

笔试内容为公共基础知识一门。满分为100分，60分及以上为合格，不合格者不得进入下一轮。

笔试时间：2012年5月8日上午8：30-10：30

笔试地点届时见准考证。

（三）面试

在笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序及选聘对象的选聘计划数3倍比例确定进入面试人员。如笔试成绩合格人员不足选聘对象的选聘计划数3倍的，则笔试合格人员全部进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合素质。面试成绩满分为100分，60分及以上为合格，不合格者不得进入下一轮。面试时间与地点另行通知。

（四）体检和考察

面试结束后，在面试成绩合格人员中，按笔试、面试成绩各占50%的比例，用百分制折合成考生的总成绩。根据考生的总成绩按从高分到低分顺序及选聘对象的选聘计划数1：1的比例确定体检人员，由县委组织部、县人社局统一组织体检。

体检结束后，对体检合格人员进行考察，主要考察考生在原单位的工作表现和能力素质。因体检或考核不合格出现缺额时，在相同选聘对象人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检的具体时间、地点另行通知。

体检合格的应聘人员由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2012年江苏省公务员考试报考指南》执行。

（五）确定拟选聘人员

经考察合格者确定为拟选聘人员，在洪泽县政府网、洪泽人社局网等有关媒体上公示7天。

（六）办理聘用手续

公示结束后，被聘用人员与用人单位签订事业单位聘用合同书，纳入编制管理，待遇按照我县事业单位的有关规定执行。

五、本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：87229091 87222175

二〇一二年四月十六日

洪泽县从大学生村官和政府雇员中选聘事业单位工作人员报名表