2016年中建北方建设投资有限公司招聘岗位表(人力资源部总经理)

来源：中国建筑网阅读：1805 次日期：2016-12-30 15:05:30

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一、基本资料
岗位名称		部门总经理			所在部门	人力资源部
直接上级		公司总经理助理			岗位定员	1
直接下级		部门员工			最高职级
二、工作描述
主要职责及工作任务：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；并依据战略组织制定及监督实施各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提升企业人员素养，激励员工工作积极性，为企业效益提升储备充足的人才资源。
职责一	职责表述：人力资源战略规划和组织结构建设
	工作任务		1、全面负责企业人力资源管理战略规划制定和实施、评估；
			2、负责人力资源管理管理制度体系等标准化建设和落地执行
			3、负责组织落实企业的人才发展规划，对人才引进、开发和员工职业生涯规划进行统筹安排；
			4、负责部门机构（含新成立部门）的定岗定编及岗位任职资格拟定。
职责二	职责表述：人才队伍建设
	工作任务		1、执行中建股份公司人才建设相关制度和文件；
			2、制定本单位人才发展政策，对本单位人才队伍进行年度盘点和分析，出具相应的总结和分析报告。
			3、负责核心人才的激励和晋级评审、员工任职资格体系建设等。
职责三	职责表述：人员招聘及调配工作
	工作任务		1、拓展和维护人员招聘渠道，规范招聘流程；
			2、监督和指导下属对外聘或借调人员的日常管理；
			3、指导和负责公司人力资源调配工作。
职责四	职责表述：劳动关系管理
	工作任务		1、熟知国家劳动合同相关政策法规，并能依法解决劳动纠纷；
			2、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和劳动合同存档工作；
			3、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见。
职责五	职责表述：五险、住房公积金、企业年金的管理工作
	工作任务		1、核算和审核在职员工的五险一金、企业年金、住房公积金的缴费基数、比例；
			2、建立和维护员工社保台账。
职责六	职责表述：薪酬福利制定与管理工作
	工作任务		1、根据股份公司的薪酬标准，结合国家福利的发放政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案；
			2、负责公司领导的年薪审核、申报及发放工作；
			3、审核员工每月发放的薪金数据，按时保障员工薪金福利的发放；
			4、负责中建相关人才报表填制审核；
			5、负责对公司各部门提供人力资源相关数据。
职责七	职责表述：培训工作及资质证书管理
	工作任务		1、实施培训工作系统规划，
			2、负责制定公司中高层和部门年度培训计划并组织实施；
			3、负责公司员工培训申请、培训费用报销的审核工作；
			4、指导建造师等执业资格注册、变更、制证及继续教育工作。
职责八	职责表述：绩效考核工作
	工作任务		1、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度；
			2、落实考核指标并指导实施绩效考核过程；
			3、负责绩效沟通和绩效结果运用，协助部门总经理审核各职能部门的奖金分配。
职责九	职责表述：干部组织管理
	工作任务		1、负责干部选拨任免相关制度建设；
			2、负责干部任职选拔、考核、任免、培训工作；
			3、中层及以上干部个人申报材料管理与存档
			4、中层及以上干部人员的因私护照、因公护照和通行证管理
职责十	职责表述：其他管理事项
	工作任务		1、部门内部管理（e-HR、总结报告、工作计划等）；
			2、人事档案存档和人员数据库管理；
			3、领导交办的其他工作事项。
三、任职资格
教育水平、职称及专业				本科及以上学历，人力资源、经济、工商管理等相关专业
性别及家庭住址				男女不限，期望沈阳
经验				10年以上人力相关工作经验，中级及以上职称。
知识				熟悉国家人力资源管理有关政策、规定，具有丰富的人力资源开发与管理专业理论知识；熟悉国家、地方政府和有关社会保障、薪酬福利、绩效考核、岗位职级管理等相关规定；具有较强的人际理解与沟通能力；具有较强的组织意识和影响力。
培训				专业培训
特殊任职资格要求				中共党员，保密意识强。