2016年中建北方建设投资有限公司招聘岗位表(人力资源部副总经理)

来源：中国建筑网阅读：1567 次日期：2016-12-30 15:07:04

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一、基本资料
岗位名称		部门副总经理			所在部门	人力资源部
直接上级		部门总经理			岗位定员	1
直接下级		部门员工			最高职级
二、工作描述
协助部门总经理做好部门工作的组织和协调、人力资源规划的组织和实施、人力资源相关的制度体系建设、人才盘点和分析、负责公司人员劳动用工和人员流动、人才激励等工作职责，保证员工管理规范和激发员工工作积极性。
职责一	职责表述：人力资源战略规划
	工作任务		1、协助做好企业人力资源管理战略规划实施、评估；
			2、协助人力资源管理管理制度体系等标准化制度的落地执行
			3、协助落实人才引进、开发和员工职业生涯规划进行统筹安排。
职责二	职责表述：人才队伍建设
	工作任务		1、执行中建股份公司人才建设相关制度和文件；
			2、盘点和分析本单位人才队伍情况；
			3、指导核心人才的激励和晋级评审、员工任职资格体系建设等。
职责三	职责表述：人员招聘及调配工作
	工作任务		1、收集企业招聘需求，制定人员招聘计划，并参与招聘实施活动；
			2、具体负责企业人员的日常调配管理。
职责四	职责表述：劳动关系管理
	工作任务		1、依据劳动合同相关政策法规，具体负责劳动合同的管理工作；
			2、依据公司的用人规定，办理员工入职、离职、轮岗交流等工作.实时更新员工基本信息与台账。
			3、协助处理公司劳动关系纠纷事宜。
职责五	职责表述：五险、住房公积金、企业年金的管理工作
	工作任务		1、协助审核在职员工的五险一金、企业年金、住房公积金的缴费基数、比例；
			2、根据人员变动及时通知负责社保业务员工维护员工社保台账。
职责六	职责表述：档案管理
	工作任务		1、负责人员档案资料的整理归档和管理工作；
			2、配合上级部门进行档案审核；
			3、负责档案借阅；
			4、负责人员数据库日常维护工作。
职责七	职责表述：培训工作及资质证书管理
	工作任务		1、落实培训规划和及时进行培训效果评估；
			2、负责建造师等注册执业资格注册、变更、制证及继续教育工作。
职责八	职责表述：绩效考核工作
	工作任务		1、与业务部门沟通确定绩效考核指标并指导实施绩效考核过程；
			2、核算绩效考核结果并进行绩效面谈和沟通。
职责九	职责表述：干部管理
	工作任务		1、参与干部选拨任免相关制度建设；
			2、参与干部任职选拔、考核、任免、培训工作。
职责十	职责表述：其他管理事项
	工作任务		1、部门内部管理（人员台账、文件和制度汇编等）；
			2、领导交办的其他工作事项。
三、任职资格
教育水平、职称及专业				本科及以上学历，人力资源、经济、工商管理等相关专业
性别及家庭住址				男女不限，期望沈阳
经验				8年以上人力相关工作经验，中级及以上职称。
知识				熟悉国家人力资源管理有关政策、规定，具有丰富的人力资源开发与管理专业理论知识；熟悉国家、地方政府和有关社会保障、薪酬福利、绩效考核、岗位职级管理等相关规定；具有较强的人际理解与沟通能力；具有较强的组织意识和影响力。
培训				专业培训
特殊任职资格要求				中共党员，保密意识强。