回望20xx年，公司团委在公用局团委的正确指导与公司党委的坚强领导下，始终以科学发展观及团的十八大精神为根本遵循，紧密围绕公司党委中心工作，锐意进取、真抓实干，充分发挥团组织作为党联系青年的桥梁纽带作用，扎实推进自身建设与新型基层团组织建设，推动全公司共青团工作实现新突破、取得新成效。全年工作始终紧扣 “服从发展大局、服务社会需求、培育青年人才、争创优秀业绩” 的核心方向，不断创新工作方式，积极开展各类共青团活动，为公司发展注入青春动能。

　　一、丰富载体、狠抓落实，全面推进共青团活动开展

　　（一）纪念 “五四” 运动，传承精神内核

　　20xx年是 “五四” 运动xx周年，亦是深化“青年文明号”创建的关键之年。为传承“五四”精神，公司团委在局团委号召与公司党委领导下，策划并开展了一系列主题鲜明、内容充实的教育活动，取得良好效果。

　　举办“我行动、我奉献 —— 节约挖潜、创新创效”主题演讲比赛，并组织团员青年参与局团委主办的文体活动。活动中，大力宣传“五四”运动“爱国、民主、科学、进步”的精神内涵，以精神力量激励青年职工主动为公司发展建言献策，同时强化青年职工的资源忧患意识与节能意识，增强其主人翁责任感，激发建设节约型企业的紧迫感，引导青年在企业发展中展现青春担当。

　　以公司 “安全月” 活动为契机，组织青年志愿者走上街头，开展燃气知识宣传活动，为市民发放宣传资料，并现场解答燃气用户的疑问；发起“捐献一瓶水，奉献一片爱”公益活动，号召全公司职工为西南旱区捐款，助力灾区人民渡过难关，累计募集善款 61 元，用实际行动传递青年爱心。

　　（二）深化 “导师带徒”，培育青年技能人才

　　为帮助青年职工快速提升业务能力与专业技能，公司团委大力推行“导师带徒”活动，通过“以老带新、以学促干”的“学帮带”模式，着力打造工人技师队伍，加快培养技术技能型、知识技能型、复合技能型青年技术人才，确保企业后续人才梯队建设稳步推进，为燃气事业持续发展提供人才支撑。20xx年，公司共结成师徒对子5对。此外，在“安全月” 期间，还组织开展“安全征文”活动，有效提升了青年职工的安全意识与安全素养，进一步强化团委对企业生产工作的参与度。

　　（三）开展技能培训，提升青年综合素养

　　为全面提升燃气青年职工队伍的整体素质，深化“青工技能振兴计划”实施成效，公司团委积极组织团员青年参与各类技能培训活动。全年先后组织青年职工参加由劳资科、保卫科主办的防火专业知识、财务基础知识、报表应用基础知识、《劳动法》《工会法》等培训，并要求参训青年撰写学习心得。通过培训，引导广大青年职工将所学知识转化为服务企业的实际能力，助力建设一支能在本职岗位上创造优异业绩的高技能青年队伍。

　　（四）聚焦主题教育，激发青年奋斗热情

　　围绕全局经济建设重点任务，公司团委进一步深化“五四红旗团组织”创建工作，开展“我与祖国共奋进”主题教育实践活动。

　　选树先进典型：从各团支部中筛选出3名专业技术过硬、工作业绩突出、表达能力强、综合素质高的团员青年作为先进代表，通过宣传其先进事迹，激发全体团员青年勤奋工作、甘于奉献的热情。

　　开展红色教育：组织团员青年参与局党委牵头的红色基地参观活动，前往靖宇陵园缅怀革命先烈，在红色教育中厚植爱国情怀，进一步坚定青年职工为燃气事业发展贡献力量的信念。

　　（五）推进“青年文明号”创建，打造优质服务标杆

　　20xx年初，全市各级团组织启动“青年文明号”创建工作。公司团委对照创建标准，推荐客户服务中心参与此次创建。经过上级团组织的多轮选拔与严格考核，公司客户服务中心最终荣获市级 “青年文明号” 称号，成为公司服务工作的优质标杆，展现了公司青年团队的良好风貌。

　　二、强化组织建设，健全共青团工作机制

　　（一）优化团支部设置，配强基层工作力量

　　为推动共青团工作提质增效，结合新入职团员青年数量增加的实际情况，公司团委对原有 x 个团支部进行重新规划，调整为 x 个团支部，确保团组织覆盖更精准、工作开展更高效。同时，通过民主评议投票的方式，从 xx 名团员中选拔出 x 名优秀团员担任团支部书记，为基层团组织配备精干力量，夯实工作基础。

　　（二）规范团费管理，完善内部管理制度

　　建立团费管理明细账簿，指定专人负责记账工作，详细记录团费的收支情况，每一笔开销均进行登记备案；明确团费使用流程，要求使用团费时须有两人以上在场并签字确认，通过规范管理，进一步完善团内制度，确保团费使用公开、透明、合规。

　　三、存在的问题及改进建议

　　（一）存在的主要问题

　　在肯定20xx年工作成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足，主要体现在以下四个方面：

　　1.青年职工思想教育工作较为薄弱，未能充分适应新形势下青年思想变化的特点，教育方式缺乏创新，难以有效激发青年的参与热情；

　　2.部分基层团组织活力不足，个别团员的组织纪律性与自觉性不强，存在管理松散的现象，影响团组织整体工作效能；

　　3.团费明细账簿管理制度仍不健全，缺少团费使用相关票据的留存与归档，管理规范性有待进一步提升；

　　4.活动组织的严密性不足，部门之间的协调沟通不够顺畅，导致部分活动未能达到预期效果。

　　（二）改进建议

　　为进一步完善公司团委工作机制，提升工作质量，建议建立团支部书记奖惩制度：对任职期间工作表现优异的基层团支部书记，给予一定的岗位津贴补助或物质奖励；对工作落实不力的，进行督促整改。通过奖惩激励，充分调动基层团支部干部的工作积极性，推动共青团工作再上新台阶。