单位简介： 贵州平川建设项目管理有限公司是一家股份制民营企业,引进国际上先进专利技术的新型建筑材料产品生产厂家,主要从事新型材料产品研发、生产、销售、施工、租赁、回收及售后服务为一体的专业型高科技企业。公司生产基地位于惠水长田工业园内，占地10000平米。生产建筑用拼装式塑钢模板，年产200万m2,产值约3亿元，由于企业发展需要，产品的科技含量不断提高，现急需招聘：

截止日期： 2013年7月27日

招聘职位： 1、塑钢模板厂长：2名，男，50岁以下，30岁以上，高分子材料专业，硕士以上学历，

职位描述：

①（1）参与制定公司发展战略与年度经营计划、生产计划；

② （2）负责制定并实施生产战略规划；

③ （3）直接领导生产部管理工作，调整年度生产计划及总预算；

④ （4）按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系；

⑤ （5）建立和完善公司生产管理制度、质量管理制度、设备管理制度，组织实施生产、质量、设备运行体系，对公司生产安全工作负总责；

⑥ （6）组织新技术、新工艺、新设备的在各生产车间的应用推广；

⑦ （7）组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；

⑧ （8）管理设备维护，保障生产现场设备能够正常运行；

⑨ （9）指导、监督、检查所属下属的各项工作，掌握工作情况和有关数据；

⑩ （10）合理安排生产流程，降低生产成本。

职位要求：待遇：年薪20万以上+社会保险（不低于30万）。

2、塑钢模板副厂长：2名，男，50岁以下，30岁以上，高分子材料等相关专业专业，本科以上学历，

职位要求：

①（1）会同销售部门组织制定年度总生产计划及各车间年度生产计划；

② （2）组织制定生产部门季度和月度生产计划，并协助车间生产；

③ （3）监督和确保生产计划和生产目标事务完成；

④ （4）协调生产管理团队，安排车间生产及人员；

⑤ （5）组织制定生产车间规章制度，主持编写生产管理规范性文件；

⑥ （6）处理本部门与销售部门的协调关系；

⑦ （7）直接负责车间生产管理、人员配置、职责划分，解决生产中的问题；

⑧ 。

待遇：年薪10万以上+社会保险。

3、车间主任：2名，男，45岁以下，25岁以上，高分子材料或相关专业专业，大专以上学历，

职位要求：

①（1）制定设备管理制定并监督实施；

② （2）进行设备和模具管理、维护、保养和评估；

③ （3）编写相关设备文件；

④ （4）及时处理设备故障；

⑤ （5）根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量；

⑥ （6）主持制定产品质量验收标准、产品信息反馈、统计流程；

⑦ （7）协助销售部门处理产品质量事故，协调相关部门工作；

⑧ （8）主持半成品、产成品的检验工作；

⑨ 。

待遇：年薪6万以上+社会保险。

4、财务经理：1名，性别不限，40岁以下，30岁以上，财务会计电算化专业，本科以上学历，

职位描述：

①（1）利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，主持公司财务战略规划的制定；

② （2）建立完善财务、审计、项目申报工作，建立科学系统的财务核算体系、财务分析监控体系和审计制度，并进行有效的内部控制；

③ （3）制定公司资金运用计划，监管资金管理报告和预决算；

④ （4）对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的资金筹措方式；

⑤ （5）筹集公司运用所需资金，保证公司战略发展的资金需要，审批权限范围内重大资金流向；

⑥ （6）主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

⑦ （7）协调公司同银行、财税部门的关系，维护公司利益；

⑧ （8）参与公司重要事项的分析和决策，为公司的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

⑨ （9）审核财务报表，提交财务管理工作报告；

⑩ （10）对下属子公司进行财务监控、审计，并对子公司财务工作进行指导、检查。

待遇：年薪6.5万以上+绩效+社会保险。

5、财务部副经理：1名，性别不限，40岁以下，30岁以上，财务会计电算化专业，本科以上学历，

职位描述：

①（1）根据公司中、长期经营计划，组织编写年度综合财务计划和控制标准；

② （2）建立健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；

③ （3）主持财务报表和财务预算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效监督检查财务制度、预算的执行情况及适当的调整；

④ （4）对公司税收进行总体筹划与管理，按时完成税务申报工作；

⑤ （5）监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对资金有效的风险控制；

⑥ （6）与相关部门保持良好关系；

⑦ （7）汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高管提供财务分析，提出有效建议。

待遇：年薪5.5万以上+绩效+社会保险。

6、专职会计：3名，性别不限，40岁以下，25岁以上，财务会计电算化专业，大专以上学历，

职位描述：

①（一）会计核算；

② （二）费用控制；

③ （三）财务分析；

④ （四）财务计划编制；

⑤ （五）会计稽核；

⑥会（六）计档案管理；

⑦ （七）纳税申报。

待遇：3000+绩效+社会保险。

7、行政人事经理：1名，性别不限，40岁以下，30岁以上，人力资源、管理类专业专业，本科以上学历，

职位描述：

①（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

② （2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

③ （3）支持本部门做好各岗位职责，并进行相应调整、修改工作；

④ （4）根据公司人员情况，提出内部人员调整方案并进行实施；

⑤ （5）组织并实施招聘、培训、考核、调整、劳动关系等人事工作；

⑥ （6）完善绩效考核体系并组织实施；

⑦ （7）指导子公司管理人力资源工作；

⑧ （8）对子公司高管提出考核建议。

待遇：年薪6万以上+绩效+社会保险。

8、招聘主管：1名，性别不限，35岁以下，25岁以上，人力资源等相关专业专业，大专以上学历，

职位描述：

①（一）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划；

② （二）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

③ （三）利用各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

④ （四）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

⑤ （五）进行聘前测试和简历甄别工作；

⑥ （六）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

⑦ （七）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

职位要求：待遇：2500+绩效+社会保险。

9、薪酬/培训主管：1名，性别不限，35岁以下，25岁以上，人力资源等相关专业 专业，大专以上学历，

职位要求：

①(一)配合行政人事部总经理组织制定公司薪酬分配方案，建立适应公司发展需要的分配激励机制，实现内外公平；

② (二)配合行政人事部总经理组织制定公司薪酬管理标准和改善薪酬管理业务流程，提高薪酬工作的运作效率；

③ (三)审核年度薪酬总量及公司月工资计划，合理控制人工成本；

④ (四)进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

⑤ (五)负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求；

⑥ (六)组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处；

⑦ (七)进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质.。

待遇：2500+绩效+社会保险。

10、塑钢模板机电维修：4名，性别不限，35岁以下，20岁以上，机电维修等相关专业专业，高中以上学历，(一)持证; (二)2年以上机电维修工作经验。

待遇：2000+绩效+社会保险。

11、叉车驾驶员：2名，男，35岁以下，20岁以上，相关专业专业，高中以上学历，

职位描述：

(一)持有叉车驾驶证; (二)熟悉本岗位相关规章制度; (三)较强的责任感和工作积极性; (四)按照仓管员指令进行入库货物的装卸与转移工作; (五)对入库货品的上架、归位与库位进行登记等。

职位要求：待遇：2000以上+社会保险。

12、混料工：5名，性别不限，35岁以下，20岁以上，中技专业，高中以上学历，（一）能吃苦耐劳、不怕脏、适应倒班工作。

待遇：1560+绩效+社会保险+食宿。

13、普工：10名，性别不限，35岁以下，20岁以上，中技等相关专业专业，中专以上学历，能吃苦耐劳、适应倒班工作制。

待遇：1300+产量工资+社会保险+食宿。

联 系 人： 潘小姐

联系电话： 13511967650

地址： 惠水长田工业园

邮编： 550000

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