一、优秀科学家招聘条件及相关待遇

（一）招聘条件

1.面向国内公开招聘优秀科学家的基本条件

⑴具有研究员或教授专业技术职务资格，在领导科研团队开展科技创新工作等方面有良好的经历和背景；

⑵身体健康，具有较好的思想道德综合素质，组织协调、国际交流、追踪最新研究动态、判断最新研究方向、实现科技创新重大突破、解决生产实际重大问题等多方面的能力强；

⑶作为第一主持人，正在主持或曾经主持多项国家级研究项目或课题，并取得较好进展；

⑷作为第一至第二完成人，获得国家科技进步一等奖或国家发明一等奖；作为第一完成人，获得国家科技进步二等奖或国家发明二等奖；

⑸作为第一作者，在本行业学术刊物上发表多篇被SCI、EI收录的高影响因子的研究论文。

2.面向国（境）外公开招聘的优秀科学家基本条件

在国（境）外高水平的大学或研究机构，担任（或相当）助理教授及其以上职务，在领导科研团队开展科技创新工作等方面有良好的经历和背景，并在主持所在国国家级研究项目、在本行业学术刊物上发表被SCI、EI收录的多篇高影响因子的研究论文等方面有突出成绩，具备较好的思想道德综合素质，组织协调、国际交流、追踪最新研究动态、判断最新研究方向、实现科技创新重大突破、解决生产实际重大问题能力强。

（二）待遇条件

1.提供科研启动费250万元，同时，在其来院工作后的前3年内,其自主争取到的院外科研经费，将给予50%的经费匹配,最高的匹配经费可达100万元。

2.连续在院工作和在有职工住房房源的情况下，可免费住用120平方米左右的住房8年，同时给予一次性安家补助费20万元。来院连续工作8年后，其住房可归其所有。

如连续在院工作、不需院安排住房的，则每年给予住房补助费20万元，连续补助8年，同时给予一次性安家补助费20万元。

3.可以在专业技术二级岗位聘用，享受"江苏特聘教授"的同额奖金，即在享受相应岗位薪酬待遇的基础上增加年奖金12万元；涉及岗位编制和专业技术职务职数限制的，可根据需要增加岗位编制；从海外引进的优秀科学家，可以根据本人条件，直接申报相应的专业技术职称资格。

4.在科研条件配备、团队建设等工作条件方面优先给予满足和大力支持。可提供不低于200平方米的实验室，资助200万元的仪器设备费。同时，大力协助其解决配偶的工作安排、子女入学等问题。

二、优秀学科带头人招聘条件及相关待遇

（一）招聘条件

1.面向国内公开招聘的优秀学科带头人基本条件

具有研究员或同等的专业技术职务资格，在领导科研团队开展科技创新工作等方面有良好的经历和业绩，能够承担学科带头人重任、并在国内形成明显的学科优势的高层次专业技术人员。

2.面向国（境）外公开招聘的优秀学科带头人基本条件

具有一定工作经历和良好的科研业绩，且具有国（境）外大学博士学位，能够立即承担学科带头人重任、并在国内形成明显学科优势的高层次专业技术人员。

（二）待遇条件

1.提供科研启动费50万元，此外在其来院工作后的前3年内，其自主争取到的院外科研经费将给予50％的经费匹配,最高的匹配经费可达50万元。

2.给予住房补助费50万元和一次性安家补助费10万元。在有职工住房房源情况下，可按市场价优先购买院职工住房。

3.可以在专业技术三级岗位聘用，享受同层次学科带头人的岗位津贴；涉及岗位编制和专业技术职务职数限制的，可增加岗位编制；从国外引进的优秀学科带头人，可以根据本人条件，直接申报相应的专业技术职称资格。

4.在科研条件配备、团队建设等工作条件方面优先给予支持。同时，大力协助其解决配偶的工作安排、子女入学等问题。

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