岗位名称： 博士后工作站—课题4：证券公司信用评级体系建设及融资业务信用风险度量（社会招聘+校园招聘）

空缺人数： 1人

工作地点： 广州

岗位归属： 公司总部-发展研究中心

简历接收时间： 2013-12-02 至 2013-12-29

岗位职责： 研究内容：科学、合理、有效的信用评级体系是证券公司开展信用交易业务的重要基石，也是信用业务风险管理的核心工具，基于证券公司信用交易、客户授信、交易对手、行业等角度，构建统一的信用评级体系及信息系统成为券商亟待研究解决重要课题。此外，在证券公司融资业务高速发展背景下，客户融资业务信用风险的度量成为券商风险管理的重要挑战。本课题研究的主要内容包括：

1、 基于国际先进信用风险管理方法的研究，搭建证券公司信用风险管理的整体框架；

2、 在证券公司信用风险管理的框架下，逐步建立和完善各类交易对手的内部信用评级模型与方法；

3、 基于证券公司各类融资业务风险特征，对其违约率、违约损失率、信用风险敞口、信用估值调整（CVA）、信用风险经济资本、风险定价等进行度量与评估。

本课题侧重于应用研究，在兼顾信用评级模型、信用风险度量模型的先进性的同时，更注重其在证券公司领域的现实应用性。

任职资格： 1、35岁以下，已获得国内或国外博士学位或应届博士毕业生；

2、遵纪守法、品学兼优、身体健康；

3、具有数理统计、计量经济学及相关专业的教育背景；

4、踏实认真，具备较强的钻研精神和敬业精神；

5、能够全脱产在本站从事博士后研究工作；

6、同等条件下，有金融、证券行业从业经验者优先。

博士后待遇

1、提供日常经费，主要用于博士后的工资、奖金、生活补贴，以及按需使用的差旅费、通讯费、资讯费、会议费等与研究课题相关的各项开支。其中：提供每月10000元的基本工资，并根据年度考核结果发放绩效工资，同时提供住房公积金待遇；

2、享受免费的工作午餐；

3、每月另提供3350元的住房补贴；

4、享受法定保险以及多样化的公司福利待遇；

5、博士后科研成果优秀者出站后将优先录用为我司员工。

报名说明

1、本站采取“严格考试、择优录取”的方式，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。请申请人尽快在线注册简历，并将博士论文及两篇论文代表作（应届毕业博士生可不提交博士论文）作为附件上传；

2、对于通过简历筛选的候选人，我司将另行单独通知其限期提交相关课题申报材料，并邀请候选人赴总部广州参加面试。面试往返及食宿费用由公司支付，面试时间初定为2014年1月，具体时间将另行通知。

详情请登录：http://www.gf.com.cn/job/jobSocial.html

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