各院（系、部）、机关各处室：

根据工作需要，经学校研究同意，决定从校内现有劳动合同工中招聘新机制合同工4～6名。为做好此项工作，现将有关事宜通知如下。

一、招聘原则

1、坚持按需招聘原则。本次招聘以符合本校辅系列专业技术岗位要求的人员为主。

2、坚持公平、公开、公正原则。

3、坚持综合考虑德、能、勤、绩、廉及贡献（本校工作年限）原则。

4、同等条件下，本校教职工配偶或子女优先聘用。

二、招聘岗位及报名条件

1、基本条件

应聘者必须是与学校签订正式劳动合同的在岗合同工，身体健康，连续在校从事劳动合同工工作年限达到相应岗位规定的要求（在校从事劳动合同工工作年限以与学校签订的劳动合同为依据）。

2、具体条件

（1）教辅岗位（专业技术岗位）

应聘专业技术岗位者，须具备与所从事的专业技术工作相一致的专业技术职务资格，并满足下列条件之一：

①具有中级专业技术职务资格，且在本校连续从事合同工年限满6年及以上（2008年1月17日以前到校工作至今）；

②具有本科学历及初级专业技术职务资格，且在本校连续从事合同工年限满8年及以上（2006年1月17日以前到校工作至今）；

③具有大专学历及初级专业技术职务资格，且在本校连续从事合同工年限满15年及以上（1999年1月17日以前到校工作至今）；

④具有硕士学位及初级专业技术职务资格，且在本校连续从事合同工年限满5年及以上（2009年1月17日以前到校工作至今）。

（2）后勤服务岗位

应聘条件：具有本科学历，且在本校连续从事合同工年限满10年及以上（2004年1月17日以前到校工作至今）。

四、组织领导

学校成立招聘工作领导小组，分管人事工作的校领导任组长，人事处、监察处、工会负责人为组员。领导小组下设招聘工作小组，人事处处长任组长，监察处处长任副组长，成员由人事处、监察处、工会、法律顾问及相关单位人员组成。

五、招聘程序

1、报名

符合招聘条件的，持相关学历证书、专业技术资格证书、结婚证（教职工配偶提供）、计划生育证明原件（核对无误后当即退回）及复印件、《新机制合同工招聘报名表》（见附件）及本人在校期间的工作总结于2014年1月 10日下午17:00前到人事处人事科报名。个人工作总结须经所在单位（部门）主要行政负责人签署意见并加盖单位公章。

2、资格审查

招聘工作小组负责对应聘者进行应聘资格审查，通过资格审查者进入考核程序。

3、考核

考核工作由招聘工作小组负责组织，以调查问卷的方式进行。由应聘者所在单位（部门）党政负责人、所在科室（二级单位下设部门）全体正式职工、所在单位（部门）其他正式职工（随机抽取10名，不足10名的则全部参加）以无记名方式填写《新机制合同工招聘应聘人员工作情况调查表》，主要考察应聘者德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现予以评价，评价等级分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。凡评价优秀及合格等次得票之和超过总票数50%（含50%）的，视为考核通过。考核通过人员进入下一环节。

4、确定拟聘人选

若通过考核的人数超过招聘规定职数，则依次按：问卷调查综合评价获得“优秀”等次的比例——在本校从事合同工年限（以周年计算，不比较月份）——职工配偶——职工子女进行排序，最后确定拟聘人选报招聘领导小组核准。

5、体检

经招聘工作领导小组核准的考核通过人员，由人事处统一组织到茂名市人民医院参加体检（体检费用自理）。

6、学校审批

招聘工作领导小组根据考核及体检结果，提出拟聘人选报学校院长办公会审批。

7、公示

经学校院长办公会议审批同意按新机制合同用工方式聘用的人员，由人事处负责张贴公示或通过学校网页予以公示，公示时间7天。

8、办理聘用手续

公示无异议后，聘用人员与学校签订《新机制合同用工聘用合同书》，办理聘用手续。

五、纪律要求

1、应聘者提供的所有证书等材料必须真实，若弄虚作假的，一经发现，立即取消资格，已签订聘用合同的，解除聘用合同，并按有关规定对相关责任人进行处理。

2、招聘过程实行回避制度，凡招聘工作小组成员与应聘者存在亲属、朋友或师生等密切关系的，应予以回避。

本项工作全程接受广大职工监督，若发现违纪违规现象请直接向相关部门举报或投诉。

联系电话：2923713(纪委办、监察处)、2981161(人事处)。

人事处

2014年1月8日

附件：

1、《新机制合同工招聘报名表》

2、《新机制合同工招聘应聘人员工作情况调查表》

易贤网温馨提示：

《新机制合同工招聘报名表》《新机制合同工招聘应聘人员工作情况调查表》来源于人力资源和社会保障局网，最近更新2013年2月19日。

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