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网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、
职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。
一、招聘岗位及要求
(一)财务总监
岗位职责:
1、负责公司财务工作的整体规划,建立规范的财务管控制度体系,组织公司的会计核算管理及财务管理工作;
2、组织财务部会计核算工作,编制财务报表及其他财务管理报表及时提供公司的财务状况,经营成果;
3、定期组织编制、审核财务报告,并组织年度决算;定期组织财务报告分析,提供财务建议;
4、组织编制公司的财务预算;
5、组织分析并反馈财务预算的执行情况;组织公司成本核算和控制工作,不断降低公司运营成本;
6、负责票据和记账凭证的审核工作,监督财务管理制度在本部门的落实;
7、负责财务档案的管理工作;
8、负责本部门对银行、税务、财政、统计等外联工作;
9、及时了解产业、行业的最新政策、税收优惠政策,为公司增收节支提供理论依据;
10、参与或负责公司投融资项目,完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务、会计及相关专业;
2、8年以上财务会计相关工作经验,有大型企业、上市公司、金融行业、房地产行业财务总监工作背景优先;
3、中级会计师以上证书,有注册会计师资格者优先;
4、良好的情商,沟通协调能力,团队领导能力,抗压力。
5、气质形象良好
(二)市场部经理
岗位职责:
1、负责策划公司高端教育培训项目的年度市场工作目标和营销方案;
2、负责开拓市场业务,进行相关的宣传推广,包括管理以及进度的推进,建立公司的市场运作体制;开拓并维护各类推广渠道,完成招生任务。
3、分析和预测销售市场、把握市场趋势,为决策提供准确的相关信息,开拓和发展销售市场;
4、规划和管理市场活动的预算,合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。
5、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
7、与销售人员以及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;
8、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等,并负责其策划,执行,及评估;
9、进行商业调查,提供产品和服务的市场定位分析报告;
10、推广项目,协调相关事宜。
任职要求:
1、大学专科以上学历,具备良好地经营管理知识面及营销实战经验。
2、熟悉教育行业,有一定的招生经验和渠道资源,金融、经济、财经类或市场营销等相关专业优先;
3、较强的中高端客户市场开拓能力、关系管理能力、营销策划能力,良好的客户沟通能力以及优秀的营销技巧;
4、具有两年以上项目主管的团队管理经验,具备良好的培训能力;
5、具有良好的团队合作精神、强烈的上进心和敬业精神,较强的学习能力、勇于迎接挑战。
6、对市场有敏锐的触觉,擅长结合实际提高经营绩效;
7、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学习能力及良好的团队合作精神;
(三)人力资源总监
岗位职责:
1、根据企业发展规划,制定企业人才发展中心的中长期战略规划及年度工作计划与目标,人才战略的部署,预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划,并监督执行;
2、负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合;
3、指导、协助企业的招聘、培训、绩效、薪酬福利等各大人力资源管理管理工作;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于公司的综合管理水平;
5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计,并负责组建各管理团队的建设;
6、制订公司企业文化的推进计划,并推动监督实施。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学、法学、中文系或相关专业;
2、年龄要求在30-40周岁;
3、10年以上企业人力资源管理工作经验,其中3-5年以上大中型集团企业人力资源管理高级岗位工作经验;
4、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统、深入的理解和较为丰富的实践经验;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
6、具有创新性的人力资源管理思维,有强烈的责任心、事业心,具备良好的职业操守,忠实维护公司利益,严守公司商业秘密;
7、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等,善于组织顺畅的沟通渠道,营造融洽的工作氛围;
8、在大型互联网、教育机构及上市公司有相关任职经历者优先。
二、正式聘用后薪资福利:
1、薪资结构:基本工资+绩效工资+各项补贴;
2、年节福利及五险一金;
三、报名方式:
有意者请将个人简历及相关资料电子版发送至1584734248@qq.com邮箱。
四、联系电话:0555-2753789
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