西藏华泰龙矿业开发有限公司2015年招聘公告

来源：中国黄金集团公司阅读：1950 次日期：2015-11-01 16:32:29

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一、公司概况

西藏华泰龙矿业开发有限公司是中国黄金集团公司控股子公司，2007年12月9日在西藏自治区注册成立。公司位于拉萨市墨竹工卡县甲玛乡境内，距拉萨市68公里，矿区平均海拔3900—5200米，矿权面积144平方公里。

2010年7月19日华泰龙公司一期工程（6000吨/日）正式投产运行，2010年12月1日公司在香港成功上市，截至2015年累计实现销售收入30.59亿元、利润5.05亿元，上缴税费5.11亿元，年纳税连续多年居西藏自治区矿山企业第1名，被誉为中央企业开发西藏矿业的标杆。公司目前正在积极推进二期扩建工程，计划投资55亿元，扩建后规模将达到4万吨/日，届时年产铜达到6万吨、金1吨、银53吨、钼2900吨，将成为我国井下出矿量最大的有色金属矿山。

二、招聘专业及人数

为了公司的全面快速发展，现面向社会公开招聘技术及管理人才31人，具体招聘岗位、专业及人数见附件1。

三、招聘流程

招聘工作按照投递简历、资格审查、面试、体检、录用的程序进行。

四、应聘方式

应聘采取网上报名和现场报名相结合的方式进行，应聘人员只能选择一个职位进行报名。

现场报名地址为西藏自治区墨竹工卡县甲玛乡西藏华泰龙矿业开发有限公司人力资源部。报名时需提交本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、工作及任职证明，以及招聘岗位所要求的其他证明材料原件及复印件1份。

网上报名者可将简历及相关材料电子版（毕业证、学位证、职称证书、工作及任职证明）发送至指定邮箱4257392@qq.com，请将邮件主题和简历文档命名为“姓名-岗位-专业”格式。

报名时间：2015年10月22日—2015年11月5日

五、联系方式

联系人：李先生

联系电话：15239857717

附件1：西藏华泰龙矿业开发有限公司公开招聘岗位及人数

附件2：西藏华泰龙矿业开发有限公司公开招聘报名表

中国黄金集团公司

西藏华泰龙矿业开发有限公司

2015年10月21日

西藏华泰龙矿业开发有限公司公开招聘岗位及人数

序号

招聘部门

招聘职务

招聘人数

招聘岗位具体要求

岗位职责

薪酬待遇

性别

专业

学历

其他要求

地质资源部

地质高级工程师

男

矿山地质及相关专业

专科及以上

1.具有地质类高级以上专业技术职称；
2.熟练使用矿山类工作软件（CAD、Mapgis、Surpac）和办公软件；
3.具有履职所需的专业知识、技能、从业经验，确保履职所需的时间和精力，没有不良的从业记录；

4.从事矿山地质技术工作12年以上。

1.参与编绘年度地质探矿、生产探矿设计和地探工作总结；
2.积极开展矿体赋存分布规律、控矿构造、成矿规律等研究工作，指导地质找矿和生产探矿工作；
3.参与季度、半年和年度的地质储量计算及损失贫化率的计算与管理工作； 4.参与开展矿床工业指标、出矿边界品位、矿石入选品位等方面的优化和经济分析研究工作，充分合理利用矿产资源；
5.积极引进、应用和推广新技术、新方法，不断改进探矿工艺和操作方法； 6.组织和参与勘探工程的验收，并做好验收报告和工程结算书的编写工作； 7.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

面议，根据专业能力聘任。

生产技术部

采矿高级工程师

男

采矿工程及相关专业

专科及以上

1.具有采矿类高级以上专业技术职称；
2.熟练使用矿山类工作软件（CAD、Mapgis、Surpac）和办公软件；
3.具有履职所需的专业知识、技能、从业经验，确保履职所需的时间和精力，没有不良的从业记录； 4.从事采矿技术工作12年以上。

1.负责公司采矿工作，贯彻执行采掘技术政策、各类地质规范、条例和工作细则，监督指导矿产资源的合理开发与利用；
2.建立健全、审核公司有关开采基础资料和综合资料及各种报表的汇总上报并对其准确性负责；
3.负责组织编制、审查月度计划设计和全年采掘技术计划，及时提交合理的采掘技术计划；
4.熟悉掌握全公司生产动态，对生产过程中采掘笔录、采场安全、通风运输、三级矿量平衡等技术、经济指标情况进行监督管理，发现问题及时处理或上报；
5.参与审查矿块资料和采矿设计，对提交的矿块质量、数量负责；
6.负责采矿专业科研工作和新技术推广工作，组织专业技术培训工作；
7.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

面议，根据专业能力聘任。

井下采矿车间

采矿高级工程师

男

采矿工程及相关专业

专科及以上

1.具有采矿类高级以上专业技术职称；
2.熟练使用矿山类工作软件（CAD、Mapgis、Surpac）和办公软件；
3.具有履职所需的专业知识、技能、从业经验，确保履职所需的时间和精力，没有不良的从业记录； 4.从事井下采矿技术工作12年以上。

1.负责车间的采矿专业技术管理工作，积极配合上级领导完成生产任务，同时做好井下开拓、采矿单体设计工作；
2.编制单体工程的设计，做好施工组织,对所进行的工程设计合理的施工方案和施工工艺,制定合理的安全措施,使工程能高速、稳妥的进行；
3.做好现场技术指导服务工作，严格监控好工程质量，使之达到设计目的。监控采场矿石贫化率、损失率及回采率，使之在工业指标范围内，并做好安全监督检查工作；
4.负责车间采矿规范化管理，做到每个工作面按图施工、按图验收，把好验收质量关；
5.严格做好技术保密工作，对无关人员不泄密，并妥善保管好设计图纸及图件；
6.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

面议，根据专业能力聘任。

选矿厂

选矿高级工程师

男

选矿工程及相关专业

专科及以上

1.具有选矿类高级以上专业技术职称；
2.熟练掌握选矿厂现场生产工艺的调节控制措施和各项技术指标；
3.具有履职所需的专业知识、技能、从业经验，确保履职所需的时间和精力，没有不良的从业记录；
4.从事矿山选矿技术工作12年以上。

1.协助选矿厂生产副厂长完成年、季、月度生产技术计划；
2.负责制定、修订公司选矿、质计等方面的规章制度和操作规程；
3.负责公司选矿技术及工艺流程的管理、指导、监督、检查工作；
4.负责组织开展选矿技术研究工作，针对生产过程中的薄弱环节和存在的问题提出解决的措施和办法，组织选矿工艺技术改造；
5.负责组织开展选矿试验工作，负责选矿新技术、新设备、新工艺、新材料的引进和应用；
6.负责安排收集、整理和归档选矿设计等方面的图纸、资料等；
7.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

面议，根据专业能力聘任。

生产技术部

采矿工程师

男

采矿工程及相关专业

专科及以上

1.具有采矿类中级以上专业技术职称；
2.熟练使用矿山类工作软件（CAD、Mapgis、Surpac）和办公软件；
3.具有履职所需的专业知识、技能、从业经验，确保履职所需的时间和精力，没有不良的从业记录； 4.从事矿山采矿技术行业8年以上。

1.贯彻执行采矿技术标准，制定和实施采矿技术操作规程；
2.深入现场，协助采矿高级工程师做好采矿设计和工程布置，以及技术指导与监督；
3.参与采矿工程验收工作，积极应用国内外先进的采矿技术和方法，不断提高技术水平；
4.参加采掘验收工作，验收时要认真进行现场考评；

5.协助部门领导做好“新技术、新工艺、新材料”的引进及推广，推动采矿技术进步；
6.负责本部门内部各项基础管理工作，加强与各相关部门及施工单位的沟通与协作，搞好日常管理协调工作；
7.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

面议，根据专业能力聘任。

井下采矿车间

采矿工程师

男

采矿工程及相关专业

专科及以上

1.配合生产技术部做好车间的采矿专业技术管理工作；
2.配合上级编制年、季、月相关采掘技术计划，提交相关图纸和图表；
3.配合上级编制单体工程的设计，做好施工组织,对所进行的工程设计合理的施工方案和施工工艺,制定合理的安全措施,使工程能高速、稳妥的进行；
4.深入现场掌握采掘工程的施工情况，研究并解决采掘生产中存在的主要技术问题，采用合理有效的技术措施，保证生产安全，降低损失、贫化和成本；
5.负责掘进施工的技术工作、日常施工和生产管理，检查工作进度及质量；
6.建立本车间采矿工作的完整原始记录和统计台账；
7.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

面议，根据专业能力聘任。

地质资源部

地质工程师

男

矿山地质及相关专业

专科及以上

1.具有地质类中级以上专业技术职称；
2.熟练使用矿山类工作软件（CAD、Mapgis、Surpac）和办公软件；
3.具有履职所需的专业知识、技能、从业经验，确保履职所需的时间和精力，没有不良的从业记录；
4.从事矿山地质技术行业8年以上。

1.参与编绘年度地质探矿、生产探矿设计和年度地探工作总结，实施和参与季度、半年和年度的地质储量计算工作及损失贫化率的计算与管理工作；
2.经常深入现场，掌握生产动态，加强机台技术和安全环保工作的管理；
3.负责检查原始地质和综合地质编录工作，保证按期提交各阶段的综合图纸、报表及文字资料；
4.积极开展矿体赋存分布规律、控矿构造、成矿规律等综合研究工作，指导地质找矿和生产探矿工作；
5.根据设计图纸、施工合同及相关规范规程的要求，严格监督工程项目施工质量，参加工程检查验收，参加工程材料设备进场检查验收；
6.负责施工现场的日常管理工作，完成现场工程施工日志的准确记录；
7.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

面议，根据专业能力聘任。

地质资源部

测量工程师

男

矿山测量及相关专业

专科及以上

1.具有测量类中级以上专业技术职称；
2.熟练使用矿山类工作软件（CAD、Mapgis、Surpac）和办公软件；
3.具有履职所需的专业知识、技能、从业经验，确保履职所需的时间和精力，没有不良的从业记录； 4.从事矿山测量技术行业8年以上。

1.参与编制项目施工测量计划，组织全体测量人员学习实施；
2.负责做好控制测量工作，熟悉各主要控制标志的位置，保护好测量标志。对测量标志进行检查复核，确保测量标志位置的正确；
3.负责做好施工放样工作，对关键部位的放样，必须实行一种方法测量、多种方法复核的观测程序，做好记录报内部监理签认；
4.负责向施工测量组交付现场测量标志和测量结果，实行现场测量交底签认制度，对测量组的工作进行检查和指导； 5.负责保护好测量仪器，定期进行检查，做好仪器的防腐、防晒、防雨、防尘，防震动、防盗工作。指导测量人员正确使用测量仪器；
6.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

面议，根据专业能力聘任。

调度室

计算机网络工程师

男

计算机应用及信息管理相关专业

本科及以上

1.深刻理解网络基本概念，如>ISO/OSI、TCP/IP、VLAN、各种LAN、WAN协议、各种路由协议、NAT等等；
2.熟悉服务器的基本知识，例如各种RAID、各种外设、SCSI卡等；
3.深刻理解数据库的基本概念，会使用简单的SQL语句，了解数据库复制、数据仓库等高级概念；
4.从事信息管理工作3年以上。

1.负责机房内的网络联接及网络间的系统配置；
2.负责系统网络的拓扑图的建立和完善，并做好系统路由的解析和资料的整理；
3.负责机房线路的布置和协议的规范工作；
4.负责计算机间的网络联接及网络共享，并负责网络间安全性的设置；
5.负责对网络障碍的分析，及时处理和解决网络中出现的问题；
6.利用网络测试分析仪，定期对现有的网络进行优化工作；
7.负责网络平台框架的布局和设置；
8.负责网络平台信息的采集和录入支持；
9.负责网络平台的推广方向和推广模式；
10.负责网络平台的运作方向以及平台维护管理等工作。

面议，根据专业能力聘任。

调度室

计算机硬件工程师

男

计算机应用及信息管理相关专业

本科及以上

1.掌握系统的微型计算机硬件基础知识和 PC 机组装技术，熟悉市场上各类产品的性能，能够根据需要制定配置表，并独立完成组装和系统的安装工作；
2.熟悉微型计算机硬件结构及数码产品的相关知识，部件维修的操作规程；
3.熟练使用各种检测、维修工具，具有问题分析能力，熟悉各种硬件故障的表现形式和判断方法，熟悉各种 PC 机操作系统和常用软件；
4.从事信息管理工作3年以上。

面议，根据专业能力聘任。

质检部

水治理项目管理员

男

环境保护及相关专业

本科及以上

1.具有中级以上专业技术职称,熟练掌握整体重金属治理的工艺流程，对设备的运转作用和原理有一定的认识；
2.熟悉工程管理，设备管理，有水治理项目建设经验，能够独自完成水治理项目建设工作；
3.具备良好的专业基础，针对水治理难题可以提出合理有效的方案，能够根据水质的变化出及时有效的调整，做到水体达标排放。
4.从事相关专业工作6年以上。

1.负责公司重金属离子水的治理工作；
2.针对水治理过程中遇到的问题，及时组织技术攻关并及时向上级领导回报；
3.认真执行检验工作程序、作业指导书和规章制度，按时完成检测任务。做好各项技术资料的保管及归档的管理工作；
4.遵守质检部内务管理制度，维护重金属水治理工作秩序，搞好清洁卫生，保持良好的环境条件；
5.负责化验仪器设备的维护，发生故障或异常时，按规定及时报告；
6.参与质检部水治理项目建设及运行治理工作；
7.负责本岗位的环境因素识别和危险源辨识以及运行控制.严格执行岗位安全操作规程，禁止违章作业，实现安全运行；
8.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

质检部

金属平衡管理员

男

选矿及相关专业

本科及以上

1.具有中级以上专业技术职称,了解金属平衡工作流程；
2.精通金属平衡技术管理业务，能够独立编制金属平衡表，可以胜任金属平衡各项工作；
3.熟练掌握账务、统计等知识，熟悉国家有关法律法规和标准、相关行业有关政策和标准；
4.具有较强预测能力应变能力、语言表达能力、协调能力。从事金属平衡工作6年以上。

1.负责金属平衡工作、设备校检及取制样管理工作；
2.主导检查、验收原矿、尾矿、精矿的数量、质量，负责对计量器具的计量误差核准及精度标定，并会同选矿厂、供应销售部对原矿、精矿及在制品存量进行盘点；
3.统计、分析金属平衡的有关数据，按月、年编制金属平衡表和有关分析报告，提交金属平衡管理委员会审批；
4.及时了解和掌握公司金属平衡管理工作，提出改进金属平衡管理工作的建议；对各单位贯彻执行金属平衡管理委员会所作决定的情况进行督促检查；
5.会同有关部门调查、确定金属流失情况，研究提出改进措施，并及时向金属平衡管理委员会提出报告正确核算作业成本，按时上报核算资料和成本分析报表；
6.负责外销报表统计工作，成本费用指标的预算、分析、核算、考核工作；
7.负责原材料、产成品的记账工作，以及材料的计算、台账、汇总等工作；
8.协助经理按时完成本部门各项指标完成情况的核算工作，及时准确地掌握各项指标完成情况，做好分析与预测； 9.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

工程部

土建工程师

男

工民建或工程管理相关专业

本科及以上

1、具有工民建中级以上专业技术职称，对参与工程建设的技术环节负责；
2.熟悉并遵守法律、行业法规和规章，有良好的守法合规记录，有良好的职业道德、操守、品行和声誉；
3.具有履职所需的专业知识、技能、从业经验，确保履职所需的时间和精力，没有不良的从业记录；
4.从事矿山工程建设管理或施工工作5年以上。

1.参与公司土建工程开工前和设计单位、监理单位、施工单位的沟通协调；
2.负责审查施工组织设计，施工过程中联合监理全面负责有关工程的施工检查验收工作；
3.负责现场协调设计、土建、安装在进度和质量上的矛盾；
4.掌握熟悉施工图纸、施工规范和质量检查验收评定标准，负责工程进度、安全、消防等文明施工的检查监督；
5.核签有关工程进度、质量、工程量的资料，审核整理工程竣工资料；
6.对施工现场安全保障设施、措施及施工中人员、机械设备的安全状况予以监督，及时提出整改意见；
7.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

面议，根据专业能力聘任。

办公室

文秘接待

男

不限

本科及以上

1.文字表达能力强，对企业办公专业知识掌握全面；
2.原则性强，工作效率高，作风严谨，行事稳健，对大型接待工作有一定的经验； 3.具有履职所需的专业知识、技能、从业经验，确保履职所需的时间和精力，没有不良的从业记录；
4.从事矿山行政办公工作5年以上。

1.公司党委、行政的重大文字材料的撰稿和审核工作；
2.负责各项会议纪要的记录、整理； 3.协助办公室主任做好来宾、来访人员的接待工作；
4.负责发文处理及收文、发文的归档、立卷工作。保证文号按顺序发放及各单位所发文件格式等符合要求；
5.负责上级来文、来信的接收、呈报，经领导审阅后的转发及批示执行情况和记录；
6.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

面议，根据专业能力聘任。

资产财务部

总账会计

男

财务管理及相关专业

专科及以上

1.具有会计中级以上职称；
2.熟悉并遵守法律、行业法规和规章，有良好的守法合规记录，有良好的职业道德、操守、品行和声誉；
3.具有履职所需的专业知识、技能、从业经验，确保履职所需的时间和精力，没有不良的从业记录；
4.从事相关会计岗位5年以上，能独立完成本岗位工作。具有矿山工作经验者可优先考虑。

1. 协助资产财务部经理建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的规章制度；
2.负责根据预算体系及管理的需要设计修改内部的管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据关系，改进、完善管理制度及表格；
3.负责及时准确的编制每月的财务快报，审核各类会计报表，进行月度、季度、年度的会计报表及相关附注、说明的编制上报；
4.根据会计法、会计制度编写会计报表，并按时报送。统一对外提供会计信息；
5.按照审定的会计报表，编写会计报表分析报告，按照财务管理的要求准备经济活动分析资料；
6.审核与其业务有关的原始凭证的各项要素完整性、正确性，对填制的记帐凭证合法性、正确性负责； 7.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

面议，根据专业能力聘任。

资产财务部

成本会计

男

财务管理及相关专业

专科及以上

1.按照国家财务法规、公司财务制度和成本管理有关规定，根据成本核算办法正确分配成本费用；
2.负责做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询及更新，组织好成本核算工作；
3.及时对产品的生产成本进行核算，积累成本资料，检查成本计划，按月度做出成本分析；
4.按照规定的范围、标准，控制好各项成本费用支出；
5.协助各部门搞好内部成本核算工作，分析内部成本差异，提出降本增效的措施和方案； 6.负责成本预算的编制及分解，并对实际的成本费用与预算进行对比分析，及时向领导上报分析报告；
7.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

面议，根据专业能力聘任。

人力资源部

人事考核专员

男

人力资源管理及相关专业

本科及以上

1.熟悉人力资源六大模块；
2.熟悉并遵守法律、行业法规和规章，有良好的守法合规记录，有良好的职业道德、操守、品行和声誉；
3.具有履职所需的专业知识、技能、从业经验，确保履职所需的时间和精力，没有不良的从业记录；
4.从事人事管理工作5年以上。

1.根据公司中层管理人员管理规定，制定有效的考核制度、程序和方法，并对中层管理人员按月、季度、年度进行考核；
2.根据公司工程技术人员管理规定，制定制定有效的考核制度、程序和方法，并对工程技术人员按月、季度、年度进行考核；
3.负责公司内部劳动纪律检查和考核工作；
4.根据考核结果建立人员评估档案，为公司人事任免、薪酬调整等工作提供以事实为依据的评价和建议；
5.按时保量完成部门领导安排的其他工作。

面议，根据专业能力聘任。

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