为进一步促进学校高水平教学研究型大学建设，实施人才强校战略，加快学校教学科研事业的发展，创造吸引、留住、用好人才的政策环境和促进青年教师快速成长的保障条件，结合学校实际，特制定2016年引进博士人才优惠政策。
一、 招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；身体健康，合作意识强，勤于学习，富有创新精神；符合学校的专业需求。
2、博士，海外留学归国或所学专业在国内属一流的高校毕业生；第一学历为全日制本科，本科、硕士及博士专业应一致或相近；年龄一般不超过35周岁。
二、 招聘博士相关待遇
（一）享受校聘副教授待遇三年。
（二）发放住房补贴10万元（税前）。
（三）工科（以学位证书为准）提供基本科研启动金10万元，其他学科提供基本科研启动金5万元。
对于入职5年内获得国家自然科学基金、国家社会科学基金青年项目的人才，追加科研启动费5万元；对于入职5年内获得国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目的人才，追加科研启动费10万元。
（四）入职五年内提供90平米左右的校内优惠房源一套。
（五）海外著名大学的博士、国内科研成果突出的博士，入职后学校即可提供不少于130平米的校内优惠房源一套。国内科研成果突出的博士，具体成果要求：以第一作者或通讯作者身份,文科博士一般应在本学科一类（级）权威期刊发表论文3篇或SSCI/A&HCI检索3篇；工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文2篇或在二区发表论文3篇；理科博士一般应在本学科SCI一区发表论文3篇；获得省级及以上级别优秀博士论文；理工科主持国家自然科学基金，文科主持国家社科基金项目。
（六）学校特别紧缺学科、专业（根据本科生在校生数、学科发展及师资结构情况每年动态调整，以学校人事处网站公布的特别紧缺学科、专业为准）的博士，除享受（一）（二）（三）待遇外，入职后学校即可提供不少于100平米的校内优惠房源一套。
（七）特别优秀博士的配偶，具有硕士研究生学历，可按照学校有关规定通过人事代理方式协商解决工作。
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