为进一步改善我市中医院专业技术人才队伍结构，构建可持续发展的卫生人才梯队，不断满足我市中医事业发展的需要，根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》（豫人社〔2014〕17号）和《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号） 人才引进有关精神，经市政府同意，现面向社会公开引进高层次及紧缺卫生专业人才6名。

一、引进原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、程序精简原则。

二、应聘人员资格条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有高级专业技术职务；

4、年龄在40周岁以下；

5、身体健康，具有履行岗位职责的身体条件；

6、岗位所需其他资格条件。

（二）凡有下列情况之一的不得报考

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定为舞弊等严重违反招聘纪律行为且不够5年的；

4、其他不符合报考资格条件的。

三、引进计划

本次共引进高层次及紧缺急需人才6名。

四、引进程序和办法

（一）发布公告

本次引进高层次及紧缺急需人才在中国舞钢网站（www.zgwg.com.cn）发布公告，发布时间不少于7个工作日。

（二）报名及资格审查

本次公开引进采取现场报名，由舞钢市人力资源和社会保障局和舞钢市卫生局共同组织实施。

1、报名时间：2016年3月29日至3月31日。

上午：8:00---12:00 下午：14:30---17:30

报名地点：舞钢市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科

2、报名要求：每位报考人员只限报考一个岗位。报名人员须提交近期同版正面免冠一寸彩照4张、打印的报名表一式两份，身份证、毕业证、学历认证报告和专业技术资格证书原件及复印件各一份。

资格审查工作贯穿于公开引进的全过程。凡发现报名者与引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消聘用资格。

本次引进高层次及紧缺人才报名人数与引进人数的比例须达到3:1，达不到3:1时不再引进。

（三）考试

本次引进高层次及紧缺人才采取简化程序，报名人员直接进入面试。

面试时间、面试地点另行通知。

面试采取结构化面试的方式进行，主要测评应试人员的专业知识和临床经验，满分100分,面试成绩当场公布，面试评委由有关方面专家组成。

（四）考核

根据面试成绩，按引进岗位名额1：1的比例从高分到低分确定考核对象，考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格条件进行复查。如因考核和资格复查不合格以及因自动放弃等原因而出现缺额的，按同岗位面试成绩从高分到低分依次递补。

（五）聘用

对于考核合格人员，由市引进工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，招聘职位末位名次并列者同时聘用并进行公示，公示时间为7天。拟聘用人员公示无异议的按有关规定办理入编手续，签订聘用合同，最低服务期限三年。新聘用人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，其管理及工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满，经综合考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。

本引进实施方案由舞钢市中医院引进高层次及紧缺人才工作领导小组解释。整个引进工作在市纪检监察部门和社会的监督下进行。确保引进工作公平、公正、顺利进行开展。

未尽事宜及公开引进工作中的特殊情况，由舞钢市中医院引进高层次及紧缺人才工作领导小组研究决定。

咨询电话：舞钢市人力资源和社会保障局 3301756

舞钢市卫生局 7281871

附件1：舞钢市中医院引进高层次紧缺急需专业人员报名表