2016年河南省人民医院阜外华中心血管病医院高层次人才需求表

来源：河南省人民医院阅读：767 次日期：2016-06-12 15:30:25

温馨提示：易贤网小编为您整理了“2016年河南省人民医院阜外华中心血管病医院高层次人才需求表”,方便广大网友查阅！

2016年阜外华中心血管病医院高层次人才需求表
科室	类别	应聘条件
心内科心外科	知名技术团队	1.国外技术团队是在国际具有技术、学术影响力，熟练掌握填补国内空白或国际标志性技术的团队；国内团队是在国内具有技术、学术影响力，熟练掌握填补区域空白或国内标志性技术的团队。2.引进范围。以国内外临床高技术人才为主，全职引进与柔性引进相结合，根据医院发展需求随时引进，数量不限。
心内科心外科	高级科研人才	1.近5年来在SCI收录的杂志上以第一作者或通讯作者（第一通讯作者）发表学术论著单篇影响因子在10.0以上或累积影响因子在50.0以上。2.在海外知名高校、科研机构等担任正式科研职位者优先聘任。3.全职招聘人员年龄应在50岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽。柔性引进人员年龄一般不超过60岁。根据医院发展需求随时引进，数量不限。
心血管超声	海外人才（1人）	博士，心血管超声专业，55岁以内，主任医师（相当职称），每年在国内工作不少于9个月。
心血管超声	学科带头人（1人）	博士，心血管超声专业，45岁以内，主任医师，承担国家杰出青年科学基金或国际合作与交流项目。
急诊科	学科带头人（1人）	博士，急诊或心血管专业，40岁以下。副主任医师以上。
检验科	海外人才（1人）	博士后，五年以上国外工作经历，45岁以下。
检验科	学科带头人（1人）	博士学历，主任技师，检验专业，45岁以下。