面试由县人力资源和社会保障局组织实施，用人单位配合，县监察局全程监督。

1、面试人员的确定

由宜阳县人力资源和社会保障局和用人单位联合组成资格审查小组，根据本次聘用职位、专业及聘用计划，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：3的比例确定参加面试人员，比例内末位成绩相同者均进入面试。

笔试缺考、作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试环节。

经资格确认，不符合报考职位条件的，不得进入面试环节。

2、面试资格确认

资格确认采取现场审查并提交材料的方式进行，考生自行下载打印《2016年宜阳县部分事业单位公开招聘工作人员资格确认表》一式2份（见附件5）。资格审查应提交以下资料（原件及2份复印件，复印件附在《2016年宜阳县部分事业单位公开招聘工作人员资格确认表》后）。

（1）有效身份证；

（2）毕业证（国外高校毕业生需提供：我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书）；

（3）就业报到证。a.就业报到证;b.择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书（全套）；c.已就业人员提供单位同意报考证明（附件6），录用后办理调动手续。

（4）笔试准考证；

（5）学历验证报告。自行在中国学信网打印学历验证报告。中专学历未进行电子注册的考生，可对其资格证书在线进行验证。

（６）报考教育系统教师岗位的请根据职位表要求提供相应的教师资格证。

经资格审查通过的考生确定为参加面试人员，因考生自动放弃资格审查或者未通过资格审查形成的空缺，不再递补。面试资格确认成功的考生，确定为参加面试人员，并发放《面试资格确认单》

资格审查时间和地点以及审查结果在宜阳县人力资源和社会保障局官网“公示公告”和“考试信息”栏目（http://www.hayiyang.lss.gov.cn）予以公示，不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消录用资格。

（五）面试办法

报考教育系统教师及技工学校教师职位的考生面试采取试讲的方式进行，其他岗位面试均采取结构化面试的方式进行。

（1）试讲

试讲按考生选报学科分组进行，在现行的教材中随机抽课（试讲教材见附件7），备课15分钟，讲一节与报考专业、层次一致的微型课（15分钟以内）。试讲现场成绩满分为100分。

（2）结构化面试：主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分100分。

（3）对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招聘职位，其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用；对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招聘职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

（4）面试时间、地点及相关事宜在宜阳县人力资源和社会保障局官网“公示公告”和“考试信息”栏目（http://www.hayiyang.lss.gov.cn）版块予以公示，不再另行通知。参加面试时必须同时携带笔试准考证、有效身份证和面试资格确认单。

2016年洛阳市宜阳县部分事业单位招聘工作人员实施方案