一、招考人数有所回落

近几年，山东省公务员招考人数波浪型的变化，即呈现一年多一年少的情况：2015年招考人数为8312人，2016年山东公务员招考人数明显上升，达到1.03万人，2017年招考人数回落到2015年的水平，招考人数达到8379人。这一特征说明山东省公务员考试招录人数的周期为2年，也就是人员的替代更换期为2年期。从另一个角度说明今年的竞争强度肯定会大过于去年，对考生的报考也相应会造成一定的压力。

二、招考范围进一步扩大

2017年，山东省公务员招考新增加199个“面向本土优秀人才”职位，专门面向在本地单位连续工作满3年、具有本地户籍、工作能力突出、群众和组织都认可的优秀人才进行招考。而且“面向残疾人”职位扩展至地市级，职位为增加为10个。从这一趋势表明山东省公务员招考更偏向于基层，同时体现招考部门充分考虑到弱势群体，岗位设置更加人性化。除了人群类别的扩大化，2017年山东省对公务员招录户籍的限制更加的宽松，大多数岗位对户籍没有限制，这也体现出山东省在全国统考的趋势下对人才竞争情况进行了充分考量。参考其它省的招录公告，今年各省“抢夺”优质考生的竞争会更加的激烈。

三、招考条件进一步宽松

2017年山东公务员考试在专业限制上，部分地市的招考专业限制描述中，出现了“××专业及其近似专业”的描述，这意味着对考生专业的限制进行了松绑，说明了今年的山东省考招录更加科学合理：更加注重对报考人员多方面能力的考察而不仅仅只是盯其专业。但新出来的“近似专业”这一要求还是对很多考生的报考带来了干扰，很多考生对近似专业不是很明白的情况，其实所谓近似专业，也就意味着和需要的专业同为一个专业大类即可。

四、招考单列岗范围扩大

2017年山东省公务员考试招录岗位中，除了公安，税务，法检系统职位单列外，还首次出现了审计岗位单列，这一特征使得山东省的公务员考试考试分类(ABC类)更加的清晰而合理。

五、考试内容稍有变化

2017年山东招警考试大纲的法律法规目录中，增加了国家安全法，反恐怖主义法等，这也意味着考试的内容一定会出现变化，在这一点上要提醒参加招警考试的考生注意，要认真研读考试大纲，对复习的方向稍作调整。除此之外，在2017年山东公务员考试中，报考“面向本土优秀人才”职位的考生，除参加公共科目考试(行测+申论)外，还要加试《“三农”工作基础知识》;一方面体现对三农的重视，另一方面从考察内容上更加重视工作的实际情况。

六、招考环节更具人性化

跟往年相比，2017年的山东省招录公告体现了两点更加人性化的细节：一点是在报考程序的介绍上，招考公告中加入了各地方的政策咨询电话，省直机关的招考公告还附加了详细的操作说明;另外一个比较人性化的一点是对考生的隐私权的保护，例如在2017年山东省招录公告的“特别提示”中，加入了关于考生隐私保护的说明：“由于报考人员的报名信息涉及个人隐私，网上报名期间招录机关将无法直接获得报名人员联系方式。”