2019年江门市江海区城市管理和综合执法局高级雇员招聘公告
来源:江门市高新区政务信息网 阅读:1275 次 日期:2019-11-29 15:34:45
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2019年江门市江海区城市管理和综合执法局高级雇员招聘公告

根据工作需要,江门市江海区城市管理和综合执法局现公开招聘高级雇员1名,有关事项公告如下:

一、招聘岗位

岗位名称 招聘人数 岗位职责 绩效目标 招聘条件 薪酬待遇
高级雇员 1 负责供排水、黑臭水体治理等工程技术指导及监管工作。 加快推进我区黑臭水体整治和污水管网建设,确保按时按质完成工作任务。 1、年龄45岁以下; 2、具有土木工程(A0814)、水利工程(A0815)、环境科学与工程(A0830)、土木类(B0811)、水利类(B0812)、环境科学与工程类(B0826)、建设工程管理类(C0817)、土建施工类(C0818)、市政工程类(C0820)、水利工程与管理类(C0822)、水利水电设备类(C0823)、环境保护类(C0847)等专业全日制大专或以上学历; 3、具有水利水电工程类、给水排水设计、建筑给水排水施工、环境保护等中级或以上工程师职称。 年薪15万元(含五险一金个人和单位部分、个人所得税等)

二、应聘资格条件

(一)基本资格条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.具备良好的品行和职业道德,没有受过党纪政纪处分或刑事处罚;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.符合招聘岗位所需的其他条件;

5.如应聘者有亲属(包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲等)在招聘单位担任副科级以上职务的,或者在招聘单位存在其他需要回避情形的,不得应聘该单位的岗位。

(二)专业和学历要求

应聘人员须具备岗位所需的专业、学历、能力或者技能条件,所学专业以所获学历证上的专业为准。以大专学历应聘的,须具备全日制大专学历。修读课程等不能作为应聘专业的依据。

(三)年龄要求

45岁以下是指1974年1月1日以后出生,出生日期以居民身份证的记载为准。                   

(四)其他

招聘公告所列资格条件为最低条件,凡资格条件高于公告规定要求者均可报考。

三、应聘方式

(一)报名方式

采用现场报名或者电子邮件报名的方式。凡符合应聘条件的人员,均可下载并如实填写《江门高新区(江海区)机关事业单位高级雇员报名表》(详见附件),提供身份证、专业技术资格证书、学历证书(获境外学历者需提供教育部出具的学历认证证明)。本人携带上述材料原件及复印件到招聘单位参加现场报名,或可将上述材料扫描后以电子邮件的形式发送到招聘单位电子邮箱。现场报名地址为:江门市江海区富民路15号(建设大厦)3楼307室,电子邮箱地址为:jhqcsglhzhzfj@126.com。

(二)报名时间

 从公告发布之日起至2019年12月22日下午17:30。

(三)资格初审

提倡诚信报考,应聘人员应认真阅读招聘公告,并对填报内容和提交材料的真实性和完整性负责。如应聘者提供虚假材料,或伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取应聘资格的,一经查实,取消应聘资格。

现场报名的应聘者,招聘单位审核报名资料后通知应聘者审核结果。通过电子邮件报名的应聘者,经审核符合报名条件的,招聘单位将通过电话进行确认;审核发现问题的,招聘单位将在报名结束后5个工作日内向应聘者反馈审核意见。

四、考试

招聘实行竞争性选拔考试,考试方式为面试。

1.时间: 2019年12月(具体时间另行通知)。

2.地点:另行通知。

3.成绩满分为100分,合格分数线为60分。

五、体检

招聘单位依据面试成绩等额确定体检对象,并由招聘单位组织体检,体检标准参照事业单位公开招聘工作人员体检标准执行,体检费用由考生自理。

六、政审考察

体检合格后,招聘单位组织政审考察,确定拟聘用人选。

七、聘用

按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同,合同期限为3年,其中试用期6个月。

八、管理方式

高级雇员不占用机关事业单位编制,实行合同制管理。高级雇员的工作任务、绩效目标、薪酬待遇、工作条件、合同期限、双方的权利和义务以及违约责任等内容将在劳动合同中明确。高级雇员的日常管理和考核由用人单位负责。合同期满后,用人单位将根据考核情况和工作需要决定是否续聘。

九、其他

未尽事宜由江门市江海区城市管理和综合执法局负责解释,咨询电话:0750-3880620,联系人:林小姐。

附件:江门高新区(江海区)机关事业单位高级雇员报名表

江门市江海区城市管理和综合执法局

2019年11月27日

附件:江门高新区(江海区)机关事业单位高级雇员报名表.doc

信息来源:http://www.jianghai.gov.cn/bwbj/csglhzhzfj/zzjg_171793/rsxx_171796/201911/t20191127_2065131.html

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