安宁太平新城管理委员会2020年公开招聘公告

为加快推进安宁太平新城管理委员会（以下简称“太平新城管委会”）人才体制改革，推进园区创新发展，太平新城管委会决定面向安宁市域范围内公开招聘32名工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、 招聘原则

坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一考试、考察评定、择优聘用的方式面向安宁市域范围内公开招聘。

二、 招聘范围及岗位

面向安宁市公开招聘32人，具体招聘岗位、人数等详见《安宁太平新城管理委员会2020年公开招聘岗位计划表》（附件1）。

三、 招聘条件

（一）基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，拥护中国共产党的领导；

（2）遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和敬业精神，具有与报考岗位相适应的业务素质和工作能力；

（3）身体健康，具有正常履职的身体条件；

（4）全市党政机关和企事业单位（不含学校、医院）在编在岗人员，其中，党政机关和事业单位在编人员报考需征得编制所在单位审核同意，涉及科级以上领导干部报考需征得组织部门审核同意；市属各部门在核定编制内选聘的劳动合同制人员；市域范围内符合招聘相关条件的其他人员，特别优秀者可不受市域限制；

（5）国民教育本科及以上学历；

（6）满足《安宁太平新城管理委员会2020年公开招聘岗位计划表》（附件1）所报考岗位任职资格及其他要求。

（二）具有下列情况之一的人员，不得报名：

（1）现役军人；

（2）曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

（3）受到党纪、政纪处分期限未满的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员；

（4）其他不宜参加公开招聘的情形。

四、 报名程序

（一） 报名方式

本次公开招聘采取网络报名和现场报名两种报名方式进行。应聘人员在规定时间内点击链接（见下方）或前往安宁建设投资集团有限公司（山水融城项目部三楼）进行报名，逾期不再受理。

（二） 时间安排

1.网络报名时间：2020年9月30日至10月12日17:30止。

2.现场报名时间：2020年10月9日至10月12日9:00-17:30。

（三）报名材料

应聘人员须按要求提供近三年个人工作业绩总结（1500字以内，并由本人签字）、《个人报名及资格审查表》（附件2）、《个人履历业绩自评申报表》（附件3）《报考诚信承诺书》（附件4）；身份证、毕业证、学位证、证明工作经历的相关材料（劳动合同或相关工作证明材料），以及所有可用作证明的自荐材料（如职业资格证、职称证、获奖证书、聘用证书、任职文件、成果文件、论文等）。

采用网络报名的应聘人员报名时以扫描文件的形式上传上述材料至网页指定位置，采用现场报名的应聘人员需携上述材料原件及复印件各一份到至现场报名。采用网络报名的应聘人员在通过资格初审后须前往安宁建设投资集团有限公司（山水融城项目部三楼）进行资格复审，资格复审的时间另行通知，请应聘人员保持联络方式畅通。

（四）资格审查

根据报名情况，由第三方招聘服务机构通过计算机与人工相结合的方式审核应聘人员提交的报名材料与报考条件是否相符。报考两个岗位的，由于任职资格条件的差异，可能存在资格审查不能同时通过的情况。

（五）准考证打印

资格审查通过者，由第三方招聘服务机构发送准考证至应聘人员报名邮箱，由应聘人员自行打印并妥善保管。

（六）有关要求

应聘人员可报同一部门内的两个岗位，但不得跨部门重复报名。报名时须准确、真实填写个人信息，并提交相关材料，不按要求投递的不予受理，信息一经提交不能修改，应聘人员应慎重仔细填写。所有应聘人员的材料由太平新城管委会存档保密，恕不退还。

五、 招聘程序

（一）经历业绩评价

由第三方招聘服务机构根据应聘人员提交的报名相关材料，对资格审查通过者的工作经历、学历学位、职称情况、奖励荣誉进行评价，总得分不超过10分，该项成绩与折算后的笔试成绩相加，计算成绩按从高到低顺序确定进入面试人员。

具体评价标准：1.专业能力：中级职称得1分，高级职称得2分；2.学历：硕士及以上得1分；3.工作履历：具有2年以上园区各级机关工作经验得3分，具有5年以上园区各级机关工作经验得5分；4.获表彰：获省级奖励或荣誉称号得1分，获得国家级奖励或荣誉称号得2分。上述每一项得分不重复，取其中单项最高分计算。

（二）笔试

1.笔试时间及地点以准考证注明为准。

2.笔试采取闭卷的方式进行，内容主要为综合类知识。笔试按百分制标准评分，笔试成绩按40%计入综合成绩。

3.原则上招聘岗位人数与参加笔试人数的比例不低于1：3，未达比例的，经选聘工作领导小组研究同意可按实际人数开考。

4.笔试成绩与经历业绩评价成绩在安宁市政府信息公开门户网站公示3日。

（三）面试

1.根据笔试成绩*40%+经历业绩评价得分的总得分排名高低，按1:5的比例择优确定进入面试人员，若面试人数小于1:5大于等于1:2时，按照实际进入面试人数组织面试，当面试人数不足1:2时，经选聘工作领导小组研究同意也可按实际人数面试。同时进入两个岗位面试环节的人员，如因面试时间安排出现冲突，只能选择参加一个岗位的面试，面试志愿一经确认，不可更改，请面试人员慎重选择。当面试人选放弃面试资格时，可按照笔试成绩*40%+经历业绩评价得分的总得分排名高低依次递补面试人选。

2.面试时间、地点由第三方招聘服务机构另行通知。

3.面试根据岗位履职能力要求，测试应聘者专业胜任能力和岗位履职能力。面试按百分制标准评分，面试成绩最低控制线为60分，达到面试成绩最低控制线的人员方能进入下一个环节。面试成绩按60%计入综合成绩。

4.面试前，将对拟面试人选进行职业性格测验，职业性格测验主要对应聘者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。职业性格测验仅作为面试环节的参考依据，不占综合成绩分数。测验时间由第三方招聘服务机构另行通知。

（四）综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+经历业绩评价成绩，其中，经历业绩评价成绩按整分计算，笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。综合成绩在安宁市政府信息公开门户网站公示3日。

（五）确定拟录用人选

根据应聘者综合成绩和排名，按拟录用人选人数≤本岗位计划招聘人数的原则确定拟录用人选。如出现综合成绩相同情况，取面试成绩较高者。当招聘岗位拟录用人选自愿放弃录用资格时，可按综合成绩排名高低顺序依次递补拟录用人选。

（六）体检

拟录用人选须到指定医院进行体检，体检参照《公务员录用体检操作手册(试行)》，体检时间、地点以后续通知为准。未按规定时间到指定医院参检或体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位应聘人员中按照综合成绩从高至低的原则依次递补。

（七）考察

体检合格者，由选聘工作领导小组组织对拟录用人选进行“德、能、勤、绩、廉”方面综合考察，同时由第三方招聘服务机构对拟录用人选开展职业征信调查，调查报告作为考察参考。

（八）录用

考察合格的，在安宁市政府信息公开门户网站进行为期3天的公示。

公示无异议的，由太平新城管委会按聘用制人员统一办理入职手续，为入职者提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

六、 重要提示

(一) 本公告附件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报名失误所带来的一切后果由应聘人员本人承担。对违反录用考试纪律的应聘人员，按有关规定处理。

(二)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。

(三)资格审核贯穿招聘始终，在任何环节发现应聘人员违反招聘规定，出现提供信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将取消录用或解除聘用合同。

(四)从报名到招聘工作结束，应聘人员应保证所留通讯方式畅通，因通讯不畅造成无法联系应聘人员的，后果由应聘人员自行负责。

(五)在此次招聘过程中，安宁太平新城管理委员会不会向应聘者收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防受骗。

(六) 所有应聘人员须按照云南省疫情防控相关要求，主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“云南健康码”，报名及考试等环节持健康码进场。若健康码为黄码的人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场;健康码为红码人员，持考试前7天内2次核酸检测阴性证明方可进入考场;一个月内有高风险、中风险地区旅居史或境外旅居史的人员，持考试前7天内有效的核酸检测阴性证明方可进入考场。为保证健康码正常使用，应聘人员应在考前一周至面试结束后，避免离开考点所在地区或跨省流动，确保后续招聘流程正常开展。

七、 联系咨询电话

0871-68010700-661李老师

0871-68010700-893刘老师

八、 纪律监督

本次招聘受市纪委驻园区纪检组全程监督。监督电话：0871-68611749

附件1：《安宁太平新城管理委员会2020年公开招聘岗位计划表》

附件2：《个人报名及资格审查表》

附件3：《个人履历业绩自评申报表》

附件4：《报考诚信承诺书》

立即投递

安宁太平新城管理委员会

2020年9月29日  

来源：https://companyadc.51job.com/companyads/2020/ah/34613992/index.htm