云南老年大学招聘派遣制工作人员简章

云南老年大学成立于1985年8月，是中共云南省委老干部局直属的正处级参公管理事业单位，是云南省成立的第一家老年大学，下设办公室、教研教务处。目前，学校现有参公管理事业编制14名，实有11人（管理人员10名、工勤1名），聘用人员123人，（含教师88名）。学校本部位于昆明市五华区华山街道人民中路丰园大厦A座8楼，现设置“9个系+游学学院”，共43个专业、155个教学班，共7700余人次。

根据工作需要，现委托云南众成人才派遣有限责任公司通过劳务派遣的方式向社会公开招聘工作人员3名。

一、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，自觉遵守学校的各项规章制度，具有良好的品行；

2.具有应聘岗位所需的资格条件；

3.适应岗位要求的身体条件（健康）及岗位技能；

4.有两年及以上社会管理工作经验；

5.具有吃苦耐劳、有较强的学习能力和沟通协调能力，有团队协作精神和敬业精神，服从并及时完成学校安排的各项工作。

（二）应聘岗位应具备的专业条件

1.大学本科及以上学历，行政、文秘、汉语言文学、计算机（电算会计）、师范教育类专业毕业；初级及以上专业技术职称或同等专业水平资格证书；

2.有较强的文字功底及表达能力，熟悉公文写作应用，做好各类文字材料的起草、各类文书材料的建档归档等工作；

3.熟悉基本的常用办公软件运用；

4.具有两年以上社会管理工作经验经历者优先；

5.年龄在35周岁以下。即：1985年12月31日以后出生的。

(三)招聘岗位专业条件(详见附件一)

二、招聘方式

1.委托云南众成人才派遣有限责任公司面向社会招聘学校所需人才；

2.由众成公司首先初选，按3：1（即：按3个人1个岗位进行初行）比例推选人员；

3.学校考务委员会对所推选人员进行考试考核；

4.候选人员按3：2（即：3个人中取2个人进行体检）比例进行自行体检；

5.试用期2个月；

6.经考核合格者与学校签订聘用合同上岗；

7.聘用到期后，根据工作表现，双方协商的基础上确定续聘事宜。

三、招聘岗位薪酬福利

聘用人员试用期为2个月，试用期工资1800元;试用期满考核合格后的工资薪酬为3000元(含个人承担社会保险部份)；聘用人员录用后，学校按照国家规定给予办理相关社会保险，即：“五险一金”。

四、节假日、请销假及上下班制度。

1.节假日：按国家法定的节假日正常休息。

2.请销假及上下班制度：实行国家法定的请销假及上下班制度和按本部门规章制度（除单位根据工作需要加班外）。

五、招聘程序

报名→资格审核→录用考核→体检→与云南众成人才派遣有限责任公司人力资源服务有限公司签订劳动合同→至云南老年大学入职。

六、报名时间、方式和所需的证件、材料

1.报名时间：2020年10月26日—11月1日。每日上午9:00-11:30，下午13:00-17:00.(周末除外)。

2.报名方式：

将个人详细简历发至报名邮箱: 2304527190@qq.com，请注明报名岗位，一人一岗，不能多报

联系电话：63615509、63610361苏老师

3.报名所需证件、材料

（1）报名时，需要提交本人初级及以上专业技术职称或同等专业水平资格证书复印件一份。

（2）报名时，需要提交一份本人现用人单位或原用人单位对本人的单位鉴定意见复印件（所出具的单位对个人的鉴定意见复印件必须加盖用人单位公章）。

4.相关要求：

（1）网上报名需填写《云南老年大学应聘人员信息登记表》(见附件二，请下载填写)、近期半寸免冠照3张(白底彩照)、毕业证书、学位证书。

（2）报名资格审核

报名资格初审由云南众成人才派遣有限责任公司负责，初审完成后资格复审由云南老年大学负责。

（3）参加笔试时，需要提交现用人单位或原用人单位对本人鉴定意见原件（所出具的单位对个人的鉴定意见，必须加盖用人单位公章）。

七、招聘纪律

应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除聘用合同：

1.受过刑事处罚的，正在接受调查的;

2.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

3.在考试和体检过程中作弊的;

4.有法律法规规定不得招聘的其它情形的；

5.其他违反公开招聘有关规定的行为。

八、考试总成绩的计算、合格分数线

考试由云南老年大学负责组织，笔试卷面总分100分，占考试总成绩的50%。面试总分100分，占考试总成绩的50%。考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩合格分数线为70分。

九、录取

1.录取人员由云南老年大学确定；

2.录取由高分向低分按名额依次录取；

3.录取后与云南众成人才派遣有限责任公司签订劳动合同。

附件一：招聘岗位专业条件招聘岗位专业条件

来源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=5015