2021年红河州云上梯田酒店管理有限公司招聘启事

来源：红河人才网阅读：4246 次日期：2021-04-02 10:17:35

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红河州云上梯田酒店管理有限公司招聘启事

红河州云上梯田酒店管理有限公司是红河州旅游投资有限责任公司旗下的全资控股子公司。于2016年10月13日成立，由红河州旅游投资有限责任公司出资，100%控股。公司目前旗下酒店有屏边牧羊河山水度假酒店，公司主要从事酒店管理及相关信息咨询服务、酒店形象策划、停车场（库）服务、会展服务、娱乐服务等。为进一步加强人才队伍建设，优化人才资源，提升企业综合竞争力，经报红河州旅游投资有限责任公司批准，现面向社会公开招聘。

一、招聘原则

公司招聘员工以任人唯贤、德才兼备、追求业绩、学习进步为宗旨；以面向社会公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从品德、能力、学识、经验、心智、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。

二、招聘需求

本次公司招聘人数为3人，具体情况详见附件1《红河州云上梯田酒店管理有限公司2021年4月招聘计划表》。

三、应聘人员的基本条件

应聘者需如实提供岗位要求的相关个人资料，如发现有不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消应聘资格。另凡与公司高管及本次招聘负责人、主考官有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘公司有直接上下级领导关系的岗位。同时有下列情形之一者不得应聘：

1.曾受过刑事处罚、劳动教养的;

2.曾被开除公职、开除学籍的;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

4.有社会不良信用纪录的。

四、招聘程序

（一）报名时间及方式

报名时间自公告发布之日起至2021年4月15日结束。请应聘人员将报名材料打包发送至公司邮箱：ysttsgrz@163.com。

应聘人员提供以下报名材料：

1.应聘表（附件2）、身份证扫描件、个人简历、毕业证扫描件

2.学位证扫描件、学历认证报告（本科学历需提供）

3.岗位要求的相关资格证书、获奖证书等扫描件

4.一个月内体检报告扫描件

5.个人征信报告扫描件

（注：请应聘人员将上述资料统一打包，压缩包命名为：姓名+应聘岗位+电话号码）

（二）资格审查

报名结束后，公司将对应聘人员的报名材料进行审查。资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

通过资格审查的应聘者将会接到通知，请各位应聘者保持通讯工具畅通，以免错过考核。

（三）面试

面试主要以问答形式进行，考察内容包括应聘者相关岗位的任职经历、专业知识、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、语言表达能力、求职动机与拟聘职位匹配性、仪容仪表等。

五、公示和聘用

（一）公示

每个岗位以成绩由高到低的顺序，按照计划招聘人数确定拟聘用人选并在红河人才网进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、岗位，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

（二）聘用

公示期满后，没有异议的拟聘用人员在公司规定时间内到蒙自县级以上人民医院进行体检。同时对应聘者进行政审，政审合格及体检合格后方可录用。录用的人员试用期为2个月，试用期工资不少于2000元/月，试用期结束后由公司主管人力资源的部门统一进行考核，经考核合格者录用。转正后具体薪酬根据其从事岗位按照公司薪酬体系执行。

联系人及联系方式：

邢女士，18087319389

本招聘启事最终解释权归红河州云上梯田酒店管理有限公司所有。

附件：

附件1：红河州云上梯田酒店管理有限公司2021年4月招聘计划表.xls

附件2.红河州云上梯田酒店管理有限公司应聘申请表.docx

红河州云上梯田酒店管理有限公司

2021年4月1日

红河州云上梯田酒店管理有限公司2021年4月招聘计划表
序号	人员需求部门	岗位名称	招聘人数	最低学历	年龄要求	岗位性质	任职要求	岗位职责
1	行政部	行政后勤专员	1	大学专科	45岁以下	劳务派遣	1.1年以上行政文秘或采购相关工作经验，文学类相关专业优先； 2.具有良好的职业道德，沟通能力及文字撰写能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备独立完成各类公文写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件。	1.负责公司日常行政工作，公司各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制； 2.文书资料的管理，公文的起草、收取、传达与处理，公司各种档案，书刊的建档与保管，做好文书资料以及内部信息的保密工作； 3.负责制定公司采购计划并按计划进行商家比选、招标、合同签订、采购、验收、入库等；办公室软硬件设施管理，固定资产的管理与盘点； 4.负责会议的组织、协调、会议内容的记录与传达，公司团队建设的策划与安排； 5.负责供应商的考察及挑选，建立供应商库，定期对供应商进行考核筛选，确保其供货的及时性和质量； 6.负责办公室日常费用的审核与报销； 7.完成上级领导安排的其他工作。
2	运营部	运营部经理	1	大学专科	35岁以下	合同	1.3年以上酒店管理经验，熟悉酒店业务运作、管理及服务专业知识，酒店管理专业毕业优先； 2.良好的职业道德和敬业精神，对酒店有强烈的责任感。 3.具有较强的组织、协调管理能力，在对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力；	1.制定运营部业务规划、经营方针，经上级审核确定后组织实施； 2.制订并组织落实市场开拓计划，定期分析经营管理状况和市场发展形势，深入研究竞争对手不断改变竞争策略，准确把握市场动态； 3.定期分析财务状况，控制各类费用指标和生产服务成本； 4.统筹管理公司旗下所有酒店的运营； 5.拟订公司旗下各酒店内部管理机构设置方案和基本管理制度； 6.执行公司领导的决策及安排的事宜。
3	专家公寓酒店	酒店经理	1	大学专科	40岁以下	合同	1.2年以上酒店管理经验，熟悉酒店业务运作、管理及服务专业知识，酒店管理及相关专业优先； 2.有良好的职业道德和敬业精神，对酒店有强烈的责任感。 3.具有较强的组织、协调管理能力，在对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力；	1.负责统筹运营及管理所负责的酒店 2.制定酒店业务规划、经营方针，经上级审核确定后组织实施； 3.制订并组织落实市场开拓计划，定期分析经营管理状况和市场发展形势，深入研究竞争对手不断改变竞争策略，准确把握市场动态； 4.定期分析财务状况，控制各类费用指标和生产服务成本； 5.审核签发以酒店名义发出的文件； 6.处理酒店重大突发事件； 7.决定酒店基层岗位的人事调动，对酒店各岗位工作进行监督、指导、奖惩。