文山交通投资建设集团有限公司人员招聘公告
云南琨宸建设有限公司是文山州国有企业文山交通投资建设集团有限公司的全资子公司，是以房地产开发和建筑施工为核心，集房屋建筑施工总承包、市政道路工程建设、环保工程施工、施工劳务、物资供销等为一体的多元化发展公司。为充实公司人才队伍，满足公司业务发展需求，现面向社会招聘优秀人才，具体事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘岗位
本次招聘云南琨宸建设有限公司岗位人员12人。各岗位具体招聘条件及考试详见《云南琨宸建设有限公司招聘岗位需求表》（附件1），符合招聘条件人员均可报名应聘。
（一）经营班子1人：副总经理兼总工程师
（二）中层岗位3人：安全管理部副部长、工程技术部副部长、合同计划部副部长各1名。
（三）职能部门8人：综合管理部行政专员1人、工程技术部技术专员1人、质量专员1人、工程专员1人；合同计划部预决算专员1人；安全管理部安全专员2人；财务管理部会计1人。
三、招聘条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，无犯罪记录。
2.具备招聘岗位要求的学历层次和所需的专业或其他资格。
3.具备岗位要求的身体条件。
4.应聘者的相关资历的计算日期为报名起始之日。学历学位证书应获得国家教育部认证，应届毕业生有学校出具的学历相关证明。
5.服从公司的工作安排和调整。
（二）不具备招聘条件
1.因违规违纪被开除或辞退的人员、受到党纪、政务处分期限规定时限或处分尚未解除的。
2.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的。
3.正在接受纪律审查、监察调查尚未作出结论人员和被依法列为失信联合惩戒对象人员。
4.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清，或立案审查尚未结案的。
5.国家法律法规规定不得报名的。
四、薪酬待遇及福利
按《云南琨宸建设有限公司薪酬管理制度》执行，享受国家节假日、带薪休假，并按规定缴纳“五险一金”。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2022年5月24日至6日1日18:00分止。
2.报名时需提供的材料
（1）有效期内的居民身份证或其他有效身份证明。
（2）毕业证书、学位证书、学历资格认证材料或院校毕业生就业推荐表。
（3）专业技术资格证书或职业资格技能等级证书。
（4）近期正面白底免冠一寸彩色照片2张。
（5）招聘单位要求提供的其他证明材料。
3.本次招聘采取网上报名方式进行。招聘信息在文山人才招聘网（http://www.wss12333.cn/）、文山交通投资建设集团有限公司（http://www.wsjttzjt.com/）发布。应聘者可登录网站查看招聘信息，按要求填写《招聘报名表》（附件2），将报名表及报名需提供的材料压缩打包，并编辑压缩包文件名为“姓名+拟报岗位+联系电话”后发送至报名邮箱（296602249@qq.com），联系方式：梁老师，0876-3062977，15887590528。
4.每人限报一个岗位，工作人员仅以个人投递的第一份简历为准进行登记，请慎重考虑并检查报名表无误后再投递简历。我公司承诺应聘人员资料将严格保密，仅用于招聘使用，恕不退还。
（二）资格审查
1.资格初审
报名结束后，根据岗位、招聘条件及应聘者提交的证明材料，由招聘领导小组负责组织按照岗位所需要的具体条件对报名人员进行资格预审。如报名者条件均不能达到笔试（或职业能力测评）、面试要求的，公司将继续延长报名时间或通过其他方式招聘。
2.资格复审
笔试或职业能力测评前，对入围笔试的报考人员的报名材料相应原件进行复审。报考人员须携带报名要求的各种材料原件，并在规定时间内到指定地点进行资格复审，资格复审时间和地点将另行通知。
如出现下列情况，取消报考人员面试资格：未按要求进行资格复查的；不能提供复审要求的原件，或材料不符合要求、不齐全、不清晰的；复审材料与报名提供材料信息不一致的；复审材料存在其他不符合岗位要求的。
（三）考核
1.考核方式：笔试（或职业能力测评）、面试方式进行，应聘副总经理（兼总工程师）岗位参加职业能力测评和面试，其他岗位参加笔试和面试。
2.考核时间：笔试（或职业能力测评）、面试时间根据资格预审及相关工作情况确定，公司将通过电话、邮件等方式通知通过审核的人员，未通过审核的应聘者恕不另行通知。
3.评分方式：副总经理岗位的应聘人参加职业能力测评，测评结果不作为面试分数依据。其他岗位的应聘人员考试综合成绩为笔试分+面试分，各占总分50%，即综合成绩=笔试×50%+面试×50%，按四舍五入保留2位小数点计分，综合成绩低于60分人员不予录取。
4.笔试
（1）笔试不受开考比例限制，笔试测评总分为100分，占综合成绩总分50%。
（2）笔试采取闭卷考试，注重考查应聘者的专业技术水平、书面写作能力、理论素养和综合素质。本次考试不指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（3）笔试阅卷结束后，笔试成绩将在招聘信息在文山人才招聘网（http://www.wss12333.cn/）、文山交通投资建设集团有限公司（http://www.wsjttzjt.com/）进行公示。具体公布时间以网站通知为准。
（4）考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况的，不得进入下一环节。
5.面试
（1）面试测评总分为100分，占综合成绩总分50%。根据考生笔试成绩，按照1:5的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格人员名单。拟进入面试资格的最后一名笔试成绩相同的并列人员一并进入资格审查。未达到开考比例的，取消招聘岗位。
（2）面试采取结构化面试，主要考察应聘人员的专门认知、基本素养、协调应变、举止仪表、语言表达能力、对实际问题的认识程度和处理方式、分析和解决实际问题的能力。
（3）考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。
（4）面试结束后3日内，将在文山人才招聘网、文山交通投资建设集团有限公司网站公示面试成绩。
（四）考察
对通过面试人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和廉洁自律等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合录用条件的，取消其录用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，作为拟录用人员推荐给公司审定。
（五）体检
拟录用人员应在县级以上公立医院进行规定项目的体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由体检人员自行承担。体检不合格者，不予聘用。
（六）公示
通过考察的人员将在文山人才招聘网、文山交通投资建设集团有限公司网站上进行公示，公示期为5个工作日。因缺检、体检不合格等原因出现缺额的，按规定在同岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，综合成绩低于60分人员不予递补。
（七）录用
1.公示期满无异议并体检合格后，正式录用，试用期为2个月，试用期按照《云南琨宸建设有限公司薪酬管理制度（试行）》发放对应岗位薪酬制度的80%。试用期满后，考核不合格者不予聘用；考核合格者，1个月内与公司订立书面劳动合同，合同期限为1年；合同期满，按相关规定对聘用人员德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行考核，考核结果作为续签合同的重要依据。根据实际工作，经双方协商，可续签合同。
2.办理聘用手续之前，拟聘人员须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理聘用。否则将按规定取消其聘用资格，造成后果由拟聘人员自行承担。
六、其他说明及要求
（一）考试详情、进度查询等有关事项将采取单一联系的方式通知报名人。报名人须确保通讯畅通，若因报名人原因无法联系、或从其他渠道获取错误信息造成报考失误的，后果自行承担。
（二）如不按规定参加笔试、面试、体检及确定录用后一周内未报道办理有关手续的，视为自动弃权。
（三）报名人需根据报考要求如实填写各项信息，因信息、证明材料有误或不完整造成的后果，由报名人承担；对违反相关纪律，弄虚作假报名参加招聘的人员，一经查实，取消其考聘资格。
（四）文山交通投资建设集团有限公司有权根据岗位需要及报名情况等，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（五）本次公开招聘工作主动接受社会各界的监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。招聘过程中，报名人合法权益被侵害的，请向文山交通投资建设集团有限公司审计风控部（纪检监察室）反映申诉，公司对查实的违规违纪行为将从严处理。举报电话：0876-3062961。
文山交通投资建设集团有限公司
2022年5月24日
| 云南琨宸建设有限公司招聘岗位需求表 | ||||||||
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历 | 专业 | 职位描述 | 工作经验、年龄、职业资格、任职要求 | 薪酬及福利待遇 |
| 1 | 经营班子层 | 副总经理 （兼总工程师） |
1 | 全日制大学专科 及以上学历 |
建筑工程管理、建筑类及相关专业 | 1.协助总经理负责项目施工管理； 2.负责开发项目的成本控制，根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款，参与工程项目的竣工决算工作； 3.负责施工进度、安全等各方面的监督管理工作。 |
1. 40岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄； 2.10年以上类似工作经验，具有建筑类高级职称、一级建造师证书； 3.近五年来在全国担任总工完成过一项10万平方米以上高层住宅或一项高层公共建筑、一级市政道路工程以及有特殊专业工程总工业绩。 |
按公司薪酬管理制度执行 年薪：18万元-28万元，由固定薪酬+浮动薪酬组成 |
| 2 | 综合管理部 | 行政专员 | 1 | 全日制大学专科 及以上学历 |
汉语言文学、行政管理及相关专业 | 1.综合文秘、机要、会议材料与会议记录； 2.工作督办、新闻宣传、文件起草收发、档案管理等。 |
1.35岁及以下，具有3年以上工作经验，2年以上文秘文书岗经验； 2.掌握文秘、档案、新闻宣传知识，具有良好的协调沟通能力和语言表达能力； 3.具有较强的公文写作能力；熟练使用各种办公软件； 4.熟悉机关及国有企业的公文流转； 5.熟悉新闻媒体宣传。 |
按公司薪酬管理制度执行 年薪：8万元-13万元，由固定薪酬+浮动薪酬组成 |
| 3 | 工程技术部 | 副部长 | 1 | 全日制大学专科 及以上学历 |
建筑工程管理、建筑类及相关专业 | 1.配合部长开展部门工作，贯彻落实国家和行业有关工程技术管理规范和标准； 2.负责组织设计交底； 3.参与指导各工程技术管理工作，对关键性技术问题及控制性工程进行全程跟踪，督促指导制定完善的项目实施方案，指导部门人员开展有关技术管理工作，审核有关需要下发、上报的资料及文件。 |
1.35岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄； 2.6年以上工作经验，4年以上相关岗位管理工作经验，具有建筑类中级职称、二建建造师及以上证书； 3.熟悉国家有关工程建设的政策和法规，相关专业知识；熟练使用各种办公软件； |
按公司薪酬管理制度执行 年薪：12万元-19万元，由固定薪酬+浮动薪酬组成 |
| 4 | 技术专员 | 1 | 全日制本科 及以上学历 |
工程管理、建筑类及相关专业 | 1.参加图纸会审及技术交底； 2.掌握施工规范、验收标准和操作规程； 3.参与工程重大工艺技术方案制定、调整或变更； 4.参与项目建设总体进度计划的编制、调整和审定，定期或不定期的进行工程项目质量检查； 5.参与项目重大质量安全问题的处理； 6.参与项目施工图预算和评审； 7.组织对重大施工责任进行调查，对调查结果提出处理意见； 8.参与工程项目（交）竣工验收； 9.负责建立设计变更台账； 10.负责部门涉及资料整理，负责工程进度数据的报送，负责配合各岗位开展技术管理工作。 |
1.30岁及以下，有工作经营者优先； 2.熟悉、且能独立完成工程资料的编制工作； 3.熟悉国家建设法律、法规和建设程序，掌握施工规范和验收标准、操作规程并积极贯彻执行国家和上级部门颁发的各项技术规范、规程、强制性标准的质量管理制度； 4.负责项目的工程质量管理检查工作； 5.参与工程竣工资料的收集、整理、移交的工作。 |
按公司薪酬管理制度执行 年薪：10万元-16万元，由固定薪酬+浮动薪酬组成 |
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| 5 | 质量专员 | 1 | 全日制本科 及以上学历 |
工程、材料、质量等相关专业 | 1.工程质量管理，组织编制质量管控方案并督促实施，配合开展工程交（竣）工验收工作； 2.负责组织对监理的考核、负责质量责任人登记及管理工作。 |
1.30岁及以下，有工作经营者优先； 2.熟悉国家法律、法规，掌握施工规范和验收标准、操作规程并积极贯彻执行国家和上级部门颁发的各项技术规范、规程、强制性标准的质量管理制度； 3.负责项目的工程质量管理检查工作； 4.参与工程竣工资料的收集、整理、移交的工作。 |
按公司薪酬管理制度执行 年薪：10万元-16万元，由固定薪酬+浮动薪酬组成 |
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| 6 | 工程专员 | 1 | 全日制本科 及以上学历 |
工程管理等相关专业 | 1.负责组织公司工程施工管理，对项目进度、质量、成本、安全进行控制； 2.负责公司的工程变更管理、技术方案的编制与审核、组织设计交底、工程量管理；负责组织工程的报建工作、组织项目开工前得到手续办理和施工准备工作； 3.协调监理单位、设计单位、规划单位的外部工作关系，审查施工组织方案。 |
1.30岁及以下，有工作经营者优先； 2.熟悉房地产开发公司项目工程管理与全过程流程管理，熟悉建筑工程经济及建筑工程法规及相关知识； 3.参与工程竣工资料的收集、整理、移交的工作。 |
按公司薪酬管理制度执行 年薪：10万元-16万元，由固定薪酬+浮动薪酬组成 |
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| 7 | 合同计划部 | 副部长 | 1 | 全日制大学专科 及以上学历 |
建筑项目管理、工程管理、造价类、相关法律类相关专业优先 | 1.协助部长管理部门工作，主要负责合同管理、物资材料采购管理工作； 2.副总项目的预结算管理，保证支付程序正常运行。 |
1.35岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄； 2.6年以上工作经验，4年以上相关岗位管理工作经验，具有建筑类中级职称、二建建造师、工程造价师及以上证书； 3.熟悉、掌握公路项目合同管理，造价管理知识。具备1个及以上高速公路项目的合同管理经历；熟练使用各种办公软件； |
按公司薪酬管理制度执行 年薪：12万元-19万元，由固定薪酬+浮动薪酬组成 |
| 8 | 预决算专员 | 1 | 全日制大学专科 及以上学历 |
财务、经济管理、工程、工程造价及相关专业 | 1.作好工程项目的前期运作，负责参与项目的投资分析、建筑成本预算的前期规划工作； 2.协助编制项目资金计划、项目年度资金计划、项目月资金计划； 3. 负责组织收集工程造价方面的信息资料，追踪国家、地区的相关法律、法规和政策动态； 4. 按照公司的规定原则，参与招投标、比价工作，负责配合标的的编制。负责审核、控制工程项目建设成本； 5. 对变更引起的工程量增减进行检查确认。根据工程量及投资完成情况对成本进行分析，并对成本控制计划进行调整。 6.对工程款的发放进行检查控制，负责竣工结算。 |
1.35岁及以下，具有3年及以上工作经验，熟悉造价管理知识、工程项目管理知识； 2.了解国家工程造价定额、工程造价市场行情，熟练掌握工程造价软件、交通工程行业材料设备价格等； 3.熟悉国际和国内财务、税务、审计政策，对公司工程设计、融资方案能分析市场和项目融资风险，对企业短期及较长期的资金需求进行预测，及时出具分析报告； 4.控制工程成本，进行预决算审核。 |
按公司薪酬管理制度执行 年薪：10万元-16万元，由固定薪酬+浮动薪酬组成 |
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| 9 | 安全管理部 | 部长 | 1 | 全日制大学专科 及以上学历 |
建筑工程管理、建筑类及相关专业 | 1.组织开展项目职工安全教育和劳动纪律教育，贯彻落实各项安全生产规章制度，安全操作规程，检查和督促项目人员严格遵守安全规程，维护设备的安全完好，发现隐患及时采取措施。 2.不违章指挥，冒险作业，负责施工现场的安全隐患排查，安全标志的规范问题。 |
1.40岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄； 2.具有5年及以上项目管理经验、安全管理工作经验，具有建筑类中级职称、二建建造师、安全管理员C类及以上证书； 3.能独立对项目进行实际管理； 4.熟悉工程施工安全规范、标准、工序和流程，掌握施工安全管理内容； 5.有较强的沟通协调和组织管理能力，熟练使用各种办公软件。 |
按公司薪酬管理制度执行 年薪：16万元-24万元，由固定薪酬+浮动薪酬组成 |
| 10 | 安全专员 | 2 | 全日制大学专科 及以上学历 |
建筑工程管理、建筑类及相关专业 | 1.负责现场安全管理，负责项目安全生产总体协调管理，监督和指导项目安全生产工作、安全生产日常管理； 2.负责安全生产等方面的文件和指示的上传下达； 3.审查安全开工达标条件，对安全生产专项经费的提取使用及合理性进行审核管控；4.安全专项施工方案、应急预案整理及审核； 5.经常性地开展施工现场日常检查、专项检查、现场资料收集、起草安全生产整改通知或文件，对安全隐患和不安全行为进行督促整改。 |
1.35岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄； 2.具有3年及以上安全管理工作经验，具有建筑类安全管理员C类及以上证书； 3.具有项目安全管理经验； 4.熟悉工程施工安全规范、标准、工序和流程，掌握施工安全管理内容； 5.有较强的沟通协调和组织管理能力，熟练使用各种办公软件。 |
按公司薪酬管理制度执行 年薪：8万元-13万元，由固定薪酬+浮动薪酬组成 |
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| 11 | 财务管理部 | 会计 | 1 | 全日制大学专科 及以上学历 |
财务专业 | 1.全面主持财务部工作，组织编制指挥部年、季度成本、利润、资金、费用等有关财务指标计划； 2.定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施； 3.组织搞好会计核算，及时提供真实的会计核算资料； 4.组织经济活动分析，编写经济活动分析报告； 5.负责固定资产、流动资金及专项资金的管理； 6.负责对各项财务会计工作定期研究、布置、总结； 7.组织编制各期预决算，定期检查分析财务计划，预算的执行情况； 8.报告经费收支情况，按照会计制度的规定，及时报送会计报表，组织会计人员学习业务知识，负责财会人员考核。 |
1.35岁及以下，具有5年以上相关工作经验，具有相应专业中级及以上专业技术资格或专业执业资格； 2.负责财务管理、预算管理、核算管理或税务管理体系建设，核算管理、财务管理、预算编制、预算执行情况分析、周期性财务决算工作； 3.参与对外投资项目可行性分析研究、项目投资决策、对外招投标等财务分析与评审工作； 4.财务管理：建立完善有关收入、成本、费用、资金、现金流等情况进行分析，按要求定期提交分析报告，为管理提供决策建议材料； 5.税务管理：参与重大决策（项目）的税务筹划，制定重大决策（项目）的配套税务方案；熟悉会计理论、财经法规知识、建筑会计相关知识； 6.熟悉企业财务管理、会计核算、会计基础工作，熟练使用财务管理软件、办公软件等。 |
按公司薪酬管理制度执行 年薪：8万元-13万元，由固定薪酬+浮动薪酬组成 |
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来源:http://www.wsjttzjt.com/view/wtPC/1/20/view/418.html
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