招聘图书、信息管理工作岗位人员，采取笔试和面试的方式进行。
一、笔试
7月23日上午进行笔试，为闭卷考试，内容主要测试招聘岗位对应聘者所要求的专业理论基础知识，卷面满分为100分。
二、面试
面试人选根据笔试成绩按各岗位招聘人数1:3的比例由高分到低分确定，最后一名成绩并列的，共同进入面试，其他人员不再进入面试。面试采取结构化方式进行，主要是测试应聘者有关专业知识等方面内容。面试满分100分。面试成绩在面试结束后现场公布。
三、综合成绩确定
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
综合成绩于面试结束后两日内在河南省委党校网站公布。
四、体检。根据综合成绩按各岗位招聘人数1：1.5的比例由高分到低分确定体检对象。如体检不合格或本人放弃的，按应聘人员的综合成绩由高分到低分依次递补。
五、考察。体检后，视体检人员合格情况，原则上按各岗位招聘人数1：1.5的比例对拟聘人员进行考察。主要考察其思想政治表现、道德品质、个人能力、拟任岗位资格等情况。如应聘人员考察不合格者(包括资格不符合条件者)，取消其聘用资格，按参加体检合格人员的综合成绩由高分到低分依次递补。
六、公示。对拟聘人员在河南省委党校网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议者，学校与引进人选签订就业协议书，办理聘用手续，落实有关待遇。
七、面试时间另行通知。
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