被聘用的劳务派遣工作人员实行劳动合同制管理，劳动合同一年一签，由聘用单位管理。在合同期内，有下列情形之一的，将解除劳动合同，停止发放工资：
1、通过其他途径已实现就业的；
2、户口迁出本区的；
3、一个月内连续无故旷工3日或半年内累计无故旷工10日的；
4、严重违反用人单位管理制度的；
5、有聘用单位认为不适合从事此项工作的其他情况。
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