秦皇岛市卫生局直属事业单位2013年上半年公开招聘简章

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来源：秦皇岛市人力资源和社会保障局阅读：3778 次日期：2013-04-22 11:34:13

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为了更好地选拔优秀人才，经市政府批准，我局拟为所属事业单位公开招聘正式在编卫生专业技术人员，现将有关事项公布如下：

一、招聘原则和方式

坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。本次招聘工作在秦皇岛市人力资源和社会保障局的监督指导下，秦皇岛市卫生局直属13家事业单位252个岗位由秦皇岛市卫生局负责组织（以下简称部门招聘）。

二、部门招聘范围和条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（1995年7月31日前出生）。

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康。

3、具备与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业等技能条件。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、本市四县人员应符合政策性迁入市区的有关条件规定。

（二）招聘岗位计划与条件

招聘岗位所需的具体条件详见《秦皇岛市卫生局部门招聘事业单位工作人员岗位信息表》。涉及户口的截止时间为2013年4月20日，涉及年龄、工作经历等截止时间为2013年7月31日。

（三）有下列情况人员，不得应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2、曾被开除公职的人员；

3、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

（四）公开招聘工作实行回避制度

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系应聘人员，不能应聘该单位负责人员的秘书或者组织、人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　三、部门招聘报名方法

采取网上报名、现场缴费的方式。每名应聘人员限报一个事业单位的一个岗位，并缴纳报名考务费100元。

（一）网上报名和资格审查

报名网址：秦皇岛市人力资源和社会保障局网站（http://www.heqhd.lss.gov.cn）。

网上报名时间：2013年4月23日8:30至4月27日17:00。

现场缴费时间：2013年4月23日8:30至4月28日17:00。

网上报名的基本程序：

1、应聘人员开始报名前，必须仔细阅读并了解本次公开招聘的招聘政策和岗位条件，认真阅读《报名须知》并签署《诚信承诺书》，然后按照网上报名《操作指南》规定步骤进行具体操作。

2、网上报名实行严格的自律机制，应聘人员必须认真履行《诚信承诺书》，对提交审核报名信息的真实性负责，在资格复审等各个环节，凡发现网上填报信息与实际情况不一致的，取消面试资格并参照我省公务员招录的违规违纪处理规定进行严肃处理。

3、应聘人员须凭有效的二代《居民身份证》通过网上报名系统注册考试用户，并预选报考岗位后，方能获取“用户名”和“初始密码”用于登录报名系统，并进行填写报考信息、上传照片和提交审核等相关操作；用户名是应聘人员登录报名系统的唯一标识，初始密码可修改，二者均务必牢记并妥善保管。

4、应聘人员须按照《填表说明》规范填写或选择相关报考信息项，上传的电子照片必须符合要求（参见报名系统内发布的《照片上传须知》），否则将无法上传照片和提交审核，应聘人员只有在提交审核并通过系统审核后才能进行现场缴费。

5、应聘人员“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果。“审核未通过”的，可根据提示的未通过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再修改，可在规定时间到缴费地址进行现场缴费。

6、应聘人员务必牢记：报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和用户名、密码等重要信息，因个人原因出现身份信息被他人盗用、报考信息被恶意篡改等问题而影响报名考试的，责任自负。

7、现场缴费地址：秦皇岛市海港区建设大街366号，市人力资源和社会保障局二楼。

（二）报名考务费减免对象和办法

享受最低生活保障城镇家庭的应聘人员、农村绝对贫困家庭的应聘人员，在现场缴费时间内到秦皇岛市人力资源和社会保障局（秦皇岛市建设大街366号）二楼事业单位人事管理科审核并办理减免考试报名考务费用手续。具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的应聘人员须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

（三）打印《笔试准考证》

2013年5月6日9：00至5月8日17：00，报考人员登录秦皇岛市人力资源和社会保障局网站打印《笔试准考证》。

（四）信息查询

应聘人员可通过秦皇岛市人力资源和社会保障局网站（http://www.heqhd.lss.gov.cn）查询关于公开招聘工作的有关信息。

四、考试

本次市卫生局部门招聘采取笔试、面试的办法，本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办考前培训班。部门招聘的具体要求和规定如下：

（一）笔试

1．笔试内容。按照招聘岗位笔试考试分为两类，一类是卫生类，一类为综合类。

（1）卫生类笔试考试包括：包括《公共基础知识》、《专业知识》两科。每科满分为100分，公共基础知识考试内容详见《秦皇岛市事业单位2013年度统一招聘工作人员公共科目考试大纲》，专业知识考试内容为与应聘岗位相关的卫生专业知识考核。按照招聘岗位分为：A类临床医学综合知识；B类中医综合知识；C类临床医学检验综合知识；D类临床护理综合知识；E类临床药学综合知识。试题由市卫生局委托外单位命制，满分100分，考试时间90分钟；公共基础知识考核参加市统一招聘考试。

（2）综合类（Z类）参加市统一招聘考试，考试内容为：《职业能力测验》和《公共基础知识》，每科满分100分，考试内容详见《秦皇岛市事业单位2013年度统一招聘工作人员公共科目考试大纲》。

2.时间地点。笔试时间为2012年5月11日上午，具体时间安排：

8：00—9：30 《专业知识》或《职业能力测验》

10：00－12：00《公共基础知识》

应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

3.笔试成绩发布及进入资格复审人选确定。笔试成绩及进入资格复审人选名单于5月25日登录秦皇岛市卫生局网站查询。同时根据招聘岗位，按参加面试人数与招聘指标不高于3：1的比例，依据应聘人员笔试总成绩（笔试总成绩=公共基础知识*30%+专业知识*70%）从高分到低分的顺序确定资格复审人选，末位出现并列时都进入资格复审。资格复审时间和地点同时发布。

笔试阅卷结束后试卷立即封存，不受理个人复查分数请求。

（二）资格复审。进入资格复审人员于2012年5月28日至 5 月 29日到市卫生局（海港区燕山大街90号）12楼进行资格复审，复审应聘人员必须本人携带笔试准考证、毕业证、学位证、工作证、身份证、符合报考条件的相关证件原件和复印件，应届毕业生提供《2013年大中专毕业生就业协议书》、1寸近期彩色免冠照片3张，到指定地点进行资格复审。2011年前取得执业医师资格的注册专业必须与应聘岗位一致；通过2012年执业医师考试还未办理执业医师证的考生要携带考试成绩单。凡有关材料主要信息不实，复审不合格者，取消应聘资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，按照参加面试人数与招聘指标不高于3：1的比例，依据笔试总成绩从高分到低分依次递补。

资格复审合格的人员当场发放面试通知单。

（三）面试

面试采取结构化面试的办法进行，满分100分。部门招聘的面试工作由市卫生局统一组织。

1、面试考生分组：报考同一个岗位的考生分在同一组同一个场次。

2、面试时间、地点及要求：见面试通知单。

3、面试成绩：面试当场告知考生个人成绩，半日内在考点公布已进行面试全部考生的成绩。

面试成绩低于70分取消本岗位竞聘资格。

（四）考试结果及进入考核人员公示。依照招聘岗位，按照从高分到低分的顺序对面试考生的综合考试成绩（卫生类综合考试成绩=笔试总成绩×40％＋面试成绩×60％；综合类综合考试成绩= 笔试总成绩÷2×40％＋面试成绩×60％）进行为期3天的公示，同时按进入考核人员与招聘指标1：1的比例，依据应聘人员综合考试成绩从高分到低分确定进入考核人选，末位出现并列时面试成绩高者进入考核。综合考试成绩保留小数点后两位。

五、考核

由市卫生局和用人单位共同组织，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核有不合格者，按应聘人员综合考试成绩由高分到低分依次递补，有出现成绩并列的，面试成绩高者进入考核。

六、体检

体检由市卫生局统一组织，体检的项目和标准参照国家公务员录用体检的有关规定执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）。体检有不合格者，按照考核递补办法确定递补人选，考核合格后再进行体检。

体检费由个人自行负担，体检单位统一收取并出具发票。

七、确定人选、公示

根据综合考试成绩和考核、体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在秦皇岛市卫生局网站（http:// www.qhdwsj.gov.cn）进行公示，公示期限为7天。

八、有关规定

1、凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

2、公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

3、用人单位主管部门、市委组织部、市人力资源和社会保障局对公开招聘工作中的申诉、检举和控告要认真受理并按规定调查处理。

（1）招聘单位故意拖延确定拟聘人选，阻碍拟聘人员报到的，责令其改正。