为进一步优化人才队伍结构，推进人才强县战略实施，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、《中共开县委员会、开县人民政府关于实施“万名人才引进工程”的意见》（开委发〔2011〕27号）等规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。

二、招聘名额及职位

本次面向社会公开招聘事业单位工作人员151名，具体招聘单位及岗位详见《开县2013年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。

三、招聘范围及条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

（三）年龄在35周岁以下（截止2013年5月14日）。

（四）身体健康，具备胜任岗位工作要求的身体条件。

（五）符合报考职位的其它要求（详见《一览表》）。

（六）符合上述条件的2013年应届全日制普通高校毕业生。

（七）以下人员不属于本次公开招聘范围：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；②刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；⑤因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；⑥本县机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；⑦现役军人；⑧在读的非应届全日制毕业生；⑨试用期内的机关事业单位工作人员；⑩具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2013年5月15日—5月17日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。

2．报名地点：开县人力社保局机关四楼。

咨询电话：023-52218882。

3．报名手续:报考者按岗位报考，每个考生只能报考一个职位。本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。本人不能到现场报名的，可委托他人报名。委托他人报名的须出示委托书及被委托人的第二代居民身份证原件及复印件。

报考者登录开县人力资源和社会保障网（http://www.kxhrss.gov.cn）下载《开县2013年公开招聘部分事业单位工作人员考试报名表》，仔细阅读报考诚信承诺内容，如实准确填写报考的各项信息，并在贴照片处贴上近期1寸同底免冠彩色照片２张，经报考人员签字确认后，提交到指定报名地点进行资格初审。

报名时，报考者须提供本人毕业（学位）证、第二代居民身份证、户口簿和相关资格证原件及复印件各一份，同时还须提供档案管理机构出具的学籍档案存档证明。要求有工作经历的，须带上工作经历的有效证明材料，工作经历计算截止日期为2013年6月30日。2013年全日制普通高校应届毕业生须持《2013年全日制普通高校应届毕业生报名推荐表》（附件3）。

经初审合格的，按规定缴纳考务费用。因考生自身原因不能参加考试的，考务费用不予退还。

4．开考比例：招聘岗位的开考比例为1∶3。如报考人数达不到开考比例的，相应递减或取消招聘名额。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。取消岗位的考生可改报符合条件的其他职位。

5．领取准考证：考生凭第二代居民身份证于2013年5月24日（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00），到开县人力社保局机关四楼领取准考证。委托他人领取的，须出示被委托人的身份证原件及复印件。

（二）笔试

笔试采取闭卷方式进行。笔试时间为2013年5月25日（具体时间、地点详见《准考证》）。考试科目为公共科目笔试和专业科目测试。

1.公共科目笔试（分值100分）

（1）县卫生局所属卫生事业单位卫生类岗位的公共科目笔试为《综合基础知识》（卷面为100分，分值占30%）、《医学基础知识》（卷面为100分，分值占70%）两套试卷。

（2）其他类岗位的公共科目笔试为《综合基础知识》。

《综合基础知识》为重庆市人力社保局编印的参考教材。《医学基础知识》的内容为解剖学和生理学。

2.专业科目测试（分值100分）

专业科目测试为专业基础知识和适岗能力测试。不指定参考教材，按职位需求分别命题。

（三）面试

笔试成绩、进入面试人员名单及与面试有关事宜的通知，由开县人力社保局于面试前在开县人力资源和社会保障网（http://www.kxhrss.gov.cn）上发布。

招聘名额为10名及以上的岗位按招聘名额1∶1.5的比例、招聘名额为10名以下的岗位按招聘名额1∶2的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人员，若最后一名笔试成绩出现并列时，则同时进入面试。因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。未达到规定比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式递减招聘名额（出现小数按四舍五入法处理）。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

凡未按通知规定的时间、地点到达面试候考室的考生，视为自愿放弃面试资格。

面试采取结构化面试或实际操作的方式进行，分值为100分，60分为合格。如果某一岗位只有1人进入面试，则面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当天面试的所有考生的平均分（按照四舍五入法保留两位小数），如果平均分低于60分，则其合格分数线为60分。