汉江集团丹江口博远置业有限责任公司

2021年面向社会公开招聘员工公告

汉江水利水电（集团）有限责任公司是隶属于水利部长江水利委员会管理的大型国有集团企业。汉江集团丹江口博远置业有限责任公司是汉江水利水电（集团）有限责任公司的全资子公司，位于湖北省丹江口市城区，具有城市园林绿化贰级资质、物业管理贰级资质、水土保持监测乙级证书和水土保持方案编制3星证书。主要从事绿化规划设计与施工管理、物业管理、农副产品的生产销售、液化气、成品油的销售、房屋资产租赁等。

为满足公司发展的需要，计划面向校园、社会公开招聘员工2名，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格把握德才兼备的用人标准，采取测试、考核相结合的方式，面向校园、社会公开招聘应、往届毕业生。

二、招聘岗位及人数

鱼类繁育技术岗：1人；

水土保持设计岗：1人；

工作地点：湖北省丹江口市

三、招聘范围

面向校园、社会公开招聘，凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位报考人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。

四、招聘条件

（一）基本条件

1、品行端正，作风正派，遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；

2、掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；

3、有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；

4、有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；

5、具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质；

6、认可并遵守博远置业公司现行管理制度，自觉融入博远团队，接受博远置业公司范围内工作岗位的考核调配。

（二）资格及岗位条件（详见附件1）

1、学历、学位

应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，并在毕业时能取得相应的学历学位证书。对在校学习阶段必修课累计3门（次）以上（含3门/次）有过重修、补考记录的不予通过审核；专升本学历的，专科、本科阶段必修课成绩一并计算。

应聘人员取得国（境）外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。

2、所学专业

应聘人员参加相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

3、年龄

本科年龄不超过25周岁（1996年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过29周岁（1992年1月1日后出生）；博士研究生年龄不超过33周岁（1988年1月1日后出生）。

对具有一定工作经验的应聘者，须有两年或以上与应聘岗位相关的工作经历，年龄相应放宽，即：本科年龄不超过30周岁（1991年1月1日后出生）；硕士研究生年龄不超过32周岁（1989年1月1日后出生）；博士研究生年龄不超过34周岁（1987年1月1日后出生）。

五、招聘程序

公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、研究决定、公示、档案审核、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

（一）信息发布

通过汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）、高校校园网、发布公开招聘信息。

（二）报名

1、报名时间：2021年2月26日至2020年3月19日。根据报名实际情况可适当延长，具体以网站通知为准。

报名咨询电话：0719-5377583。

2、报名方式：采取网络报名的方式，每位应聘者限报一个岗位。报名需提供：

（1）本人的身份证扫描件；

（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件；

（3）应届生需提供学信网（https://www.chsi.com.cn/）查询的教育部学籍在线验证报告，往届生需提供学信网查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询的学位认证报告；

（4）校方核实盖章的学科总成绩扫描件；

（5）完整填写的《博远置业公司公开招聘报名登记表》（见附件2）；

（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（电子版）；

（7）在校获得的各类证书（奖状）及相关的专业技术资格证书、执业资格证书、工作证明等相关材料。

上述报名材料第(1)-(6)项为必备，第(7）项作为用人单位考察了解应聘人员的重要参考，报名材料请按照上述顺序整理编号发送至：bygjh5377583@sina.com电子邮箱，电子邮件名称请注明应聘岗位+毕业院校+学历+姓名，并将相关应聘资料邮寄至我公司。

通过电子邮件报名人员若在一周内未收到我公司邮件回复的，请及时致电0719-5377583，联系人：郭女士。

通讯地址：湖北省丹江口市环形路3号 汉江集团丹江口博远置业有限责任公司人力资源部

邮政编码：442700  传 真：0719—5378604

联系电话：0719-5377583

（三）资格审查

公司人力资源部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格初审。经初审合格的应聘人员名单及进行测试的方式、时间、地点安排等相关事宜，将在汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）进行公布。

（四）测试

测试采取笔试与面试相结合的方式进行。招聘考试分为笔试和面试二个环节，将对应聘人员的责任意识、知识能力、团队协作、心理素质等进行综合测试，招聘考试总成绩为100分，笔试与面试成绩分别占40%和60%。招聘考试时间及地点结合湖北省和当地防疫工作进展情况及相关要求，具体考试时间另行电话通知。

测试完毕后，测试总成绩排序将在汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）进行公布。

（五）体检

按测试总成绩排序确定拟录用人选，由公司人力资源部通知拟录用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。

（六）研究决定

公司按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。

（七）公示

按照相关规定，对拟录用人选进行公示，公示公告将在汉江集团网站（http://www.hjgrp.com/）发布。

（八）档案审核

公示合格人员按规定通知拟录用人员调取人事档案审核，对通过审核的拟录用人员办理入职手续。

（九）录用

1、签订合同（协议）。公司人力资源部向拟录用人员发出《拟录用通知书》，通知应聘人员签订劳动合同书。对于应届生，一般先签订《三方协议》，待取得学历、学位证书后，再签订劳动合同书。

2、办理入职

录用人员到博远置业公司报到，并办理录用人员的入职相关手续。

六、后续管理

（一）劳动关系。应聘上岗人员与博远置业公司签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。

（二）试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。

（三）薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

七、相关事项

（一）报名时应聘者提供的报考证件必须真实、完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

（二）对于符合条件的应聘人员较少、难以形成竞争局面的招聘岗位，可取消该岗位的公开招聘或调整录用人数并通知报考该岗位的应聘人员。

（三）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团网站（http://www.hjgrp.com/）发布的相关公告。本次招聘不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。

（四）应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由用人单位承担。

八、监督单位、电话

公开招聘的监督单位为博远置业公司纪委，监督电话：0719-5370618。

附件1：博远置业有限责任公司2021年人才引进条件及要求

附件2：博远置业公司公开招聘报名表

2021年2月25日

附件1.pdf

附件2.docx

来源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetailIndex19574.html