2021年省五建公司公开招聘简章

因企业生产经营需要，我司拟向社会公开招聘一批管理岗位和专业技术岗位员工，现公告如下：

一、公司简介

福建省第五建筑工程公司是一家具有国家特级资质的国有大型施工企业。公司现有建筑工程施工总承包特级、建筑设计行业甲级，市政公用工程、机电安装工程施工总承包壹级以及地基与基础、钢结构、古建筑、建筑装修装饰、建筑机电安装、消防设施、环保工程专业承包壹级及电子与智能化工程专业承包二级等多项资质，同时具备国外、境外施工资格，还被福建省住建厅列入建机“一体化”企业。公司创建于1951年，现有各类专业技术人员1000多人，其中教授级高工2人，高级职称、国家一级注册建造师超过300人；公司注册资本6.01亿元，资产总额超过41亿元，下设20多个生产单位或控股子公司。目前，公司已成为集建筑工程、市政工程、机电安装、地基基础、路桥施工、装饰装修、房地产开发、建筑设计、建筑材料试验检测等于一体的综合性经济实体，完成产值、上缴利税、科技创新和质量安全等主要经济技术指标均居福建省同行前列。

二、招聘岗位、人数、专业要求及考试科目：

三、特别说明

对于行政（事业）身份干部参加应聘并录用的，其组织人事关系调入所在企业，不再保留其行政（事业）级别和原有行政（事业）干部身份。

四、有下列情况之一的，不得参加应聘

1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

2.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；

3.受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任相应职务的；

5.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；

6.其他不宜报名的。

五、薪酬待遇

薪酬实行岗位薪资制，包括固定工资、绩效工资、效益奖金等，固定工资按月兑现，绩效工资和年度效益奖金根据企业整体效益情况及个人工作绩效情况核发。享有国家法定福利待遇。

六、公开招聘程序

（一）组织考试、考核面试岗位的程序

1.公开报名

应聘人员须在2021年3月4日8:30至3月31日17:30期间，登录中国海峡人才网企事业单位公开招聘网站（http://ksbm.hxrc.com/）报名，如实及时填写报名表，并以附件形式上传以下材料的图片或文档（上传材料需命名）：

（1）本人身份证正反面

（2）学历证明（含学信网学历证明）、学位证明

（3）职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书

（4）个人简历、近年来主要工作业绩材料

应届毕业生应提供上述序号（1）、序号（2）、个人简历，其中序号（2）可用《毕业生推荐表》、成绩单等相关学历证明材料代替。

网上报名表里的个人照片应符合如下要求，：一张近期正面免冠二寸证件照.jpg格式，宽度300像素，高度400像素，分辨率为350dpi左右，大小150KB以下的彩色数码证件照片。

2.资格审查

招聘工作小组组织资格审查，审查合格且符合开考条件的，将通过手机短信（或电子邮件）形式通知应聘人员打印准考证，请应聘人员提交真实有效的联系方式，并及时查看通知信息。

本次开考人数与招聘人数比例原则上不低于3:1。岗位开考人数比例低于3:1的，经报请市国资委决定是否开考。

3.组织考试、考核面试

（1）初试：采用笔试形式进行。考生笔试成绩须达到50分（含）以上，视为笔试成绩合格，方可进入考核面试程序。每个岗位按照拟招用人数与面试人员1:3的比例、按笔试成绩从高至低确定进入考核面试名单。若符合免笔试条件的人员，则直接增加面试名额。笔试成绩在省五建公司网站公布，应考人员可登录查询。

（2）复试：采用半结构化面试等形式进行，由公开招聘领导小组组织，主要考察了解应聘人员的政策理论水平、组织协调能力、敬业求实精神、专业技能水平、表达应变能力、仪表举止行为等。进入面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试，未按时到现场参加面试的，视同本人放弃应聘资格。笔试成绩不带入考核面试成绩，面试成绩按百分制计算，每个岗位最终成绩按面试成绩（面试成绩须达70分及以上）从高至低确定聘用人选。若面试成绩高于70分的应聘人员少于拟聘人数，则相应减少或取消该岗位招聘名额。

4.社会调查。按最终成绩1:1确定进入社会调查的人员名单。根据面试成绩排名先后确定；最终成绩出现相同情况，则根据个人资历情况择优聘用。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及计生、综治等情况。

5.确定录用初步人选、体检。若社会调查结果符合任职要求，被聘用人员应提供体检报告，体检标准参照国家机关事业单位录用工作人员体检标准实施，费用由拟聘用人选自理，体检是否合格以三甲医院的体检报告为准。体检不合格、自动弃权的、应届毕业生无法提供毕业证书以及不愿意服从岗位调剂或工作安排的，取消录用资格，按成绩从高分到低分依序递补。

6.公示。根据成绩和体检结果确定拟聘用人选，对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

7.办理入职。经用人单位试用期满后，进行招工报备，然后与新聘用的职工签订有固定期限劳动合同，依法确定劳动关系。被聘用人员在劳动合同期间，不得要求调换工种及工作地点，否则视为单方解除劳动合同。

在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由公司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新聘用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由公司决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。

（二）组织考核面试岗位的程序

1.公开报名。报名时间为即日起至3月31日。其他同“（一）考试招聘程序”第1点。

2.资格审查。招聘工作小组组织资格审查，审查合格且符合开考条件的，将通过手机短信（或电子邮件）形式通知应聘人员打印准考证，请应聘人员提交真实有效的联系方式，并及时查看通知信息。

岗位报名经资格审查后，每个岗位招聘计划人数与符合条件的人数比例达到1:3即可面试，若比例达不到1:3，经报请市国资委批准后方可面试。

3. 组织面试考核。采用半结构化面试等形式进行，由公开招聘领导小组组织，主要考察了解应聘人员的政策理论水平、组织协调能力、敬业求实精神、专业技能水平、表达应变能力、仪表举止行为等。进入面试考核的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加面试考核，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。

考核面试分两轮进行。第一轮面试按成绩从高至低按照拟招用人数1:2的比例确定第二轮面试人选，第一轮面试成绩不带入第二轮面试。公司根据第二轮最终成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单。考核面试成绩均按百分制计算，考生考核面试成绩须达到70分（含）以上，视为首轮面试成绩合格，方可进入第二轮考核面试程序。若同一轮面试所有人员成绩均低于70分，则取消该岗位本次招聘计划。

4．社会调查、确定拟聘用人选、入职体检、公示、办理入职等程序同“（一）考试招聘程序”对应程序。

七、其他事项

（一）咨询电话：

有关网上报名技术问题可咨询：0595-28073035；

福建省第五建筑工程公司：0595-22386489

咨询时间：周一至周五上午8:00-11:30，下午14:30-17:00。

（二）考试、考核面试时间另行通知，请关注省五建公司网站。（网址：http://www.fjwjgs.com/）

（三）所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期三年，试用期6个月，若试用期满经考核合格，则予以转正；若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。

（四）应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。

（五）应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，结果个人自负。

（六）公开招聘未尽事宜，解释权归福建省第五建筑工程公司所有。

福建省第五建筑工程公司

2021年3月4日

来源：http://ksbm.hxrc.com/PG/SHOW.ASPX?ID=93426