广西旅游发展集团有限公司招聘启事

广西旅游发展集团有限公司（以下简称旅发集团）是广西壮族自治区直属大型国有独资企业，贯彻落实自治区“整合旅游资源，做大做强旅游产业”决策部署，聚焦“旅游、城建、康养”三大主业，重点发展“旅游、城建、健康、文体、科技、金融、实业”七大业务板块，以“开拓幸福旅程”为企业使命，弘扬“担当者进 创效者赢”企业核心价值观，加快整合全区文旅康养资源，打造新时代“康养引领者，文旅新标杆”的现代国有企业，力争十四五末进入全国旅游企业先进行列。目前，旅发集团拥有二级子公司18家、三级子公司55家，员工3300多人，资产总额约577亿元，是广西旅游行业中旅游业态覆盖最完整、产业链条最长、资本实力最雄厚的大型国有旅游企业。  

广西旅发酒店集团有限公司是旅发集团旗下的全资二级子公司，是一家以投资经营策划、委托管理、工程技术咨询和食品供应链等为一体的综合型酒店集团。长期以打造知名酒店品牌为奋斗目标，力争成长为一个具有广西代表性的酒店资产管理平台，目前正立足于广西，进行全区选点布局。

根据业务发展需要，面向社会公开招聘广西旅发酒店集团有限公司所属酒店总经理（职业经理人），期待您的加入。

一、招聘岗位及人数

广西旅发酒店集团有限公司所属酒店总经理（职业经理人）若干名。

二、工作地点

广西区内（桂林、南宁等市县）。

三、条件及岗位要求

（一）基本条件

1.具有较好的职业素养。自觉维护企业利益，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，具有良好的职业信誉和诚信记录，自觉履行企业社会责任；

2.具有较强的专业素质。具有丰富的酒店专业知识及良好的酒店专业素养；熟悉现代企业组织运作模式，熟悉宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有比较丰富的管理知识与工作经验，具有战略管理、生产管理、技术管理、工程管理、信息管理、营销管理、财务管理、人力资源管理和法律风险管理等方面的专长；

3.具有较强的综合能力。有较强的战略规划和统筹分析能力、决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力、发现和应对企业经营发展中重大问题的防控风险能力，以及较强的开拓创新精神、市场竞争意识；

4.具有较丰富的职业经历。有市场认可、公认度较高的成功任职经历和任职业绩；

5.具有良好的身心素质。身体健康、心态良好，能够适应复杂环境，胜任岗位工作。

6.符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等有关法律法规和自治区有关规定。

（二）岗位要求

1.大学本科及以上学历；

2.50岁以下（1971年11月30日以后出生）；

3.具有10年以上大型综合性酒店工作经验，至少2年大型综合性酒店副总经理以上工作经验；

4.具有独立组建酒店经营管理团队的能力，能带领员工完成酒店的年度经营目标。  

特别优秀或适岗程度较高的，学历、年龄等条件可适当放宽。

有下列情况之一的，不接受应聘：

1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

2.任职期间，对企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；

3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的；

4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的。

四、招聘程序

（一）报名。应聘者请于2021年12月17日前登录投递网址https://hr-gxtdg.gxota.com/HR/EntryJobUser/Index.aspx填写个人信息，并上传学历学位证书、职称或执业资格证书、任职证明等相关资料。

（二）资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。报名材料恕不退回。

（三）面试。通过资格审查者进行面试，具体时间、地点另行通知。

（四）考察。根据选聘面试结果确定考察对象并进行深入考察，征求有关方面意见，提出对拟聘人选的意见和建议。

（五）聘用。经面试、体检、考察合格者，由集团党委根据考察结果和岗位要求，研究确定拟聘用人选，按规定程序提名聘任。由广西旅发酒店集团有限公司办理有关聘用手续。

五、管理和待遇

(一)聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动(或人事)关系。职业经理人在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。对聘任人员实行聘任制和试用期制，聘期为3年。首次任期实行试用期制，试用期一年。试用期满经考核合格后正式聘任（任期时间连续计算），考核不合格的，予以解聘。

(二)薪酬待遇。薪酬水平按市场薪酬水平确定，薪酬结构分为：基本年薪、绩效年薪、超额利润奖励。其中：基本年薪是职业经理人基本生活保障，按月固定发放；绩效年薪以一定目标基数与年度绩效目标考核结果挂钩。超额利润奖励按超额完成年度利润总额目标值的一定比例进行计提发放。薪酬水平和考核目标，以签订的职业经理人聘用协议为准，实际分配按考核结果兑现。

（三）聘任人员的考核评价、薪酬激励、退出、纪律与监督等按《广西旅游发展集团有限公司职业经理人管理办法》和集团公司有关规定执行。

联系人：广西旅游发展集团有限公司人力资源部周女士

联系电话：0771-5772615

来源：http://www.gxtdg.com/renli/zhaopin/2021-12-03/3437.html