一、公司简介

上海润达医疗科技股份有限公司是国内最大的临床诊断产品与服务供应商之一。自1999年公司成立以来，始终专注于临床诊断领域，长年致力于为客户提供一流的服务与产品，始终如一地坚持在同一领域探索发展，不走急功近利的发展道路，慢慢赢得客户及同行的信任，上海润达成为行业里最专业最可靠的供应商。

润达公司深知一流的产品缺少了服务甚至还不如二三流产品，努力为客户提供全面综合解决方案，以高品质的服务在市场上获得良好的商誉和口碑。由于这样的口碑和商誉，润达公司亦获得了来自供应商的信任和支持，使润达公司成为强生、雅培、西门子、BD、STAGO等世界顶级品牌产品在中国的主要战略合作伙伴。

2008年，润达公司通过纵向产业链并购，成为集研发、生产、贸易为一体的企业集团。自主研发的糖化血红蛋白分析系统和血气分析系统产品都是国内第一款具有自主知识产权的高科技产品，更了解中国客户的需求。润达极具竞争力的行业地位以及不容低估的发展潜力深受资本市场的青睐，2009年初润达开始实施IPO，步入新一轮的高速发展阶段，公司正快步走向更规范更公开的天地。目前润达公司已基本完成IPO的上市准备工作，正等待中国证监委的上市审批，这将意味着润达公司正面临着更高、更快、更大的发展机遇。

高速发展的企业需要大量的人才，润达公司为优秀人才提供了广阔的发展舞台，前人没有做过的事情等着更多人才去做，前人没有达到过的高度等着更多人才去攀登，无论您处于人生的哪一个阶段，我们都有合适的发展空间给您施展，无论您的梦想有多么远大，这里都可以成为你起飞的跑道。

我们承认润达公司仍然不完美，但我们期待着优秀人才的加入能让我们一起变得更完美，而且我们乐于与优秀的人才共享企业发展获得的果实，让优秀的人才在润达获得丰厚的物质与精神回报。

ADD：上海市浦东新区向城路58号东方国际科技大厦15楼A、D-I室

（轨道交通四号线、六号线浦电路站可达）

Tel：(21)50817880

Fax：(21)50817909

Web：www.rundamedical.com

邮箱：HR@rundamedical.com

简历投递：

http://yx.job1001.com/vvip/cm1328664786543/index.php?urlType=job

二、招聘岗位

管理培训生（职能管理方向） 10人

该岗位旨在为应届毕业生提供认知自我、展示实力、获得高薪的平台。将从销售管理、售后技术服务管理、物流管理、财务管理、商务管理、人力资源管理等方向进行为期12个月的轮岗和培训，三个月轮换一个岗位，每轮换一个岗位由轮岗见习部门对其考核一次，考核合格者工资在定岗后可上调一级。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历；

2、具有良好的沟通协调能力、分析能力、快速学习能力，较强的责任心、进取心；

3、在校期间曾担任院系学生干部或校内外学生社团干部者优先考虑。

4、愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力，有志于在本行业长期发展。

三、Q&A

1. Q：管理培训生岗位究竟做些什么工作呢？

A：管理培训生岗位是为了解决大部分学生在对公司内各职能部门还不熟悉的情况下就盲目择业的问题。润达会安排您在不同的部门轮岗，根据对各部门的了解、个人的专长做自己擅长的、有兴趣的工作。

2. Q：公司内部有哪些岗位需要管理培训生呢？

A：明年我司有需要管理培训生的部门是物流部、商业运营部、销售市场部、技术服务部、人力资源部、质量部、财务部、审计部等。

3. Q：轮岗的时间大约有多久？

A：就前些年的经验来说，每个部门的轮岗时间为3个月。大约在一年后，我们会根据您的意愿与用人部门需求安排您的工作岗位。

4. Q：请问，本次招聘流程共有那些流程？

A：本次面试预计有2轮。第一轮是笔试和人力资源部面试，第二轮是公司运营总监面试。自初试算起大约在1～2个月内完成。

5. Q：如果成为正式员工，公司可以解决上海市居住证或者上海户口吗？

A：我们会尽量协助应届本科生申请上海市居住证，应届硕士生申请上海市户口，但是不能承诺解决，这取决于每年学生个人的资质和政府的政策、指标数量及对落户学生的评分。

6、Q：润达公司提供哪些福利呢？

A：润达针对正式员工将按员工上年度月平均工资缴纳五险一金，享受国家规定的年休假制度，公司另外为每个员工购买了商业的意外保险。内勤人员享受上下班交通补贴。每个正式员工享受生日礼金、每年四个月的高温津贴、每年三次过节津贴、每年一次二级以上医院体检等。

7、Q： 公司能给我们提供哪些培训呢？

A：在进入公司初期，我们会通过为期两天的新员工培训为大家讲述润达的发展经历、润达员工手册、公司产品介绍等，在大家有个全面的认识后进入各部门轮岗。

日常工作中，我们会安排岗位上的资深员工做管理培训生的带教。管培生们也可参加公司组织的各项产品培训、新员工的能力培训、公司内部相关的培训。

8、Q：在众多公司中，我们选择润达的原因是什么呢？

A：这个问题我们可以从三个层面来看。首先，薪资。在我们医疗器械的同行业内润达的薪资水平在整体水平的前20%--30%。其次，发展机会。2005年，润达员工共计74人，截至今年共607人。2005年润达的营业额为8500万元，今年是7个亿。按计划预计明年可上市，公司内部也鼓励新人冒出头，只有发展中的公司，才有更多机会，届时我们将需要更多人共同努力。再次，个人发展平台。在润达，两年内做到骨干的员工不少，公司发展变化迅速，每个月都会有新的事务、新的项目冒出，需要落实去做。目前，润达在国内同行是最大的，创造前人没做过的事儿，参与的事情都是创新的，大多数公司都是我们的追随者。我们站在行业的第一排，主要做成，就是别人没做过的。

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