宁夏蓝泰实业有限公司于2011年7月初始组建，于11月底注册完成，注册资金5300万元整，经营业务有房地产开发、房屋租赁、建筑安装、商贸物业、农林及旅游业开发项目、环保项目、资源类项目和宁夏最大规模的电梯公司（夏贝尔三菱电梯）等。公司现有工程部、总工办、前期部、预算部、资金规划部、财务部、办公室、人力资源部七大职能部门以及葡萄酒庄、招商营销两大经营项目部，职工近百余人。公司致力于打造高端商业地产、独具特色的旅游文化项目、“安全、专业、高效”的电梯服务等，秉承“发展企业，回馈社会”的经营宗旨和“追求卓越，争创一流”的经营理念，坚持“内抓管理、外树形象、抢抓机遇、大干快上”的工作方针，视“诚信”为企业之生命、“质量”为企业之根本，为银川市经济的跳跃式发展起到积极作用。

员工福利

·医疗保险·养老保险

招聘职位

1、电气工程师(2人)

职位描述：

一、负责工程临时用电、正式用电的报审、安装工作；

二、负责协调设计部门与政府部门（供电局、电信局等）确定供电、电视、电话的进户线的位置以及容量；

三、负责强、弱电施工图纸的会审，提出合理化建议、控制工程成本、督促优化设计；

四、负责甲方另发包项目和甲供材料的采购招标工作，（另行发包：电梯、消防、变电站、供电外线、电话、宽带、电视、智能化等；甲供材料：电线、电缆、配电等）；

五、负责进场前材料样品的确定，进场材料的检查符合工作；

六、督导工程进度、质量、安全、全面掌握施工情况；

七、负责工程变更、洽商、签证审核以及配合预算部门的预决算工作；

八、组织、协调现场已完工程（分项）的竣工、验收工作。

2、人事专员(3人)

职位描述：

一、协助上级领导组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系。

二、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案。

三、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。

四、制定培训需求调查、制定培训计划、组织培训、培训评估、培训总结。

五、组建讲师队伍，作好员工培训工作的策划与组织实施。

六、根据绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

七、组织绩效复评及绩效面谈工作，不断改进绩效考核办法。

八、制定薪酬福利政策，组织提薪评审和晋升评审，负责员工工资福利造册工作。

九、负责劳动合同的备案及社保缴纳工作。

十、协调各部门关系，完成领导交办的其他工作。

3、暖通工程师(2人)

职位描述：

一、负责给排水、暖通、施工全过程的工程质量监督，做好开工前水通工作，协助做好工程暖通配套工作。

二、参加图纸会审，办理设计变更，修改手续及现场经济签证手续。

三、熟悉施工图纸，协助施工单位解决施工现场的技术问题。

四、负责施工单位进场原材料的检验工作，不合格材料严禁进入现场。

五、严格按照施工图纸，验收规范，负责参加工程验收，及时办理相关手续。

六、审核施工单位的工程进度报表，为支付工程进度款提供可靠依据。

七、负责办理现场水暖部分经济签证并对其负责。

八、参加竣工验收工作。

联系方式：

通信地址：银川市北京东路金源大厦3楼宁夏蓝泰实业有限公司(750001)

联系人：办公室

手机号码：15009587782

联系电话：0951-6720796

传　　真：6720796

电子邮件：1371575775@qq.com

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